每經(jīng)熱評丨產(chǎn)研結(jié)合是中國硬科技企業(yè)的必由之路

每經(jīng)評論員 趙李南

日前，福州市人民政府與河仁慈善基金會簽訂福耀科技大學（暫名）建設戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。瞄向制造業(yè)高端技術(shù)短板，服務國家解決“卡脖子”問題，“玻璃大王”曹德旺出資100億元建設的應用研究型高水平大學福耀科技大學落地福建福州。無獨有偶，近日福建的另一巨頭寧德時代也與廈門大學牽頭共建廈門時代新能源研究院。

事實上，近年來越來越多的公司意識到，高科技人才是公司未來發(fā)展的重中之重。對于企業(yè)而言，投入研發(fā)、培養(yǎng)人才是一條艱難的路，但這條路類似魚躍龍門，一旦跨過痛苦的過程，將為企業(yè)帶來又深又寬的護城河，形成長久的核心競爭力。像福耀玻璃、寧德時代這樣的企業(yè)，在行業(yè)中舉足輕重，已經(jīng)擁有了相對強大的護城河，手握一副好牌尚且如此重視科研，其他企業(yè)又有什么理由不努力呢？

福耀科技大學作為一所民辦非盈利大學，其未來發(fā)展之路或許要從多處著手。筆者認為，起碼需要堅持三個核心理念：第一是要有自由的學術(shù)氛圍；第二是要給教師高待遇；第三是實事求是、腳踏實地做科研。

時至今日，我國改革開放取得了舉世矚目的成就，但仍然有很長的路要走，特別是在部分關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵材料領域，與世界頂級水平尚有一定差距。究其原因，一方面是起步晚，而另一方面則是我國大學、科研機構(gòu)的科研實力存在不足。其中，自由的學術(shù)氛圍，一直是科學研究取得突破的關(guān)鍵土壤。學術(shù)氛圍上，需要解決兩個平等問題，第一是問題平等，第二是科研人員平等。解放思想，實事求是，承認自己的不足，任何問題都可以拿出來討論，并抵制科研領域的論資排輩。

第二是高校的教師待遇問題。曾有國內(nèi)著名大學的學院院長向筆者坦言，要讓科學研究者能靜下心來坐冷板凳，應該普遍提高基礎研究人員的待遇，而不是給有帽子的人高待遇。有了高待遇，高校教師才能夠安安心心地搞科研、做學問，而不是整天被某某暴富故事所包圍。這點對于福耀科技大學這所民辦大學而言或許更為重要，曹德旺先生能夠管理好那么大的企業(yè)，相信這點對于他來講應該也在考慮之中。

第三是實事求是、腳踏實地做科研。在不少科研機構(gòu)，存在著各種所謂的指標和任務，但很多研究屬于小眾領域，不能一概而論，甚至可以說在某一特定的高精尖領域，真正懂行的在全國也就百來人的規(guī)模。由此，也導致了道德風險。過往就曾經(jīng)出現(xiàn)過某科研人員把國外某企業(yè)的芯片偽裝后，謊稱是自己研發(fā)的芯片。這個例子是前車之鑒，因此，只有實事求是、嚴于律己、踏踏實實才能搞出實打?qū)嵉目蒲谐晒?/span>

筆者認為，產(chǎn)研結(jié)合將是中國硬科技企業(yè)的必由之路，由企業(yè)界推動學術(shù)界的科研進步，將成為未來中國科研的一個重要特征。筆者也相信，將有越來越多的企業(yè)意識到只有承受長久而艱難的科研過程，才能夠在未來實現(xiàn)“中國創(chuàng)造”，從而邁向全球產(chǎn)業(yè)鏈的更高端。