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華為重磅官宣:5倍薪酬!

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-05-19 18:24:10

每經(jīng)編輯 何小桃 李澤東 易啟江    

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“向上捅破天,向下扎到根!”華為再次面向全球招募天才少年,讓無數(shù)人直呼“羨慕”!

5月19日,華為招聘官微發(fā)布消息:華為面向全球招募“天才少年”,華為稱渴求有能力、有意愿挑戰(zhàn)世界級(jí)難題的“天才少年”。

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要求不限學(xué)歷、不限學(xué)校。在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、材料、計(jì)算機(jī)、智能制造等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。加分項(xiàng)為重量級(jí)科研成果/論文/專利,重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室/尖子班畢業(yè),國(guó)際頂級(jí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。

華為表示,將為“天才少年”提供世界級(jí)挑戰(zhàn)課題,大牛導(dǎo)師,全球化的平臺(tái)和資源,以及5+倍薪酬。

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前有稚暉君、后有寧博宇,

孟晚舟:華為最大財(cái)富是人才存儲(chǔ)

據(jù)了解,華為的“天才少年”計(jì)劃最早為外界所知,源于華為創(chuàng)始人任正非2019年在公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)EMT的一段講話。他稱,當(dāng)年華為從全世界招進(jìn)20~30名“天才少年”,次年再招200~300名。

最高年薪超200萬,華為因?qū)Α疤觳派倌辍遍_出高年薪也備受社會(huì)關(guān)注。據(jù)介紹,“天才少年”年薪分為三檔,最高檔為182萬元-201萬元;第二檔為140.5萬元-156.5萬元;第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

華為最為知名的“天才少年”是B站知名UP主稚暉君,稚暉君原名彭志輝,2018年畢業(yè)于電子科技大學(xué)。他發(fā)明的能給葡萄縫針的機(jī)械臂,會(huì)直行、拐彎、躲障的自動(dòng)駕駛自行車,能用手臂操作電腦的桌面機(jī)器人都是社交網(wǎng)站上的刷屏之作。

2022年12月27日,稚暉君在個(gè)人微博上回應(yīng)了從華為離職傳聞,此時(shí),距離他正式入職華為僅過去了兩年。

而近期,另一名華為新晉“天才少年”也是一名B站up主。

據(jù)電子科技大學(xué)2月23日消息,2022年秋季校園招聘中,該校博士研究生寧博宇進(jìn)入華為,成為“天才少年”項(xiàng)目一員,年薪百萬。寧博宇表示:“我只是一個(gè)普通學(xué)生,這次入選是我運(yùn)氣比較好!因?yàn)槲业难芯糠较蚝腿A為未來的課題高度相關(guān)?!?/span>

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圖片來源:電子科技大學(xué)微信公眾號(hào)

同時(shí),寧博宇曾獲新加坡國(guó)立大學(xué)街舞之夜冠軍獎(jiǎng)、電子科技大學(xué)男子跳高冠軍、男子蛙泳冠軍、舞蹈大賽個(gè)人冠軍、達(dá)人秀個(gè)人冠軍等多項(xiàng)榮譽(yù)。據(jù)悉,寧博宇還是一名嗶哩嗶哩up主,目前擁有超過2萬的粉絲,超過600萬的播放量?!白鰑p主起先是受時(shí)代發(fā)展的影響,我喜歡并愿意去分享,自媒體平臺(tái)給了我機(jī)會(huì)?!?/span>

據(jù)了解,華為CFO孟晚舟曾稱,華為最大財(cái)富是人才存儲(chǔ)、思想存儲(chǔ)、理論存儲(chǔ)、工程存儲(chǔ)和方法存儲(chǔ),以及內(nèi)部流程管理的高效,有序的存儲(chǔ),這些才是財(cái)報(bào)背后,華為的真正價(jià)值。

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任正非:我們強(qiáng)調(diào)“不拘一格選人才”

今年3月17日,上海交通大學(xué)發(fā)布了文章《擦亮花火、共創(chuàng)未來——任正非在“難題揭榜”花火獎(jiǎng)座談會(huì)上的講話》,披露了華為創(chuàng)始人任正非對(duì)天才少年、校企合作等熱點(diǎn)話題的看法,并劇透了華為2022年研發(fā)投入情況。

有人提問道:“最近關(guān)注到,有位“天才少年”在公司工作兩年離開,去做機(jī)器人創(chuàng)業(yè)了;我有個(gè)蘇黎世大學(xué)畢業(yè)的朋友也是類似情況,他在這個(gè)領(lǐng)域也算頂尖的,也是工作兩年就離開了。ChatGPT、電動(dòng)車、大疆無人機(jī)……很多顛覆式創(chuàng)新都是這種初創(chuàng)企業(yè)去做的。第一個(gè)問題,任總?cè)绾慰创贻p人在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與守成之間的差異?第二個(gè)問題,除了待遇,我們公司在制度上能不能給年輕人一些資源上的鼓勵(lì),鼓勵(lì)大家去突破、創(chuàng)新,敢于挑戰(zhàn)?”

任正非回答,第一,進(jìn)入我們公司,“天才少年”這個(gè)稱呼就沒有了,定位“天才少年”主要用于入職的定級(jí)定薪。所有新員工在三丫坡入職培訓(xùn)時(shí),到處都是張榜公布的題目,大家要去踴躍回貼,有人會(huì)讀這個(gè)帖子,就有人來找你喝咖啡,你要認(rèn)真去交流,反對(duì)意見或贊成都行。他們是在選人,這些專家有權(quán)力給你當(dāng)場(chǎng)定級(jí)的、定工作崗位的,因?yàn)樗麄儽旧砭褪呛軈柡Φ膶<?。如果他認(rèn)為你可以培養(yǎng),職級(jí)就會(huì)被定得很高,為什么非要從最低級(jí)別開始起步呢?他也可以把你拉進(jìn)他的項(xiàng)目組,你直接就進(jìn)入大項(xiàng)目組了。大項(xiàng)目組不是指規(guī)模大,而是指高端項(xiàng)目組。

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圖片來源:視覺中國(guó)-VCG111360075134

我們強(qiáng)調(diào)“不拘一格選人才”,老、中、青相結(jié)合,在開放的環(huán)境中向前滾動(dòng)。年輕人最有突破能力的是25-35歲;有經(jīng)驗(yàn)、有資歷的人有架構(gòu)能力,架構(gòu)和突破同樣重要??茖W(xué)技術(shù)上也有成與敗的問題,敗不餒,失敗對(duì)你來說也是一次實(shí)戰(zhàn)鍛煉。

第二,我們不能壟斷人才,員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去,人盡其才,發(fā)揮他的價(jià)值,對(duì)國(guó)家都是有用的。過去有個(gè)電影叫《中鋒在黎明前死去》,我們壟斷人才,沒有用也扣住不放,消磨他的青春,而且還要給他發(fā)工資,兩頭不討好。我們對(duì)人才機(jī)制也有反思,比如有些人進(jìn)入公司以后,沒有很好使用到他最擅長(zhǎng)的地方,沒有發(fā)揮作用等于浪費(fèi)他的青春。

人才關(guān)鍵是怎么用。比如我們強(qiáng)調(diào)專家垂直循環(huán)機(jī)制,專家不能在一個(gè)崗位呆很長(zhǎng)時(shí)間,要到前線作戰(zhàn)去循環(huán)?!笆^”一翻開,壓在下面的“草”就長(zhǎng)高了,大家都看見了,這樣年輕人就不會(huì)被埋沒在“石頭”底下。專家垂直循環(huán)的目的,是讓他將理論和實(shí)踐相結(jié)合去解決實(shí)際問題。垂直循環(huán)下去不一定降薪,工作組沒有級(jí)別,他可以比行政部門的級(jí)別高,他可以是“尉官”、“校官”、“少將”、“上將”……,保持他的循環(huán),直到有合適崗位。當(dāng)然,不合適的人也面臨著淘汰。沒有理論的實(shí)踐,會(huì)在盲目摸索中經(jīng)歷數(shù)十次才能感覺到;沒有實(shí)踐,對(duì)理論就沒有深刻的理解。

編輯|何小桃?李澤東 易啟江

校對(duì)|孫志成

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