自然資源部發(fā)文：急需緊缺科技創(chuàng)新人才可適當延遲退休

每經(jīng)記者 李彪    每經(jīng)實習記者 李明明    每經(jīng)編輯 陳星    

近日，自然資源部發(fā)布《關(guān)于進一步落實科技創(chuàng)新有關(guān)政策的若干措施》（以下簡稱“措施”），提出進一步完善落實科研經(jīng)費管理政策、強化高層次科技創(chuàng)新人才激勵、建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制、兌現(xiàn)高層次科技創(chuàng)新人才崗位聘任政策、急需緊缺高層次科技創(chuàng)新人才可適當延遲退休等要求。

在進一步完善落實科研經(jīng)費管理政策方面，措施提出，完善國家重點研發(fā)計劃項目資金管理。簡化項目預(yù)算編制，進一步精簡合并預(yù)算編制科目，按設(shè)備費、業(yè)務(wù)費、勞務(wù)費三大類編制直接費用預(yù)算。直接費用中除50萬元以上的設(shè)備費外，其他費用只提供基本測算說明，不需要提供明細。計算類儀器設(shè)備和軟件工具可在設(shè)備費科目列支。

要提高間接費用比例。經(jīng)費中的間接費用按照直接費用扣除設(shè)備購置費后的一定比例核定，由項目承擔單位統(tǒng)籌安排使用。其中，500萬元以下的部分，間接費用比例為不超過30%，500萬元至1000萬元的部分為不超過25%，1000萬元以上的部分為不超過20%；對純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例進一步提高到不超過60%。

同時，措施要求，要改革基本科研業(yè)務(wù)費管理。部屬科研院所可從基本科研業(yè)務(wù)費提取不超過20%作為獎勵經(jīng)費，獎勵經(jīng)費的使用范圍和標準由科研院所自主決定?；究蒲袠I(yè)務(wù)費結(jié)余資金由部屬科研院所按照基本科研業(yè)務(wù)費的管理要求統(tǒng)籌使用，不再收回，應(yīng)優(yōu)先考慮原項目團隊科研需求，加快資金使用?；究蒲袠I(yè)務(wù)費用于支持40歲以下青年科研人員的比例，一般不得低于年度預(yù)算的50%。

措施還明確，急需緊缺高層次科技創(chuàng)新人才可適當延遲退休。樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，調(diào)動發(fā)揮保障高層次科技創(chuàng)新人才干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力。入選部第二、三梯隊以及其他急需緊缺高層次科技創(chuàng)新人才，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)集體研究，認為確系在部主責主業(yè)中急需的以及技術(shù)力量薄弱領(lǐng)域需要的、在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學科中起帶頭作用，退休后將對工作帶來較大影響的，征得本人同意后，可以辦理延遲退休手續(xù)。