中小基金公司頻遭挖角，怎樣才能留住人才？

每經(jīng)AI快訊，中小基金公司涌現(xiàn)“黑馬”基金經(jīng)理，這些基金經(jīng)理承載著公司突圍逆襲的厚望。然而， 一些人嶄露頭角沒多久即被頭部基金公司盯上。今年以來，長城基金何以廣入職興證全球基金，諾安基金蔡宇濱加盟招商基金。 人才出走后怎么辦？在多位業(yè)內(nèi)人士看來，在公募行業(yè)快速擴容的背景下，人才會加速流動。一方面，基金公司應(yīng)建立更靈活包容的機制，文化留人顯得愈發(fā)重要；另一方面，公募行業(yè)“去明星化”是大勢所趨，基金公司應(yīng)有適度超前的人員梯隊培養(yǎng)戰(zhàn)略，構(gòu)建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，做好投研能力的積累與傳承。（上海證券報）