互聯(lián)網(wǎng)將成傳統(tǒng)行業(yè)？脈脈CEO林凡：硬技術(shù)新周期來臨，但人才缺口較大

每經(jīng)記者 趙雯琪    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

近期的宏觀和就業(yè)環(huán)境的變動(dòng)，引發(fā)的職場人流向，也成為反映行業(yè)機(jī)遇變化的“晴雨表”。

7月14日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在媒體溝通會(huì)上表示，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，硬技術(shù)周期來臨，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和五大黃金產(chǎn)業(yè)正在孕育更多的職場新機(jī)遇。

具體來看，今年6月，在國內(nèi)獲得融資的91家企業(yè)中，三分之二投入了新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這五個(gè)硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)。而除了資本的青睞，也有大量互聯(lián)網(wǎng)人才開始涌入硬科技行業(yè)。

“隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，硬技術(shù)行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大。技術(shù)周期帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，吸引人才逐漸流向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)，正在推動(dòng)職場大遷徙時(shí)代到來。”林凡表示。

大量資金涌入 五大新興產(chǎn)業(yè)逆勢招聘

軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進(jìn)行時(shí)，下一個(gè)周期的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)。在林凡看來，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家，投資持續(xù)涌入。

中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2022年5月，國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)銷量同比分別增長113.9%、105.2%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。

五大新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展 圖片來源：脈脈

新興硬科技的火爆也直接反映到人才市場上。今年以來，伴隨著大廠的裁員消息，IT互聯(lián)網(wǎng)人才大量流入人工智能等硬科技行業(yè)，脈脈提供的數(shù)據(jù)顯示，新能源產(chǎn)業(yè)人才的主要來源是IT互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)。

此外，HR SaaS服務(wù)商Moka聯(lián)合校園招聘平臺(tái)“實(shí)習(xí)僧”發(fā)布的《2022中國企業(yè)校招白皮書》也顯示，當(dāng)前，行業(yè)格局正在發(fā)生顯著變化，先進(jìn)制造業(yè)、新能源、現(xiàn)代信息技術(shù)、生物技術(shù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，人才需求不斷增加。據(jù)測算，僅大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)未來就需要近2000萬人才，遠(yuǎn)超出畢業(yè)生供給量。

此外，今年校招生對進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職意向減弱，但是隨著線上消費(fèi)習(xí)慣逐漸養(yǎng)成，新業(yè)態(tài)的逐步發(fā)展，新零售、電子商務(wù)、物流等行業(yè)就業(yè)熱度大幅升溫。隨著制造業(yè)相關(guān)行業(yè)快速發(fā)展，新能源、汽車制造、工業(yè)自動(dòng)化等領(lǐng)域的人才需求也高漲。

值得一提的是，后疫情時(shí)代，人們對醫(yī)療健康服務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品需求進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了生物醫(yī)藥、醫(yī)藥制造等相關(guān)行業(yè)發(fā)展，該行業(yè)人才需求出現(xiàn)極大缺口。

可以看到，盡管有大環(huán)境影響，包括新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和在內(nèi)的五大產(chǎn)業(yè)仍在逆勢招聘，顯示出了成為未來經(jīng)濟(jì)大盤中流砥柱的趨勢。

職場大遷徙時(shí)代到來 “大廠”人才流向各行各業(yè)

“20年前我們看到無數(shù)青年人奔入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，而今年開始我們能看到越來越多的年輕人進(jìn)行新興產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入新的周期。”林凡表示。

實(shí)際上，職場大遷徙趨勢早有端倪。脈脈今年發(fā)布的人才報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，超四成職場人會(huì)在被動(dòng)離職后選擇轉(zhuǎn)行。

為什么大范圍的職場遷徙會(huì)發(fā)生在今年？林凡在接受包括《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在內(nèi)的媒體采訪時(shí)表示，這個(gè)趨勢是慢慢形成的，不過今年同時(shí)疊加包括疫情、俄烏戰(zhàn)爭等外界的因素，人才遷徙的趨勢突然變得非常確定。已經(jīng)有大量的人才開始被迫遷徙，前段時(shí)間有很多上市公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠也好，都有人員優(yōu)化的動(dòng)作，這群人開始被迫奔赴到新的行業(yè)里去。

與此同時(shí)，相比于20年前，互聯(lián)網(wǎng)正在從新興行業(yè)變成傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，具體體現(xiàn)在，林凡解釋，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的增長開始放緩，創(chuàng)新的速度也在放慢，人才開始流出，過去幾十年，互聯(lián)網(wǎng)公司都是一個(gè)人才凈流入的行業(yè)，今年開始有人才流出的跡象。這些都意味著互聯(lián)網(wǎng)公司正在走向底層，成為新興產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施。

“通過我們在脈脈平臺(tái)數(shù)據(jù)上的觀察，這兩年來互聯(lián)網(wǎng)的需求整體是有下降的，但相對來說大盤還在，只是不會(huì)像前幾年擴(kuò)招那么快。前幾年互聯(lián)網(wǎng)公司一年會(huì)有60%、70%需求的擴(kuò)增，今年整體進(jìn)入比較穩(wěn)定或局部下降的階段。相比之下，更多的新機(jī)遇和希望正在涌入新經(jīng)濟(jì)行業(yè)。”脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者線上采訪時(shí)表示。

封面圖片來源：視覺中國