京基智農(nóng)：截至2022年底，公司已經(jīng)形成2500余人的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)團隊，助推公司戰(zhàn)略落地

每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：公司人才優(yōu)勢如何體現(xiàn)？公司核心團隊和高管的薪酬構成與激勵機制是怎樣的？

京基智農(nóng)（000048.SZ）3月31日在投資者互動平臺表示，截至2022年底，公司已經(jīng)形成2500余人的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)團隊，助推公司戰(zhàn)略落地。此外，公司十分重視產(chǎn)學研合作，與華南農(nóng)業(yè)大學合作成立華南農(nóng)業(yè)大學京基智農(nóng)技術研究院，與學校深度合作技術科研課題，并專項提供業(yè)務指導和技術支持；與廣東茂名農(nóng)林科技職業(yè)學院等多所專業(yè)院校成立京基智農(nóng)人才班，形成技術生源儲備及技術人才支持；完善生產(chǎn)技術體系及內(nèi)部激勵機制，報告期內(nèi)組織近二十場中層內(nèi)部競聘，內(nèi)部競聘晉升逐漸成為補充中高層崗位的穩(wěn)定來源。 此外，公司生豬養(yǎng)殖項目均采用樓房養(yǎng)殖模式，育肥人效可達到3400-3500頭/人，顯著高于傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式下的人效水平，從而整體人工成本較低。 公司核心團隊和高管薪酬由基本薪酬和績效獎金兩部分組成。

(記者 王可然)

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