“我沒病看什么”！月薪1.6萬經(jīng)理稱被公司“強制休假”，一怒之下要求補償近32萬，法院會怎么判？

每經(jīng)編輯 畢陸名

這是一件真實的職場案例，部分打工人也有類似遭遇！北京一家生物技術公司財務經(jīng)理朱某因工作繁忙，考試時血壓升高被醫(yī)院診斷為高血壓2級。朱某稱怕再次血壓升高影響工作，于是決定放棄考試。隨后，公司人力資源部同時朱某再次組織財務考試，并要求其參加，不過，朱某并未對人力的詢問全部回復。

事后，公司以朱某不服從公司安排參加考試為由，安排朱某休年假，而朱某卻表示自己已經(jīng)與人力面對面溝通過了，沒有必要再回復信息。不久，公司出具免去其財務管理部經(jīng)理職務的決定。次日，朱某向公司郵寄解除勞動合同通知書，并要求公司賠錢。雙方因此各執(zhí)一詞，只好對簿公堂。一起來看看法院最終是怎么判決的？

被強制休病假，經(jīng)理怒了

據(jù)北京市第二中級人民法院民事判決書顯示，朱某2006年入職北京某生物技術公司，2015年底與公司簽訂無固定期限勞動合同，2021年開始擔任公司財務經(jīng)理，月薪為16300元，年薪為14萬不含年終獎，其他福利包括按季發(fā)放勞保、年底雙薪。

2006年2月至2008年12月、2009年2月至2010年12月，朱某通過北京房山區(qū)人力資源公共服務中心繳納社會保險。2011年開始，公司開始為朱某繳納社會保險。

2020年11月3日，北京一醫(yī)院出具診斷書診斷朱某為高血壓2級，醫(yī)生建議休息兩天。

2020年11月11日，朱某向公司出具說明書：“月初工作比較繁忙，在2020年11月3日財務考試時血壓升高，經(jīng)醫(yī)院卻認為高血壓2級，休息了兩天放棄考試，到崗后又忙于做財務分析，剛考完試又再考，怕再次血壓升高影響工作，所以放棄2020年11月11日的考試”。

兩天后，公司人力資源管理部同事通過微信詢問朱某，告知其當天將組織財務考試，是否可以參加？朱某未回復。

不久后，同事再次發(fā)微信稱，要是請假了要釘釘申請，朱某也未回復。

隨后，同事再次發(fā)微信：“鑒于您近期的身體狀況，先通知您立即就醫(yī)，治療，待康復后再返回公司”，朱某回復：“我咋了？得了什么??？”；

同事回復道：“沒有身體不適我就安排考試了”，朱某未回復。

同事又發(fā)微信給朱某：“通知：今天下午15：00會議室進行《財務管理》考試，請準時參加”，朱某未回復。

公司稱朱某既不承認身體不佳，也不回復微信，更不服從公司考試安排，公司只能安排其休年假。對此，朱某稱其與人力同事面對面溝通了，因此沒有回復信息的必要。

公司確認朱某確實面對面與人力同事說了其不參加考試也沒必要參加考試。

2020年11月16日晚間，朱某給人力同事發(fā)微信稱：“我下班打卡打不上”；同事回復：“你明天開始休假，設置了休假狀態(tài)”；

對此，朱某回復道：“我沒有申請休假啊”；同事再次回復：“抓緊看病你這樣很危險”；

朱某回復：“我沒病看什么”。

圖片來源：攝圖網(wǎng)-501160441

隨后，人力同事向朱某發(fā)送了其高血壓診斷證明書和朱某向公司出具的身體狀況說明書，并發(fā)微信：“朱經(jīng)理，你的血壓飄忽不定，請盡快去醫(yī)院做相應檢查，祝早日康復”；

朱某回復：“我已經(jīng)就醫(yī)了，醫(yī)生說我可以正常工作”；同事回復稱：“是嘛那就讓醫(yī)生出個證明吧”……雙方在微信經(jīng)過一番激烈溝通后，當日晚間，公司向朱某的郵箱發(fā)送了財務部工作移交會議紀要，內(nèi)容為：“財務部經(jīng)理朱某因個人身體原因，自2020年11月17日起開始休病假，待身體康復后返回公司；為保證崗位工作的正常進行，其工作暫時由財務部某同事負責，并注明了移交的工作內(nèi)容”。朱某回復郵件表示：“……本人并未申請休假，并且身體健康，可以正常上班，也將每天按時上下班！”

2020年11月20日，該人力同事再次向朱某發(fā)微信：“根據(jù)公司相關制度及工作安排，并經(jīng)公司研究決定：先安排財務管理部經(jīng)理朱某于2020年11月16日~2020年11月27日休年假，請?zhí)崆白龊霉ぷ鹘唤印?rdquo;朱某回復：“相關制度是什么”“我沒有提出要休年假啊”，并提出質(zhì)疑稱“你這通知也不是正式文件啊”“相關員工手冊給普及一下唄”。

2020年12月9日~2021年1月26日部分期間，朱某通過系統(tǒng)申請休年假并經(jīng)過批準。

次年2月1日，公司出具免職決定，免去朱某財務管理部經(jīng)理職務。次日，朱某向公司郵寄解除勞動合同通知書：“……公司突然于2020年11月6日以本人身體原因強制我休病假，但醫(yī)院并未出具本人需要休長期病假的醫(yī)囑，且本人也未同意該決定，遂正常到崗。但公司單方剝奪本人打卡權限且將本人工作必須用的電腦、財務軟件賬號等所有權限均剝奪，致使本人沒有正常的勞動條件……公司總經(jīng)理2021年2月1日單方通知解除本人的財務經(jīng)理職位。公司的種種行為實為變相解除與本人的勞動合同……現(xiàn)要求解除與公司的勞動關系并要求支付相應的賠償金”。

值得一提的是，2020年11月16日下午起至朱某提出解除勞動合同，公司一直將朱某的考勤狀態(tài)設置為休假狀態(tài)，朱某無法打卡。

隨后，朱某申請勞動爭議仲裁，要求公司給其2020年9月1日至12月31日的工資差額、2021年1月1日至2月2日的工資差額以及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。仲裁委裁決：公司向朱某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金31.9萬元，同時支付1.9萬工資差額。

注明：圖文無關。圖片來源：攝圖網(wǎng)-500562286

法院判決：補償18.54萬元

對此，朱某不服，向一審法院起訴，請求公司支付2020年9月1日至2020年12月31日的工資差額4.32萬元。

經(jīng)一審法院審理判決，公司應支付朱某解除勞動合同經(jīng)濟補償17.22萬元，以及工資差額1.9萬元。

然而，雙方都不服一審判決，同時向北京市第二中級人民法院上訴。朱某稱，績效工資是我工資的固定組成部分，公司安排考試、強制休假、取消打卡權限是想逼迫我離職，我不存在違反公司制度和勞動紀律的行為。并要求公司支付工資差額2.8萬元以及解除勞動合同經(jīng)濟補償31.9萬元。

公司卻稱，年底雙薪是公司給勞動者的福利待遇，要根據(jù)公司經(jīng)營狀況和勞動者的表現(xiàn)決定。2020年受疫情影響，全體員工均未發(fā)年底雙薪。還表示，2011年之前朱某是非正式員工，雙方不存在勞動關系。

北京市第二中級人民法院經(jīng)審理認為，勞動者依法享有勞動權利。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。結合雙方陳述和現(xiàn)有證據(jù)可知，在朱某明確表示可以正常上班并到公司辦公地點的情況下，公司仍長時間將朱某的考勤狀態(tài)設置為休假致使其無法考勤和辦公，并減發(fā)及不發(fā)朱某的績效工資，朱某以公司不提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定應獲得經(jīng)濟補償金的情形。

最終，北京市第二中級人民法院判決：支付朱某工資差額2.8萬元；公司支付朱某解除勞動合同經(jīng)濟補償金18.54萬元。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)501796434