什么情況？員工主動(dòng)辭職未果，還獲漲薪調(diào)崗，幾個(gè)月后酒店卻“同意辭職”...法院判賠51萬元！

據(jù)荔枝新聞微博，張某是南京一家連鎖酒店的員工，長期踏實(shí)肯干，在2018年升職為了銷售總監(jiān)。就在張某事業(yè)蒸蒸日上之際，他于2019年9月份突然向單位提交了《離職申請(qǐng)》，稱因個(gè)人原因要離職。而酒店對(duì)此沒有做出任何回復(fù)，還給張某漲了工資，并調(diào)整到新崗位工作。

圖片來源：荔枝視頻截圖

去年2月份，張某卻被單位告知，同意他之前提交的辭職申請(qǐng)，讓他盡快辦理離職手續(xù)。張某此前已經(jīng)放棄辭職了，便和酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，雙方分歧較大，于是張某一紙?jiān)V狀將酒店告上了法庭，要求賠償違法解除勞動(dòng)合同的損失。

南京市秦淮區(qū)人民法院法官王小娣介紹，“原告雖然之前提出過離職，但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出離職在一個(gè)月內(nèi)作為用人單位作出答復(fù)，被告單位在一個(gè)月內(nèi)沒有任何答復(fù)，相反在一個(gè)月之后他對(duì)原告重新安排了崗位、任命，工資獎(jiǎng)金都有了新的發(fā)放、安排，在原告看來就是繼續(xù)留用他的”。

張某接受了酒店的安排，不再提離職一事，又繼續(xù)在新崗位工作，可見雙方在當(dāng)時(shí)達(dá)成了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一致意見。而在不具備任何法定解除勞動(dòng)合同的情形下，酒店停發(fā)了張某的社保與工資，并任命他人頂替了張某的工作崗位，構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同。南京市秦淮區(qū)人民法院法官王小娣介紹，“如果單位是違法解除，單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，要按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除賠償就是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上翻兩倍”。

據(jù)此，一審法院判決酒店賠償張某51萬多元。酒店不服，提請(qǐng)了上訴，南京市中級(jí)人民法院維持了原判。

來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合荔枝新聞微博、荔枝視頻