永輝超市：未來公司將進一步升級原有的合伙人機制，提升組織及人員效率

每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：請問貴司對于年輕干部的引入與培養(yǎng)機制？貴司近來人事變動頻仍，但可以看到清一色是“老永輝”的回歸與輪換，除CEO，基本看不到新人新血。老將雖有戰(zhàn)功，但能否再創(chuàng)輝煌？他們的學歷、文化、智識、思維、體力是否能跟上當前的零售新時代？打天下跟治天下是兩套知識體系與方法論，他們真的能撐起千億永輝？我們可以看到京東、美團、字節(jié)等互聯(lián)網(wǎng)電商都是大量啟用年輕、高學歷、有專業(yè)的人才，管理有體系有制度，永輝何如？

永輝超市（601933.SH）9月30日在投資者互動平臺表示，目前永輝已重新梳理組織架構，將結合實際情況和業(yè)務需求開展校招及社招。其中，大科技部現(xiàn)已完成千人科技隊伍的組建，吸納大量行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的科技人員，為公司的全渠道、全鏈路數(shù)字化建設奠定堅實的組織基礎和人效保障。此外，未來公司也將進一步升級原有的合伙人機制，提升組織及人員效率。

(記者 張喜威)

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