每日經(jīng)濟新聞 2024-03-14 20:24:13
《行動計劃》指出,成都將用三年時間,引育技術轉(zhuǎn)移機構100家,開展技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人實訓100場次,培養(yǎng)和引進技術轉(zhuǎn)移人才5000人以上、中高級職稱技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人達300名,讓技術對接平臺、活動更加豐富,技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人執(zhí)業(yè)場景更加多元。
每經(jīng)記者 余洋 每經(jīng)編輯 楊歡
圖片來源:每經(jīng)記者 余洋 攝
連續(xù)兩年,成都市政府把科技成果轉(zhuǎn)化作為科技創(chuàng)新“一號工程”。在科技成果轉(zhuǎn)化過程中,科學家從事研發(fā)科技成果,企業(yè)家負責將科技成果應用于生產(chǎn),連接“兩端”,還必須要有一個關鍵的中間角色,即既懂科技又懂市場的復合型人才——技術經(jīng)紀人。
日前,成都市科技局等6部門聯(lián)合印發(fā)了《成都市技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人隊伍建設三年行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》),旨在進一步推動成都市技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人隊伍專業(yè)化、市場化發(fā)展,加速科技成果在蓉就地就近轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。3月13日,“解讀《成都市技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人隊伍建設三年行動計劃》新聞發(fā)布會”舉行,圍繞發(fā)展目標、建設路徑、支撐平臺、重點舉措等方面進行詳細解讀。
“不敢轉(zhuǎn)”“不會轉(zhuǎn)”“路不通”是絕大部分科技成果轉(zhuǎn)化主體所面臨的挑戰(zhàn),這就導致了科技成果轉(zhuǎn)化過程中“供需兩端”存在溝通效率低、對接不暢等問題。而技術經(jīng)紀人的出現(xiàn),搭起了“供需兩端”的中間橋梁。
早在2019年,成都在國內(nèi)率先增設技術經(jīng)紀職稱評審專業(yè),構建以創(chuàng)新能力和實效貢獻為導向的科技成果轉(zhuǎn)化人才評價體系,建全相關職稱評審標準,拓展技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人職業(yè)發(fā)展空間。截止目前,全市有165人獲評技術經(jīng)紀專業(yè)職稱。
隨著市場需求的不斷增長,對技術經(jīng)紀人隊伍提出了更高的要求,倒逼建設路徑進一步細化。《行動計劃》指出,成都將用三年時間,引育技術轉(zhuǎn)移機構100家,開展技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人實訓100場次,培養(yǎng)和引進技術轉(zhuǎn)移人才5000人以上、中高級職稱技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人達300名,讓技術對接平臺、活動更加豐富,技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人執(zhí)業(yè)場景更加多元。
聚焦建設路徑,《行動計劃》圍繞全周期體系規(guī)劃了四大行動。一是實施技術經(jīng)紀人提升行動,形成理論與實踐相結合的高級、中級、初級技術經(jīng)紀人梯度培育矩陣;二是實施技術轉(zhuǎn)移機構提質(zhì)行動,拓寬技術經(jīng)紀人就業(yè)渠道;三是開展技術轉(zhuǎn)移活動升級行動,豐富技術經(jīng)紀人職業(yè)場景;四是實施技術轉(zhuǎn)移專項支持行動,加強技術經(jīng)紀人基礎保障。
會上提到一個現(xiàn)象,在蓉高校技術轉(zhuǎn)移工作多數(shù)分布在科技處、科技研究院,這部分機構主要開展學校技術轉(zhuǎn)移相關工作及在職人員培訓工作,對于常規(guī)性、系統(tǒng)性人才培養(yǎng)的功能較為缺乏。
此次《行動計劃》提出,鼓勵在蓉高校等聯(lián)合建設技術轉(zhuǎn)移學院,開設技術轉(zhuǎn)移相關課程,逐步推動技術轉(zhuǎn)移方向?qū)W歷、學位教育。對此,成都市委教育工委委員、市教育局副局長敬仕勇介紹,成都大學已于去年底成立技術轉(zhuǎn)移學院,完成了技術轉(zhuǎn)移輔修專業(yè)方案和技術轉(zhuǎn)移方向碩士培養(yǎng)方案,形成從本科生到研究生的完整技術轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)體系。
按照“學院+園區(qū)+企業(yè)+平臺”的方式,成都大學技術轉(zhuǎn)移學院與龍泉驛區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地-汽車城集團簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,共建產(chǎn)業(yè)孵化基地,探索初級、中級和高級技術經(jīng)紀(經(jīng)理)人三個等級人才培養(yǎng)培訓新機制新模式。
成都市技術經(jīng)理人協(xié)會理事長顏錦江也表示,協(xié)會將與在蓉高校院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技企業(yè)等共建一批技術經(jīng)理人實踐平臺和實訓基地,建立健全技術經(jīng)理人導師制度,組織舉辦行業(yè)細分領域的技術經(jīng)理人實訓班,開展系統(tǒng)性、專業(yè)化培訓,打造全國標桿示范培訓基地,為技術經(jīng)理人活動提供職業(yè)場景。
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