楊元慶：建議鼓勵企業(yè)對育兒女性實行彈性工作制，平衡工作和育兒

每經編輯 黃勝    

近年來，受新冠疫情的影響，不少企業(yè)開始嘗試推行混合辦公模式，此外，隨著放開生育三孩政策落地，家庭與工作之間的平衡問題也受到各界關注。今年兩會期間，有人大代表也就相關問題提出了自己的建議。

楊元慶：建議鼓勵企業(yè)對育兒女性實行彈性工作制

今年全國兩會正在京召開，全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶遞交了改善女性就業(yè)環(huán)境建議。

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楊元慶在接受北京青年報的采訪時說：建議全國人大盡快完成對《婦女權益保障法》的修訂，完善保障女性就業(yè)、消除就業(yè)性別歧視的機制。具體而言，建議規(guī)定不同崗位的女性最低就業(yè)比例，保障男女員工同工同酬，推動全崗位無性別差異的人才選拔等。建議政府將吸納女性就業(yè)納入企業(yè)社會責任評價體系，支持并鼓勵企業(yè)建立完善的女性就業(yè)制度，出臺女性員工招聘比例的指導原則。

建議人社部借鑒地方省市中的先進做法，進一步形成明確清晰的“生育假”法律規(guī)范，并同步推出普惠托育服務體系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。

此外，建議拓寬生育保險基金的籌資渠道，引入社會力量，擴大基金規(guī)模，使生育保險基金不僅能支付產假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。鼓勵企業(yè)對于子女尚處于入托前的女性員工實行彈性工作制，在保證8小時工作制的基礎上，允許彈性工作時間，便于平衡工作和育兒。

董明珠：建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日

據(jù)央廣網3月6日消息，近兩年，受新冠肺炎疫情影響，法定節(jié)假日鐵路、公路、疫情防控等運行壓力較大。部分特殊工種從業(yè)人員在假期仍需堅守崗位，導致其與家人共處的假期時間被壓縮且難以補足。全國人大代表董明珠日前在《做客央廣網》欄目中表示，建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日。

董明珠建議允許地方政府在《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》對法定節(jié)假日規(guī)定的指導下，自行決定各行政區(qū)域內的法定節(jié)假日調休安排。

“例如在日常工作中，可能（操作）設備的工人相對輕松。但在這個期間，如果都給他放假的話，那就真的給我們生產帶來很大影響。”董明珠解釋道。

為此，董明珠認為應逐步放開企業(yè)對法定節(jié)假日安排的自主權，允許企業(yè)根據(jù)地方政府的指導，結合不同工種特點，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策；同時制定相應的約束措施和監(jiān)督機制，避免部分企業(yè)濫用政策的靈活性，侵犯勞動者的合法權益。

董明珠強調：“但是有一條我覺得企業(yè)是不能偷換概念的，就是每一個人國家規(guī)定的法定休息日一定要確保。因為我們規(guī)定一年有50天，那企業(yè)必須要保證50天的休假日。”

攜程在國內率先開啟混合辦公模式

“攜程黑板報”微信公眾號消息，2月14日，攜程集團宣布將在全公司推行混合辦公制度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

此輪推廣基于從2021年8月開始的超過1600人參加的混合辦公實驗，結果顯示，經過近半年的實驗，攜程員工參與意愿上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

據(jù)了解，疫情后，一些頭部高科技公司，如亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果開始把遠程辦公常態(tài)化、制度化，每周只要求員工來公司1-2-3天。中國作為勞動力大國和互聯(lián)網大國，也開始直面這個變化。這次攜程率先在全公司推廣混合辦公模式，反映了遠程辦公對效率的提升作用不僅適用于國外公司，也適用于中國公司。

每日經濟新聞綜合自北京青年報、央廣網、攜程黑板報微信號

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