任正非新春致母校信曝光：現(xiàn)在雖是冬天，但是春天很快就會(huì)到來

每經(jīng)編輯 何小桃    

自大女兒孟晚舟順利回國后，華為創(chuàng)始人任正非已許久未公開發(fā)聲。

近日，新春之際，任正非致信母校都勻一中，他在信中表示：現(xiàn)在雖是冬天，但是春天很快就會(huì)到來。

任正非新春致信母校

據(jù)證券時(shí)報(bào)，日前，任正非致母校貴州都勻一中的新春賀詞在網(wǎng)絡(luò)曝光。

任正非于2022年1月6日向母校的各位老教師致以新春賀詞，他在落款處自稱自己是“一中老學(xué)生任正非”。

任正非在致信中說，“母校的各位老師，大家新年好！值此新年即將到來之際、我代表我們一家，向各位老師表示節(jié)日的問候，祝愿大家在新的一年里，身體健康，闔家幸福，萬事如意！”

“現(xiàn)在雖是冬天，但是春天很快就會(huì)到來。之前，我已向立軍校長發(fā)出邀請，委托學(xué)校在今年春暖花開時(shí)節(jié)，組織學(xué)校退休教師和全體在職教職工，分批到位于貴安新區(qū)的華為云數(shù)據(jù)中心參觀體驗(yàn)。誠摯邀請大家到貴安華為小鎮(zhèn)踏春賞花！”任正非說。

任正非是都勻一中1962屆的學(xué)生，并且他的父親任摩遜還曾在此校擔(dān)任過校長一職。

對于教育，任正非曾直言，“我關(guān)心教育不是關(guān)心華為，是關(guān)心我們國家。如果不重視教育，實(shí)際上我們會(huì)重返貧窮的?！贝饲?，他曾表示，“一個(gè)國家的強(qiáng)盛，是在小學(xué)教師的講臺(tái)上完成的。”

圖片來源：視覺中國-VCG31N1146396247

兩名俄羅斯天才少年加入了華為

另外，值得注意的是，據(jù)券商中國報(bào)道，近日，兩名俄羅斯天才少年加入了華為俄羅斯下諾夫哥羅德研究所，其中一位是22歲的Valeria Ryabchikova，曾獲第44屆國際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競賽（ICPC）冠軍。另一位是年僅20歲的Ilya Khlyustov，也已進(jìn)入下屆ICPC總決賽。據(jù)悉，兩位新加入者還是一對情侶。

ICPC是世界上規(guī)模最大、水平最高的國際大學(xué)生編程設(shè)計(jì)競賽，被譽(yù)為“編程界的奧運(yùn)會(huì)”。每年有來自100多個(gè)國家、3000多所大學(xué)的近60000名大學(xué)生參賽，只有最優(yōu)秀的隊(duì)伍才能進(jìn)入世界總決賽，獲獎(jiǎng)大學(xué)生被公認(rèn)為是世界上最優(yōu)秀的程序設(shè)計(jì)人才。

值得一提的是，華為為了能在全球吸引計(jì)算機(jī)等相關(guān)領(lǐng)域人才，眼光長遠(yuǎn)，連續(xù)贊助了近10年ICPC大賽。除了贊助區(qū)域賽和總決賽，華為還會(huì)聯(lián)合ICPC舉辦單元挑戰(zhàn)賽、馬拉松競賽和訓(xùn)練營。華為從業(yè)務(wù)里面選擇具有代表性、實(shí)用性、挑戰(zhàn)性的題目，支持學(xué)生學(xué)習(xí)、探索工業(yè)前沿知識(shí)，參與數(shù)字化世界的創(chuàng)新思考，擴(kuò)充了自身的影響力。

“華為自2012年開始贊助ICPC；有遠(yuǎn)見有意義！投資未來，播種希望！”有華為員工在內(nèi)部論壇表示。

尖端人才才是生產(chǎn)力和競爭力。對于華為來說，近年來，無論業(yè)績?nèi)绾巫兓?，眼光著眼未來，始終堅(jiān)持研發(fā)投入和人才招攬。

根據(jù)財(cái)報(bào)，2021年前三季度，華為實(shí)現(xiàn)營收4509.71億元，凈利潤為463.71億元，兩項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均有所下滑。

2021年12月31日，華為輪值董事長郭平在公司2022年新年致辭中表示，2021年，華為經(jīng)受住了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)銷售收入約6340億元，公司整體經(jīng)營情況符合預(yù)期，華為預(yù)計(jì)2021年收入同比下降28.88%。

對于2022年一些規(guī)劃，郭平表示，華為要開放吸納全球優(yōu)秀人才，充分激發(fā)內(nèi)部人才潛力。開展頂尖競賽，廣納天下英才，補(bǔ)齊和提升軟件、算法、算力等關(guān)鍵領(lǐng)域人才；我們鼓勵(lì)有志者投身科學(xué)、探索不確定性問題，也激勵(lì)優(yōu)秀人才上一線、解決具體技術(shù)和商業(yè)問題，在激勵(lì)政策上以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向，但不以成敗論英雄；營造開放的思想氛圍，促進(jìn)多基因文化，既要用好行業(yè)老專家，也要培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人，管理者和專家要主動(dòng)和新員工多喝咖啡，幫助他們開闊眼界；我們要優(yōu)化專家委員會(huì)運(yùn)作，讓專家在一線作戰(zhàn)中擁有決策權(quán)，在作戰(zhàn)中產(chǎn)生價(jià)值。也要保持專業(yè)人員隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，讓積極肯干的老員工持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

“我們通過為客戶創(chuàng)造價(jià)值獲取合理回報(bào)，給一流的人才以一流待遇，持續(xù)創(chuàng)新突破，為社會(huì)多做貢獻(xiàn)?！惫奖硎?。

編輯|何小桃?王嘉琦

校對|段煉

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合證券時(shí)報(bào)、券商中國等

德爾塔毒株還在全球大流行，奧密克戎毒株又火上澆油，

點(diǎn)擊下方圖片或掃描下方二維碼，查看最新疫情數(shù)據(jù)↓