BOSS直聘三季度報：營收11.79億，技術投入同比增長39% ?

11月29日盤前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）發(fā)布了2022年第三季度財報。財報顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)（MAU）增至3240萬，環(huán)比增長22%。實現(xiàn)營收11.79億元，超市場預期。非通用會計準則下，公司上市以來連續(xù)六個季度盈利，獲得經調整后凈利潤3.77億元。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“三季度的主題就是刻苦努力。相比于二季度，隨著許多城市的招聘求職市場呈現(xiàn)出回暖趨勢，公司收入也有了較好的提升。我們借助招聘專家的力量和計算機科學技術的力量，努力挖掘幫助應屆生找工作的各種潛力，取得了一些進步，三季度BOSS直聘平臺上應屆生的人均收獲較去年同期上漲了6%。”

MAU達3240萬人創(chuàng)新高

財報顯示，三季度BOSS直聘MAU達3240萬，環(huán)比增長22%，創(chuàng)歷史新高。三季度BOSS直聘新增完善用戶達1400萬人，對比之前截至8月15日的約800萬累計新增完善用戶數(shù)，保持了良好的增長態(tài)勢。（完善用戶指發(fā)布了至少一個求職意向的求職者或發(fā)布至少一個崗位信息的招聘者。）

通過加大產研投入不斷優(yōu)化用戶體驗與人崗匹配效率，是BOSS直聘獲取用戶增長、保持用戶黏性、發(fā)揮促就業(yè)價值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費用2.90億元，同比增長39%。此前公開的信息顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研發(fā)團隊近1400人。

在用戶增長的驅動下，三季度，公司在白領服務基礎上，針對藍領、金領的就業(yè)服務也穩(wěn)步推進。其中藍領在用戶和收入端均呈現(xiàn)了高增長態(tài)勢，尤其是在服務業(yè)和物流零售行業(yè)，服務業(yè)三季度現(xiàn)金收款同比增長接近30%，金領用戶三季度平均日活同比增長約30%。

據(jù)國際足聯(lián)(FIFA)官網(wǎng)信息，BOSS直聘成為2022年卡塔爾世界杯亞太區(qū)域官方贊助商。作為卡塔爾世界杯亞太區(qū)域官方贊助商，BOSS直聘將充分借助世界杯契機促進直聘服務在行業(yè)、地域間覆蓋的廣度與滲透率的提升。

增加免費職位，促求職招聘市場回暖

三季度，隨宏觀經濟形勢回暖，求職招聘市場活力隨之增加。依托長短期、批量零散、全行業(yè)招聘需求兼容的既有優(yōu)勢，公司服務第一時間有效地承接了企業(yè)招聘需求。

三季度，求職者與“專精特新”型企業(yè)招聘者的達成次數(shù)達到974萬。同時，電子/半導體、人工智能、汽車制造、生物制藥、新能源等行業(yè)的職位增長顯著。

人社部近期發(fā)布了2022年第三季度全國“最缺工”職業(yè)排行。營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業(yè)員、家政服務員、客戶服務管理員、焊工等職業(yè)位列前十。三季度，BOSS直聘上的企業(yè)共發(fā)布了超82萬個上述職業(yè)的相關崗位，吸引近2000萬名求職者溝通。

此外，BOSS直聘持續(xù)鼓勵企業(yè)釋放招聘需求，進一步支持招聘求職市場的回暖趨勢。在2022年第三季度，對成都、貴陽、大連、金華等受疫情影響城市，BOSS直聘持續(xù)擴大免費職位范圍，連續(xù)五個季度支持疫情影響地區(qū)的企業(yè)恢復招聘。

營收11.79億元，凈利潤穩(wěn)步增長

求職招聘市場的回暖與用戶增長為BOSS直聘業(yè)務恢復提供了有效支撐。在第三季度，BOSS直聘的經計算現(xiàn)金收款達到12.38億元，環(huán)比增長26.4%；經營現(xiàn)金流達到3.67億元。

需要說明的是，BOSS直聘服務前獲得現(xiàn)金預付款，客戶使用服務后再確認為營收，因此營收確認有一定滯后性。三季度營收為11.79億元，仍高于市場預期。

得益于公司經營效率和成本調控的整體提升，BOSS直聘第三季度銷售與營銷費用為3.97億元，一般和行政費用為1.56億元，保持低位走勢。去除股權激勵后，BOSS直聘調整后凈利潤達到3.77億元，上市以來連續(xù)6個季度盈利。

深化應屆生就業(yè)服務和殘疾人就業(yè)服務

三季度，公司持續(xù)提升核心技術能力，提升重點群體人崗匹配精準度。通過挖掘應屆生更多潛在的就業(yè)方向，整體三季度應屆生與企業(yè)招聘者人均達成次數(shù)較去年同期上漲了6%。

公司還與央視新聞、中國青年報等知名媒體共同開展了促大學生就業(yè)公益帶崗直播活動。其中，央視新聞“職”為你來直播全網(wǎng)獲得1500萬次觀看。而在中國青年報的“職”想見你公益帶崗直播后，短時間內企業(yè)就累計發(fā)放了數(shù)十個三方協(xié)議。同時，BOSS直聘還創(chuàng)新校企合作模式，與上海海洋大學共建“就業(yè)育人實踐基地”，探索大學生求職服務新渠道。整個三季度，BOSS直聘上活躍的應屆生、非應屆生與招聘者共開啟溝通超過6.5億次。

公司也投入技術資源，維護求職弱勢群體和人才匱乏產業(yè)的權益，創(chuàng)造平等的求職招聘環(huán)境。三季度，BOSS直聘持續(xù)推進無障礙求職計劃，提升殘疾人就業(yè)服務質量。目前已累計服務9.8萬殘疾人，提供在線崗位超過2.8萬個。

持續(xù)升級招聘行業(yè)基礎設施

三季度，BOSS直聘在企業(yè)安全防線基礎上，深入到對招聘者個人的違規(guī)行為治理。其中，打擊涉嫌招聘性騷擾的“滅蟑行動”首期公示多個違規(guī)賬號，通過強化招聘平臺與用人單位聯(lián)動監(jiān)督的方式來保障求職者安全。同時，BOSS直聘線下審核團隊三季度輻射160個城市，累計行程15萬公里。

BOSS直聘發(fā)布的《2022年三季度平臺治理與服務報告》顯示，三季度共封禁違規(guī)招聘者賬號16萬個，重點打擊索取隱私、職位薪資虛假等行為。同時，安全團隊對送餐員行業(yè)展開專項治理，三季度該行業(yè)的有效投訴舉報率降低至全行業(yè)平均水平以下。

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