專訪智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛：新一線城市人才吸引力突出，大運會將助力成都人才引育

每經(jīng)記者 淡忠奎    每經(jīng)編輯 王可然    

7月28日，備受矚目的第31屆世界大學(xué)生夏季運動會將在成都拉開帷幕。大運會是屬于年輕人的舞臺，成都也是年輕人向往的宜居宜業(yè)之城。成都提出，將以舉辦大運會為契機，高質(zhì)量建設(shè)青年發(fā)展型城市，不斷提升城市對青年科技人才的吸引力。

青年是城市的活力，也是城市的未來，青年擇城、就業(yè)等問題一直備受關(guān)注。當(dāng)前，青年在城市流動、行業(yè)流動等方面有哪些新趨勢？舉辦大運會，又將給本就極具城市吸引力的成都帶來什么？

在成都大運會開幕前夕，智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛接受《每日經(jīng)濟新聞》記者（以下簡稱NBD）專訪，談及他對青年擇業(yè)、擇城的觀察和思考，以及城市應(yīng)當(dāng)如何進一步提升對青年人才的吸引力。

郭盛 受訪者供圖

青年就業(yè)存在人崗供需錯配 新消費新能源新制造機會多

NBD：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所下降，但是青年失業(yè)率仍然在提升。尤其是今年6月，16~24歲勞動力調(diào)查失業(yè)率為21.3%，比上月增加0.5個百分點，比去年同期增加2個百分點，處于高位。您認為，這是由于哪些因素造成的？

郭盛：青年失業(yè)率較高會受到摩擦性失業(yè)的短期影響，但同時也是經(jīng)濟波動起伏的反映。具體來說，失業(yè)有四種類型：間歇性生產(chǎn)導(dǎo)致的季節(jié)性失業(yè)、經(jīng)濟蕭條因需求不足導(dǎo)致的周期性失業(yè)、行業(yè)需要的人才與教育培養(yǎng)出的人才錯配等導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以及勞動力市場動態(tài)屬性導(dǎo)致的個人工作搜尋與企業(yè)職位空缺匹配產(chǎn)生的摩擦性失業(yè)。

統(tǒng)計中的失業(yè)青年群體，主要是初次進入市場找工作的大學(xué)生，他們的就業(yè)需要有一個工作搜尋與職位空缺的匹配過程，屬于摩擦性失業(yè)。這一方面，會受到新動能轉(zhuǎn)化下的經(jīng)濟周期波動影響，另一方面正值畢業(yè)季，青年失業(yè)率相對會更為突出。

同時，求職心態(tài)和人崗匹配情況也會影響大學(xué)生的就業(yè)進展。

從就業(yè)意愿來看，他們不僅是要“有工作”，更要有“好工作”。當(dāng)下青年人的生活條件較好、對工作期待較高，年輕人不僅要找工作，更期望找到理想的好工作。如果工作不能達到其理想預(yù)期，年輕人會退而求其次傾向于緩就業(yè)和靈活就業(yè)。

另外，人崗供需也存在錯配。一是高校人才培養(yǎng)與市場需求錯配，根據(jù)我們的調(diào)研，企業(yè)招聘應(yīng)屆生主要考核因素是專業(yè)，而這些年高校擴招規(guī)模較大的主要是文科專業(yè)，但是企業(yè)需求持續(xù)升高的更多是理工科人才；二是大學(xué)生求職偏好與崗位供給錯配，近兩年來大學(xué)生求穩(wěn)心態(tài)明顯，國企的崗位競爭趨于“白熱化”，而民營企業(yè)卻面臨招工難的困境，兩極分化十分明顯；三是工作能力單一性與崗位需求多樣性不匹配，我們發(fā)現(xiàn)一種新的趨向，企業(yè)崗位對人才的需求趨于“多面手”，而多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生能力較為單一。

NBD：在您看來，2023年的就業(yè)市場相比過去三年，有哪些新的變化？哪些行業(yè)涌現(xiàn)出更多的新機會？

郭盛：與過去三年相比，我們發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場主要出現(xiàn)了兩個方面的變化：

一是數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才供需兩旺。一方面，2023年一季度數(shù)字職業(yè)招聘總量在全國占比超10%，招聘需求增長迅速。另一方面，今年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)行業(yè)簡歷同比增幅也達到155.3%，數(shù)字產(chǎn)業(yè)的人才吸引力也在不斷增長。

二是各地引才百花齊放。從今年上半年的數(shù)據(jù)來看，新一線、二線等城市的就業(yè)形勢好于一線城市，返鄉(xiāng)就業(yè)成為越來越多人的選擇。我們連續(xù)兩年聯(lián)合各地組織人社部門開展“我在家鄉(xiāng)挺好的”城市直播專場，去年有6個城市參與，今年有19個城市參與，可以看到各地推出了眾多引才、落戶政策，在吸引人才、發(fā)展地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟上紛紛發(fā)力。

在這種背景下，新消費、新能源、新制造行業(yè)提供了更多就業(yè)機會。我們最近發(fā)布的二季度快報顯示，旅游/度假、酒店/餐飲、新能源/電氣/電力、航空/航天研究與制造等行業(yè)表現(xiàn)突出，招聘職位數(shù)同比增幅分別為25%、20%、17%、4%。

一線城市人才吸引力領(lǐng)先 新一線城市就業(yè)熱度較高

NBD：我們注意到，您十分關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化與人才的空間流動。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年流動人才中18~30歲人才占比66.9%，30歲以下的青年人是跨城流動的主力。您認為青年人才城際流動的驅(qū)動因素主要有哪些？他們的城際流動呈現(xiàn)出怎樣的趨勢？

郭盛：從整體上來看，青年人才的城際流動會受到個人職業(yè)發(fā)展、生活質(zhì)量、城市引才政策等因素影響。

首先是工作機會，青年人才通常會被更好的工作機會吸引，為更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間而進行城際流動；其二是教育資源，許多青年人才會為了追求更高的教育水平和學(xué)術(shù)研究機會而選擇流動；其三是生活質(zhì)量，城市的醫(yī)療、文化娛樂、交通等生活質(zhì)量方面的因素，也會影響青年人才的流動；最后是政策因素，不同城市的人才政策也是青年人才流動的重要驅(qū)動因素之一。比如，一些城市可能會提供一些優(yōu)惠政策來吸引青年人才，如落戶、住房補貼、稅收優(yōu)惠等。

從青年人才的城際流動趨勢來看，北上廣深等一線城市的人才吸引力全國領(lǐng)先。2023年中國城市人才吸引力報告顯示，在人才吸引力百強城市中，北上廣深四大一線城市排名領(lǐng)先。

與此同時，新一線城市就業(yè)熱度較高。近兩年，由于一線城市工作壓力和生活成本影響，加之新一線城市出臺有力的惠才政策，人才向新一線城市流動趨勢明顯。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年一季度與2019年一季度相比，各線城市選擇去新一線城市就業(yè)的求職者數(shù)量占比均提升約1個百分點。

以成都為例，近年來，成都人才流動性較強，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)達并實施具有吸引力的人才政策，對年輕大學(xué)生和高學(xué)歷人才的吸引力十分可觀。根據(jù)我們掌握的數(shù)據(jù)，2022年成都應(yīng)屆生人才流入占比4.1%，位居全國第五。

大運會有助于人才引育 城市要激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)造力

NBD：中國始終把青年看作推動社會發(fā)展的有生力量，鼓勵青年在參與推動構(gòu)建人類命運共同體的實踐中展現(xiàn)青春活力。舉辦大運會，也將吸引全球大學(xué)生的矚目。在您看來，舉辦大運會將為成都這座城市帶來什么？城市可以從哪些方面激發(fā)青年迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造力？

郭盛：大運會是體育競技的大舞臺，也是文化經(jīng)濟交流的大平臺。今年大運會落地成都，是中國西部地區(qū)第一次舉辦世界性綜合運動會，對成都來說，不論是打造國際化的城市名片還是促進文化經(jīng)濟交流，都意義非凡。此外，大運會的籌備前后需要大量專業(yè)人才和志愿者，這為成都提供了國內(nèi)外專業(yè)人才交流的平臺，有助于促進城市人才引進和發(fā)展培養(yǎng)。

當(dāng)然，要想抓住人才機遇，城市還要大力激發(fā)青年迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造力。如，從思維理念上，培養(yǎng)和激發(fā)青年的創(chuàng)新意識，以創(chuàng)新精神驅(qū)動創(chuàng)新行動；通過人才峰會、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等形式，為青年人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)造舞臺；營造創(chuàng)新生態(tài)，推出青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，探索人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為人才解決生活后顧之憂，讓人才心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)造。此外，大力培育“專精特新”企業(yè)也有助于促進青年創(chuàng)新創(chuàng)造，借鑒全國各地的經(jīng)驗來看，可以充分運用創(chuàng)新平臺、雙創(chuàng)示范基地、孵化平臺等平臺優(yōu)勢，大力培育高新技術(shù)企業(yè)，以此來促進人才創(chuàng)新。

NBD：《中國城市人才吸引力排名：2023》顯示，成都人才吸引力排名全國第七，人才流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比均位居全國前五。近年來，除一線城市外，成都、杭州等新一線城市對青年人才的吸引力也不斷上升，這是為什么？如何看待這種現(xiàn)象？

郭盛：近年來，新一線城市人才吸引力不斷上升，主要有以下幾點因素。

首先是優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)匯聚。據(jù)我們觀察，這些城市的IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、智能制造、新能源、生物醫(yī)藥等高薪、高潛力的產(chǎn)業(yè)不斷聚集，為人才獲得高收入以及成長空間帶來更多機會。

其次是引才優(yōu)惠政策發(fā)揮作用，很多新一線城市都從落戶補貼、購房及租房優(yōu)惠、項目補貼等方面，為青年人才帶來諸多優(yōu)惠，吸引青年人才入駐。

此外，配套體驗好。與二線、三線城市相比，新一線城市擁有更好的教育、醫(yī)療、文化、旅游等資源，與此同時，生活成本又比一線城市低、生活壓力較小。

這些都是成都、杭州等新一線城市人才吸引力不斷上升的重要因素。尤其值得注意的是，青年人才匯聚新一線城市，將為城市發(fā)展注入人才紅利——既包括人才數(shù)量紅利，又包括高學(xué)歷、高技能人才帶來的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、文化融合、對外交流等人才素質(zhì)紅利。而人才紅利的累積將進一步增強城市綜合競爭力，吸引更多優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為城市發(fā)展增添更大砝碼。