這家上市公司宣布員工生三胎獎9萬，有股民不樂意了 董秘回應：是在積極地創(chuàng)造收入和效益

每經(jīng)記者 可楊    每經(jīng)編輯 魏官紅    

生三胎獎勵9萬元+12個月產(chǎn)假？

近日，有消息稱大北農(nóng)向員工推出了鼓勵優(yōu)育方案。大北農(nóng)董秘陳忠恒在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時確認了這一消息。

上述方案也在資本市場上引發(fā)爭議，有投資者表示對公司響應國家號召的認可，但也有投資者質疑此舉將增加公司成本。對于優(yōu)育方案的獎勵是否會拉升上市公司成本的問題，陳忠恒回應記者稱：“我覺得應該講公司是在積極地創(chuàng)造收入和效益。”

根據(jù)大北農(nóng)披露的三季報，2021年前三季度，大北農(nóng)實現(xiàn)營業(yè)收入約234億元，同比增長53.55%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約1億元，同比下降92.76%。

公司董秘：相關方案正在細化中

具體而言，大北農(nóng)推出的鼓勵優(yōu)育方案主要為：第一胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元，第三胎獎勵9萬元。產(chǎn)假方面，第一胎在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎產(chǎn)假達12個月。

大北農(nóng)董秘陳忠恒在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，“方案出臺的背景一方面是國家有這樣的號召，另一方面，確實現(xiàn)在很多省份的人口出生率不高，國家很重視。大北農(nóng)公司一直秉承報國興農(nóng)的理念，因此積極響應國家號召。”

據(jù)他介紹，目前，這一政策首先是在公司的高管群中進行發(fā)布，隨后發(fā)布在公司的核心干部群，“因為我們覺得首先是要干部帶頭，在年齡允許、條件允許的情況下，干部要起到這種帶頭作用。”

而具體實施的方法和細則正在制定中。“原則是讓員工多受益。”陳忠恒表示，這一公司方案從文件發(fā)布起就已開始實施。

上市公司層面，此方案對于上市公司業(yè)績是否會產(chǎn)生影響？陳忠恒表示，一方面，在國家號召下，公司給予員工一些福利政策，對員工的工作積極性，對公司員工的奮斗狀態(tài)應該會有很大幫助，也會增強公司員工的凝聚力，他們會更加安心、更加積極地為公司、為農(nóng)業(yè)奉獻力量。

2021年前三季度管理費用增長3.26億元

大北農(nóng)披露的數(shù)據(jù)顯示，2021年前三季度，大北農(nóng)實現(xiàn)營業(yè)收入約234億元，同比增長53.55%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約1億元，同比下降92.76%。扣非凈利潤則降至-5351萬元。

盡管營收增長迅速，凈利潤卻表現(xiàn)不佳?；蚺c其營業(yè)成本增長不無關系，2021年前三季度，大北農(nóng)營業(yè)成本同比增長77.69%至208.43億元。在2021年三季報中，對于營業(yè)成本的增長，大北農(nóng)解釋稱，公司生豬及飼料銷售增加所致。

此外，2021年前三季度，大北農(nóng)的管理費用和研發(fā)費用同比有所上升，分別增長了約3.26億元和1.03億元。對于管理費用的增長，大北農(nóng)表示，主要系公司為促進業(yè)務發(fā)展，加強人才隊伍建設，費用增加所致。而投資收益的下降主因為聯(lián)營企業(yè)虧損。

從員工薪酬方面來看，2018年~2020年，大北農(nóng)應付職工薪酬分別為3.12億元、3.01億元以及4.96億元，對應的員工數(shù)分別為1.72萬、1.39萬以及1.94萬。人均薪酬分別為10.37萬元、11.33萬元、9.75萬元。

2021年前三季度，大北農(nóng)支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金同比增長48.70%，主要系公司支付職工薪酬增加所致。而支付職工薪酬的增加和公司采購原料付款增加共同導致了其經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額同比減少51.12%。

為鼓勵生育而設置的獎金，是否會進一步拉升管理費用？陳忠恒并未對此進行正面回答。他表示，公司當前的管理費用支出，更多的是在科研人才的引進、國際國內(nèi)頂尖高端人才引進方面。其認為，科技人才引進和普通員工凝聚的增加，以及工作效益、工作積極性的提升，在鄉(xiāng)村振興大背景下，對于農(nóng)業(yè)企業(yè)和農(nóng)業(yè)行業(yè)來講，都是一個好事情。“我覺得應該講公司是在積極地創(chuàng)造收入和效益。”

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-501161734