與持有人利益綁定 基金公司薪酬管理指引發(fā)布

每經(jīng)AI快訊，6月10日晚間，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，并對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。《指引》不直接干預(yù)基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司合理確定和適時(shí)調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)。其自發(fā)布之日起施行，基金公司應(yīng)在2022年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進(jìn)行調(diào)整和完善。根據(jù)《指引》，績效薪酬的遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，績效考核指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)3年以上長周期考核情況。(上證報(bào))