上海3萬人互聯(lián)網(wǎng)大廠官宣：發(fā)10億獎(jiǎng)勵(lì)員工生育，從1歲領(lǐng)到5歲！企業(yè)承擔(dān)的生娃成本是多少？測(cè)算來了

每經(jīng)編輯 孫志成    

隨著近年來我國出生人口不斷減少，2022年，我國正式進(jìn)入人口負(fù)增長時(shí)代。

在這種局面下，生育問題越來越受到人們關(guān)注。

近幾年，除了政府部門外，越來越多的企業(yè)也開始積極支持員工生育，在生育、養(yǎng)育、教育等方面拿出“真金白銀”。

每生一個(gè)孩子最高補(bǔ)貼5萬

6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

經(jīng)初步測(cè)算，攜程計(jì)劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。

據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

據(jù)公司統(tǒng)計(jì)，2022年對(duì)比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

作為人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示，“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會(huì)凝聚共識(shí)構(gòu)建一個(gè)良好的生育氛圍。”

梁建章在今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》中估算，如果按照GDP的2.4%來補(bǔ)貼，即每孩每月補(bǔ)貼1000元，每年可以多生240萬個(gè)孩子。

6月8日，攜程集團(tuán)公布了截至2023年3月31日第一季度未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。財(cái)報(bào)顯示，2023年第一季度，攜程集團(tuán)凈營業(yè)收入為92億元，同比增長124%。凈利潤為34億元，上年同期凈虧損10億元，同比扭虧為盈，經(jīng)調(diào)整EBITDA利潤率達(dá)31%。相對(duì)于其他中概股，攜程的表現(xiàn)亦相對(duì)強(qiáng)勢(shì)。根據(jù)公司2022年年報(bào)顯示，截至2022年底，攜程集團(tuán)員工總數(shù)超3.2萬人。

企業(yè)開始鼓勵(lì)員工生育

此前，也有一些企業(yè)主動(dòng)提高員工生育福利。

日前，上市公司僑銀股份發(fā)布《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報(bào)銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)，給予生三孩員工一次獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

來源：僑銀股份官微

根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1周歲時(shí)享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利；一孩在1至2周歲時(shí)可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利；一孩在2至3周歲時(shí)可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利。

員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報(bào)銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi)；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

據(jù)介紹，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計(jì)獲得超25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

▲來源：僑銀股份官微

2022年1月，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)生育，員工生育第一孩獲獎(jiǎng)3萬元，第二孩能獲獎(jiǎng)6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計(jì)算，一個(gè)三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標(biāo)準(zhǔn)上加一個(gè)月，第二胎加三個(gè)月，第三胎12個(gè)月。

2021年12月30日，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補(bǔ)、取消免費(fèi)三餐，并新增生育獎(jiǎng)金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級(jí)。

2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡(jiǎn)一集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部公告，決定對(duì)生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于為何出臺(tái)該獎(jiǎng)勵(lì)方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應(yīng)國家政策號(hào)召，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，“企業(yè)本身也是社會(huì)的一個(gè)器官”。

據(jù)福建龍巖市融媒體中心報(bào)道，2021年10月1日起，福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司對(duì)生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎(jiǎng)勵(lì)政策，從妊娠當(dāng)月起連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)五年（60個(gè)月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。

該公司董事長兼總經(jīng)理林志國表示，“2021年8月，公司北京辦事處有一名員工的妻子意外懷上三孩，因考慮到北京的生育、養(yǎng)育成本大，想放棄生育，這事對(duì)我觸動(dòng)很大。生育是每個(gè)人、每個(gè)家庭的大事。如果因?yàn)轭檻]養(yǎng)育費(fèi)用而放棄生育，對(duì)個(gè)人、家庭、社會(huì)都是一種‘損失’。”

2022年，據(jù)海鹽發(fā)布，針對(duì)成功孕育第三孩的女員工，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)浙江天開實(shí)業(yè)會(huì)給予一次性5000元的營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。產(chǎn)假期間，對(duì)女員工的獎(jiǎng)勵(lì)在公司原規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加一個(gè)月或獎(jiǎng)勵(lì)該員工上年度月平均工資一個(gè)月薪資。此外，在女員工產(chǎn)假結(jié)束報(bào)到后的第二個(gè)月，公司一次性給予生育補(bǔ)助金20000元，對(duì)合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵(lì)金10000元。

企業(yè)“生育賬”成本不低

員工生育，企業(yè)究竟需要花多少成本？

在2022年11月發(fā)表的《三孩政策下企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)及對(duì)策研究——基于延長產(chǎn)假的分析》一文中，研究者給出了一組測(cè)算數(shù)據(jù)。

該研究發(fā)表于北大核心期刊《人口與經(jīng)濟(jì)》，作者為全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任、副研究員，社會(huì)學(xué)博士楊慧。

據(jù)澎湃新聞，該研究首次提出了“企業(yè)生育成本”的概念，并將其分為三部分測(cè)算：

1、社保性生育成本，指女職工產(chǎn)假、延長產(chǎn)假期間企業(yè)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、工資性生育成本，指企業(yè)落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)女職工產(chǎn)前檢查、大月份懷孕休息、產(chǎn)后返崗每天1小時(shí)哺乳未滿周歲嬰兒的時(shí)間視同出勤，支付工資；

3、津貼性生育成本，指女職工延長產(chǎn)假期間企業(yè)支付的生育津貼。研究通過三項(xiàng)加總，最終得出了下面的測(cè)算結(jié)果。

該研究測(cè)算，就企業(yè)承擔(dān)的一孩總和生育成本來看，2021年女職工每生育一個(gè)孩子，在全國范圍內(nèi)企業(yè)平均需要承擔(dān)3.20萬元生育成本。

該研究還測(cè)算了企業(yè)承擔(dān)的二孩、三孩生育成本。

如果某女職工在同一企業(yè)就職期間先后生育兩個(gè)孩子，企業(yè)在全國范圍內(nèi)平均需要承擔(dān)6.39萬元生育成本，各省份企業(yè)承擔(dān)的二孩生育成本在3.64萬—9.12萬元。其中有4個(gè)省份的二孩總和生育成本超過7萬元，25個(gè)省份為5萬—7萬元，2個(gè)省份為3萬—5萬元。

如果某女職工在同一企業(yè)就職期間先后生育三個(gè)孩子，企業(yè)在全國范圍內(nèi)平均需要承擔(dān)9.59萬元生育成本，各省份企業(yè)承擔(dān)的三孩生育成本在5.46萬—13.68萬元。其中，有7個(gè)省份三孩生育成本超過10萬元，19個(gè)省份為8萬—10萬元，只有5個(gè)省份低于8萬元。

國家規(guī)定女方的98天法定產(chǎn)假享有生育津貼，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。但98天后，延長產(chǎn)假期間的生育津貼由哪方支付？

該文統(tǒng)計(jì)，截至2022年9月，除西藏外全國有30個(gè)省區(qū)市在落實(shí)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》時(shí)將產(chǎn)假延長了30—90天，但只有黑龍江、上海2個(gè)省市明確由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分或全部延長產(chǎn)假期間的生育津貼，其他28個(gè)省區(qū)市均需企業(yè)承擔(dān)此項(xiàng)成本。西藏規(guī)定較為特殊，西藏2017年規(guī)定女方每胎享受365天產(chǎn)假及生育津貼。

編輯|孫志成 杜恒峰

校對(duì)|何小桃

封面圖片來源：視覺中國

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自中新經(jīng)緯、澎湃新聞、公開資料