萬勝智能第二份ESG報告：部分內(nèi)容“復制粘貼”上年且自相矛盾，核心碳排數(shù)據(jù)缺失

每經(jīng)記者 黃宗彥    每經(jīng)編輯 梁梟    

近日，A股智能電表標桿企業(yè)萬勝智能（SZ300882，股價23.01元，市值47.04億元）發(fā)布了公司第二份ESG報告。相較公司去年的ESG報告，今年的ESG報告篇幅多了一頁，達到26頁，但整體內(nèi)容、呈現(xiàn)形式等方面變化不大。

萬勝智能2023年度ESG報告封面 圖片來源：報告截圖

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，與其他不少公司的ESG報告相比，萬勝智能沒有在ESG報告中披露成立了ESG/可持續(xù)治理架構(gòu)，也沒有設置相應的戰(zhàn)略計劃和目標。

對此，DNV（注：知名咨詢機構(gòu)挪威船級社）大中華區(qū)可持續(xù)發(fā)展解決方案經(jīng)理栗廣宇對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，ESG涉及內(nèi)外部相關(guān)方溝通，以及眾多指標管理。如果沒有部門統(tǒng)籌，對外可能出現(xiàn)無法及時獲取相關(guān)方訴求，對內(nèi)難以形成“戰(zhàn)略—管理—目標”指標設定的循環(huán)過程，并造成多部門指標重疊或缺失。

此外，記者還發(fā)現(xiàn)，這份ESG報告有些內(nèi)容上重復去年，配圖也沿用上一份報告，僅替換了年份，并且文字描述也存在自相矛盾的地方。同時，作為環(huán)境維度最為核心的溫室氣體排放數(shù)據(jù)，去年報告中有詳細披露，但今年僅有文字描述，缺乏數(shù)據(jù)披露。

針對上述報告內(nèi)出現(xiàn)的問題，《每日經(jīng)濟新聞》記者向公司電子郵箱發(fā)去采訪函并進行了電話聯(lián)系，但截至發(fā)稿，公司并未回復。

總體篇幅26頁，未披露ESG管理架構(gòu)和目標

日前，萬勝智能披露了2023年度ESG報告，這也是公司第二份ESG報告。與上一年度ESG報告相比，無論是整體框架、篇幅、呈現(xiàn)形式都沒有太大變化。篇幅方面，本次ESG報告比去年多1頁，總體為26頁。

DNV大中華區(qū)可持續(xù)發(fā)展解決方案經(jīng)理栗廣宇通過微信對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，ESG報告篇幅與報告企業(yè)的復雜程度（業(yè)務、地理、規(guī)模、影響）采用的標準等相關(guān)。幾十頁到兩百頁不等。對于小規(guī)模企業(yè)，完整披露包括定性信息（戰(zhàn)略、風控、管理機構(gòu)等）和定量信息（環(huán)境社會信息），20頁左右是可以做到的。

對此，中央財經(jīng)大學綠色金融國際研究院ESG中心聯(lián)合主任包婕接受記者書面采訪表示，從參與ESG報告編寫的經(jīng)驗來看，一份最基礎(chǔ)的符合ESG披露標準的報告頁數(shù)需要40頁以上，才能將滿足監(jiān)管要求的相關(guān)信息納入其中。而一份較為詳盡的ESG報告往往頁數(shù)更多，甚至達到100頁。這類公司通常遵循了多套國際國內(nèi)ESG標準，在ESG各重要議題下披露的內(nèi)容都更加詳細。

在披露框架方面，萬勝智能參照的是《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第1號——業(yè)務辦理》以及《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第2號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作》，并沒有參考和使用國際常用的標準。

對于披露框架的選擇，在包婕看來，首先企業(yè)應該遵循滿足上市所在地的ESG或可持續(xù)報告披露要求。比如，當前A股發(fā)布指引文件強制部分上市公司披露可持續(xù)信息，并鼓勵其他上市公司進行披露。栗廣宇也認為，A股上市公司目前可以參考三大交易所日前發(fā)布的“可持續(xù)報告披露指引”。

三大交易所的“可持續(xù)報告披露指引”從今年5月1日開始施行。包婕認為，一些涉及海外業(yè)務的企業(yè)，可以參考當前國際主流的ESG標準，如GRI（注：全球報告倡議組織）、ISSB（注：國際可持續(xù)發(fā)展準則理事會）等。雖然這些標準通常要求更高，但符合國際投資者對企業(yè)ESG信息披露的要求，有助于企業(yè)接軌國際，開展國際合作和吸引境外投資者。此外，企業(yè)在開展披露時還可以參考一些權(quán)威ESG評級機構(gòu)的指標框架，也有助于發(fā)掘企業(yè)自身ESG披露的不足并提升外部ESG評級表現(xiàn)。

部分內(nèi)容與上年報告重復，個別描述自相矛盾

此外，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，萬勝智能并沒有披露相關(guān)ESG管治部門和ESG戰(zhàn)略目標的內(nèi)容。

包婕分析表示，缺乏ESG管理部門說明公司ESG發(fā)展缺乏自上而下的管理體系和機制，ESG在公司發(fā)展的高度尚未達到戰(zhàn)略和管理高度，且ESG發(fā)展缺乏整合力度。而這也會導致公司在實踐ESG行動和開展ESG信息披露時困難重重，可能會發(fā)生ESG推不動、ESG數(shù)據(jù)無法搜集等情況。

“這也是為什么（香港）聯(lián)交所在持續(xù)更新ESG指引要求的進程中，率先將董事會對ESG的治理提到強制披露高度，而對其他指標項的披露要求則采取循序漸進的方式。同樣，在A股三地交易所的可持續(xù)發(fā)展報告指引中，也在前面的第十二條就提出了公司可持續(xù)相關(guān)部門職能設置的要求。”包婕稱。

聚焦到具體內(nèi)容，萬勝智能2023年的ESG報告也存在一些問題。

首先是部分內(nèi)容重復。比如，反貪污賄賂部分，公司2023年ESG報告與2022年ESG報告內(nèi)容完全一致，包括“開展反腐敗主題培訓2場，董事成員、管理層、員工接受反腐敗相關(guān)培訓覆蓋率為100%”的數(shù)據(jù)。

圖片來源：萬勝智能2023年ESG報告截圖

圖片來源：萬勝智能2022年ESG報告截圖

在人才發(fā)展部分，兩年ESG報告的文字內(nèi)容沒有任何變化。兩年的人均培訓時長均為15小時，不過員工接受培訓總時長的數(shù)據(jù)上有所變化。但在配圖上，2023年的圖片與2022年的圖片一模一樣。

圖片來源：萬勝智能2023年ESG報告截圖

圖片來源：萬勝智能2022年ESG報告截圖

另外，在“堅持黨建引領(lǐng)”一節(jié)，內(nèi)容完全重復，僅替換了年份，且黨建活動的配圖也沿用去年的報告。報告內(nèi)稱：“2023年，公司的黨員隊伍逐漸擴大，現(xiàn)有16名黨員，年輕黨員占比逐漸升高。”相關(guān)數(shù)據(jù)記錄也與上年相同，但與“黨員隊伍持續(xù)擴大、年輕黨員占比逐漸升高”的描述明顯存在矛盾。

圖片來源：萬勝智能2023年ESG報告

圖片來源：萬勝智能2022年ESG報告

不可否認，有些內(nèi)容可以采用固定的模板披露。具體來看，哪些內(nèi)容可以套用模板，哪些內(nèi)容不適宜？

包婕認為，隨著ESG標準的規(guī)范，ESG報告框架的確形成了一些固定的模式，在部分披露框架上，是可以固定化、模板化的，比如定量指標的框架可形成固定模板，逐年更新數(shù)據(jù)，這樣也有利于和往年數(shù)據(jù)進行比對；又比如在一些重要議題的排列框架上，企業(yè)也可以形成自身的披露模板，按照固有框架進行更新和披露。

“模板化有助于企業(yè)更好地管理ESG信息。但需要注意的是，ESG報告中關(guān)于具體定性和定量信息內(nèi)容的部分，企業(yè)不應直接復制上年的內(nèi)容，應更關(guān)注新一年度發(fā)生的變動和新的舉措亮點，尤其是數(shù)據(jù)、舉措、成效、案例等內(nèi)容均應是披露年度的新信息，對往年的內(nèi)容除非具有延續(xù)性和相關(guān)性才進行概述。”包婕進一步表示。

其次，萬勝智能雖然在報告中表示“已對工廠進行溫室氣體排放量化，包括類別1及類別2”，但并沒有公布相應的數(shù)據(jù)。而在去年報告的同一位置，相關(guān)數(shù)據(jù)還有翔實的披露。

圖片來源：萬勝智能2023年ESG報告截圖

圖片來源：萬勝智能2022年ESG報告截圖

總體來說，萬勝智能2023年度的ESG報告基本涵蓋了E、S、G的內(nèi)容，但也存在較為明顯的問題。三大交易所日前發(fā)布“可持續(xù)發(fā)展報告指引”，相信能夠全方位提升A股上市公司下一年度ESG報告質(zhì)量。