深圳瑞捷：人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化和薪酬改革等是公司2022年主題詞“變革，提效”的重點(diǎn)內(nèi)容

每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問：請(qǐng)問公司今年是否有百人以上規(guī)模的裁員？

深圳瑞捷（300977.SZ）8月4日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，近年來，疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)造成較大影響，房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控影響持續(xù)低迷，公司在承受外部壓力的同時(shí)，積極進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)。同時(shí)，公司為進(jìn)一步科學(xué)、合理、公允地激勵(lì)全體同仁、量化并提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的回報(bào)指標(biāo)，提倡“能者多勞、多勞多得”“以客戶為中心，用業(yè)績(jī)說話”的考核原則，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，實(shí)施末尾淘汰考核機(jī)制，建立員工、股東、公司利益共同創(chuàng)造的價(jià)值體系。為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、業(yè)務(wù)持續(xù)創(chuàng)收、提升股東價(jià)值，公司在踐行公司規(guī)范運(yùn)作、促進(jìn)公司和股東共贏的同時(shí)，也積極關(guān)注和響應(yīng)市場(chǎng)、客戶和內(nèi)生發(fā)展驅(qū)動(dòng)的需要。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化和薪酬改革等方面的措施，是公司勢(shì)在必行的常規(guī)管理舉措，也是公司2022年主題詞“變革，提效”的重點(diǎn)內(nèi)容。

(記者 賈運(yùn)可)

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