內(nèi)外資機(jī)構(gòu)互相挖墻腳！有私募開出近200萬年薪搶人，還有量化高薪招人專職研究監(jiān)管政策

每經(jīng)記者 楊建    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

今年以來，量化私募行業(yè)迎來強(qiáng)監(jiān)管，量化私募在產(chǎn)品備案上出現(xiàn)了新變化，空氣指增產(chǎn)品備案數(shù)據(jù)大幅增長。值得關(guān)注的是，為了應(yīng)對市場變化，量化私募在人才招聘上也有新情況——外資量化、內(nèi)資量化都在爭搶中低頻策略人才，甚至還有量化私募把年薪上限開到了198萬元；此外，還有量化私募高薪招聘合規(guī)人才，專門來配合落實(shí)監(jiān)管部門的合規(guī)管理工作。

有私募開出近200萬年薪，爭搶中低頻人才

根據(jù)各大招聘網(wǎng)站信息，股票中低頻基金經(jīng)理、研究員成為當(dāng)前量化私募的招聘熱門需求。從薪酬待遇來看，較前期出現(xiàn)明顯上漲，甚至有量化私募把年薪開到了最高198萬元。

某招聘獵頭信息顯示，北京某量化私募招聘量化投資經(jīng)理，月薪80K到110K，18薪（年薪144萬~198萬元），職位要求是負(fù)責(zé)中低頻方向的研究工作，設(shè)計(jì)主導(dǎo)股票中低頻交易策略的研發(fā)，跟蹤策略的實(shí)盤交易和交易分析等。要求具有海外知名對沖基金工作經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)盤管理經(jīng)驗(yàn)（千萬元以上的資金規(guī)模），在A股市場有實(shí)盤或有回測數(shù)據(jù)。

值得注意的是，某外資量化私募更是直言不諱地在招聘啟事中“挖墻腳”。其應(yīng)聘人才要求是目前任職國內(nèi)私募基金資管等量化機(jī)構(gòu)，招聘的量化投資經(jīng)理月薪60K到90K，年薪72萬~108萬元，要求碩士研究生、英文流利，職位要求是負(fù)責(zé)股票中低頻策略的開發(fā)。

另外一家外資量化私募招聘的量化研究員薪酬是月薪50K到80K，一年18個(gè)月的薪酬（年薪90萬~144萬元）。從要求來看，至少熟悉一門編程語言（C++/Python等），具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，IMO/ACM/CMO/NOI或者其他獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者優(yōu)先。

量化降頻是趨勢，高頻策略容量較小，需要往中低頻擴(kuò)容，好容納更大的策略空間，超額收益長期也會(huì)更穩(wěn)定。中安鼎盛投資合伙人陳伯仲曾告訴記者，隨著量化監(jiān)管逐步規(guī)范，集中的高頻交易有所限制，量化私募逐步把重心放在偏向中低頻的策略上，中低頻策略對因子的半衰期和魯棒性要求比較高，容量大，需要長期投入。

銓景基金FOF基金經(jīng)理鄭彥欣告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，有賺錢能力的策略人才歷來是量化私募的“臺(tái)柱子”，是各量化公司高薪爭搶的對象。尤其是近半年來，微盤股沖高回落，并在政策引導(dǎo)下難以繼續(xù)“炒作”，由此諸多量化私募失去了原先賴以獲取超額收益的板塊，因此更需要靠“真本事”來賺取超額收益，人才爭奪更加激烈。

量化私募迎強(qiáng)監(jiān)管，高薪招聘合規(guī)人才

今年4月12日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《證券市場程序化交易管理規(guī)定（試行）（征求意見稿）》，對高頻交易提出了更嚴(yán)格的監(jiān)管要求，使得高速發(fā)展的量化私募迎來了嚴(yán)監(jiān)管。近期杭州某量化私募招聘高級(jí)合規(guī)經(jīng)理，開出的月薪20K到40K，年薪達(dá)到24萬~48萬元，崗位要求就是跟蹤研究監(jiān)管政策，配合落實(shí)監(jiān)管部門對私募基金的合規(guī)管理工作。

此外 ，還有量化私募直接拿出殺手锏——股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

比如某量化私募高薪招聘量化基金經(jīng)理，月薪75K到100K，年薪達(dá)到90萬~120萬元，帶股權(quán)激勵(lì)。職位的要求是開發(fā)與管理CTA或Alpha投資策略，持續(xù)改進(jìn)核心交易模型，要求是1年以上優(yōu)異的CTA或Alpha策略實(shí)盤業(yè)績，以及3年以上量化策略投資相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的編程能力、熟練掌握Python等。

值得注意的是，國內(nèi)的量化私募也在積極開發(fā)海外業(yè)務(wù)。根據(jù)公開招聘信息，國內(nèi)知名量化私募針對海外市場的招聘職位顯示，月薪20K到40K，19薪，也就是海外市場開發(fā)年薪38萬~76萬元。職位要求是募集期支持前端銷售進(jìn)行線下線上的路演等。

鄭彥欣告訴記者，去年四季度開始，監(jiān)管對于量化私募的關(guān)注度顯著提升，尤其是年初微盤股被錯(cuò)殺，進(jìn)一步引起監(jiān)管的高度重視，未來監(jiān)管針對量化的合規(guī)交易規(guī)則要求會(huì)更加具體。為了避免觸碰合規(guī)，量化私募高薪招聘合規(guī)人才專門來配合落實(shí)監(jiān)管部門的合規(guī)管理工作，為正常運(yùn)營保駕護(hù)航。

排排網(wǎng)財(cái)富研究部副總監(jiān)劉有華告訴記者，隨著監(jiān)管日漸趨嚴(yán)，量化私募對合規(guī)運(yùn)營的重視程度在不斷提高，合規(guī)經(jīng)營是未來量化私募行業(yè)健康發(fā)展的基石?？傮w而言，量化私募的新變化，是監(jiān)管趨嚴(yán)和行業(yè)競爭加劇共同的結(jié)果，有助于推動(dòng)行業(yè)健康有序發(fā)展。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 文多 攝