員工年會(huì)抽中11萬(wàn)元現(xiàn)金大獎(jiǎng)，公司只發(fā)2萬(wàn)余元！法院這樣判……

每經(jīng)編輯 何小桃 杜宇    

隨著2023歲末將至，各家企業(yè)和單位都陸續(xù)開(kāi)始籌備年會(huì)和慶?；顒?dòng)，年會(huì)上的抽獎(jiǎng)更是很多員工期待的環(huán)節(jié)。同時(shí)，很多網(wǎng)友也開(kāi)始關(guān)心，如果年會(huì)中獎(jiǎng)后，公司拒絕兌現(xiàn)怎么辦？

據(jù)深圳晚報(bào)官方微博12月13日消息，近日，有媒體報(bào)道一則案例：2018年，深圳一公司年會(huì)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中，小李抽中110000元現(xiàn)金大獎(jiǎng)，公司當(dāng)場(chǎng)向其頒發(fā)獎(jiǎng)券。事后，該公司向小李支付了20300元，但拒絕支付剩余部分。2018年4月，小李從公司離職，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張公司應(yīng)支付剩余獎(jiǎng)金未獲支持。她不服，訴至深圳市南山區(qū)人民法院。

最終深圳市南山區(qū)人民法院判決公司應(yīng)向小李支付獎(jiǎng)金差額89700元。該公司不服，上訴至深圳市中級(jí)人民法院，法院判決駁回上訴，維持原判。

圖片來(lái)源：深圳新聞網(wǎng)官方微博

據(jù)央視網(wǎng)，“公司年會(huì)舉辦了抽獎(jiǎng)活動(dòng)，事后不履行獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)是一種違約行為，需要承擔(dān)民事合同法上的違約責(zé)任，”中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授婁宇分析，“遇到這種情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)民事?tīng)?zhēng)議的解決途徑來(lái)為自己維權(quán)，督促用人單位繼續(xù)履行合同，把承諾但未兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金發(fā)放給勞動(dòng)者。維權(quán)可以申請(qǐng)基層的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以走民事的仲裁程序、訴訟程序來(lái)解決問(wèn)題?！?/span>

婁宇表示，公司年會(huì)舉辦的抽獎(jiǎng)活動(dòng)，屬于單位增進(jìn)同事們之間的友誼、激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作的一種團(tuán)建活動(dòng)。從性質(zhì)上來(lái)看，抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇。這種福利待遇的范圍比較特定，一般就是本單位的勞動(dòng)者。那么，年會(huì)的抽獎(jiǎng)就可以看作是一個(gè)普通的民事合同，而且是一個(gè)射幸合同，也就是說(shuō)它最后結(jié)果的發(fā)生是不確定的，勞動(dòng)者抽中獎(jiǎng)勵(lì)才能夠兌現(xiàn)。

民事合同都受到法律的約束。用人單位事先承諾，誰(shuí)抽中了某個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)就獎(jiǎng)勵(lì)11萬(wàn)，這是具有法律效力的。而勞動(dòng)者參加了年會(huì)，并且進(jìn)行了抽獎(jiǎng)，那么雙方都可以解讀出來(lái)有簽訂合同的意愿，所以合同已經(jīng)成立并生效了。因此，用人單位事后不履行獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)是一種違約行為，是在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程當(dāng)中，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的一種民事?tīng)?zhēng)議，主要承擔(dān)的是民事合同法上的違約責(zé)任。

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，違反合同約定，首先可以督促用人單位繼續(xù)履行合同，把承諾但未兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金繼續(xù)發(fā)放給勞動(dòng)者。如果沒(méi)辦法履行合同，可以要求用人單位承擔(dān)違約金，賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。違約金的數(shù)額一般由雙方約定，如果雙方?jīng)]有約定，按照最高院的司法解釋，違約金最高可以是造成賠償數(shù)額的1.3倍。此外，如果產(chǎn)生了不能履行合同的滯納金，用人單位也需要承擔(dān)這部分費(fèi)用。

婁宇稱，因?yàn)椴幌雰丢?jiǎng)而解聘勞動(dòng)者，其實(shí)是得不償失的。沒(méi)有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在用人單位累計(jì)工作的年限，乘以勞動(dòng)者每月工資來(lái)計(jì)算的。而賠償金最高可能達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?？傊?，誠(chéng)實(shí)信用是我們?cè)诼男懈鞣N民事關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本的原則。

編輯|何小桃 杜宇 蓋源源

校對(duì)|王月龍

封面圖片來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉國(guó)梅 攝

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