“金領打工人”上半年收入曝光：券商行業(yè)人均月薪5.55萬元亮瞎眼！是真的高還是又“被平均”了？

每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 何劍嶺    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

8月31日，上市券商中期業(yè)績全部出爐。

作為每年兩次詳細的成績報告單之一，半年報一直備受券商行業(yè)及投資者重視。今年成績單顯示，從盈利絕對金額來看，中信證券、國泰君安等第一梯隊券商強者恒強；部分中小區(qū)域券商或呈現(xiàn)業(yè)績高彈性，或尋找賽道另辟蹊徑。證券行業(yè)正逐漸告別過去同質化競爭局面，百花齊放、百家爭鳴初具規(guī)模。

但今年中期業(yè)績報告季中，霸屏的不是券商業(yè)績，而是薪酬。8月20日，“中信證券上半年月薪人均9萬”上了熱搜，前兩天又有招商銀行人均月薪5.8萬元的新聞出現(xiàn)。

新聞從業(yè)者一直關注著金融行業(yè)薪酬，這本身就是一個新聞。不過，事實真相真的如此嗎？

《每日經(jīng)濟新聞》記者經(jīng)過調查后發(fā)現(xiàn)，證券行業(yè)人均薪酬真的高，經(jīng)過估算，上半年人均月薪高達5.55萬元。但實際上，50家上市券商與參股券商的上市公司中，只有15家人均月薪超過5萬元，大部分從業(yè)者“被平均”了。另外，別認為沾上互聯(lián)網(wǎng)就高薪，今年挑戰(zhàn)中信證券“券商一哥”地位的東方財富，人均月薪僅有2.57萬元。

中信證券歸母凈利潤122億元一騎絕塵

要理解薪酬，我們還是先來看看證券行業(yè)的盈利水平，這是給員工發(fā)工資的基礎。

以歸屬于母公司股東凈利潤絕對金額計算，中信證券仍是當之無愧的霸主。2021年上半年，中信證券實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤人民幣121.98億元，同比增長36.66%，是唯一一家凈利潤超過百億元的券商。

海通證券與國泰君安排名伯仲之間。海通證券以上半年凈利潤81.70億元位居行業(yè)第二，僅比第三名國泰君安多1.67億元。不過，考慮到今年上半年海通證券因永煤債事件影響，有三項業(yè)務被證監(jiān)會暫停，因此公司雖然凈利潤尚可，但目前來看，壓制公司基本面的因素尚未完全消除。

華泰證券以77.70億元凈利潤排行第四。廣發(fā)、招商、中金三家券商分列第五至第七名，凈利潤均在50億元~60億元之間。國信證券、中信建投、申萬宏源、中國銀河排行40億+梯隊，每家券商之間差距均不大。由此可見，除了冠軍中信證券一騎絕塵外，其余排名相近的券商廝殺均異常“慘烈”。

值得一提的是，上半年大火的東方財富實現(xiàn)凈利潤37.27億元，同比大增106.08%；其凈利潤水平在上市券商與參股券商的上市公司中排名高達第13位，甚至超過了近期因財富管理熱潮而大火的東方證券，后者以實現(xiàn)27億元凈利潤排名第14位。

中原證券歸母凈利潤增長超過600%位居業(yè)績增幅之首

而從業(yè)績增長率的角度來看，則中小券商明顯占優(yōu)。

根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計，2021年上半年，我國證券業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入2329.8億元、凈利潤903.8億元，同比分別增長9.2%和8.7%。上述數(shù)據(jù)包括了尚未上市的券商，也剔除了參股券商的上市公司非證券行業(yè)的收入與利潤。因此當券商的營業(yè)收入和凈利潤同比增幅高于9.2%和8.7%時，可以視作業(yè)績好于行業(yè)平均，反之則是暫時落后。

Wind資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，共有6家券商與參股券商的上市公司凈利潤增長率大于100%，它們分別是中原證券、太平洋、國盛金控、財達證券、東方財富、方正證券。

其中，中原證券、太平洋、國盛金控、財達證券凈利潤大增在很大程度上得益于去年的超低基數(shù)。如中原證券2021年上半年營業(yè)收入約23.36億元，同比增加86.89%；歸屬于上市公司股東的凈利潤盈利約2.29億元，同比增加642.16%。國盛金控則在去年中期出現(xiàn)虧損；太平洋、財達證券去年中期凈利潤分別下滑85.21%和46.01%。

值得一提的是，今年共有12家券商與參股券商的上市公司業(yè)績出現(xiàn)下滑。下滑幅度較高的，也多是去年中期凈利潤基數(shù)較高的券商。

錦龍股份、華鑫股份、國海證券、天風證券、第一創(chuàng)業(yè)的凈利潤增速墊底，中期凈利潤分別下滑99.15%、68.25%、23.97%、18.57%和16.68%。其中除了國海證券外，其余四家去年中期凈利潤增速均超過100%。

差距巨大：老“一哥”中信證券人均月薪11萬 新“一哥”東方財富2.57萬

總體來看，今年上半年證券行業(yè)業(yè)績不錯。說完了業(yè)績，再說薪酬，就更容易讓人理解。

中信證券發(fā)布中報相對較早，8月19日晚間就已經(jīng)發(fā)布，而次日，有關“中信證券月薪9萬元”的新聞就上了熱搜。

在此之后，證券行業(yè)甚至是整個金融行業(yè)的薪酬都受到了市場關注。如銀行業(yè)中的招商銀行，前兩天就有“上半年人均月薪5.8萬元”的新聞爆出。很多網(wǎng)友不禁表示“酸了”。

但實際情況如何呢？《每日經(jīng)濟新聞》記者向不少券商人士打聽，部分人士坦言，券商薪酬目前是個敏感話題，但從新聞報道中來看，有“被平均”之感。

記者用“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額”除以平均員工人數(shù)，估算了整個上市券商（包含參股券商的上市公司）上半年人均薪酬（平均人數(shù)按照期初人數(shù)加上期末人數(shù)除以2簡單平均）。得出的結論是：上半年券商行業(yè)人均薪酬為33.28萬元，月均薪酬為5.55萬元。

但實際上，不但每家券商之間的薪酬差異巨大，而且在50家上市券商與參股券商的上市公司中，實際上只有15家公司人均月薪超過5萬元。

如下圖所示，以上述公式計算，中信證券上半年員工人均薪酬為68.08萬元，折合月薪高達11.35萬元。中金公司上半年員工人均薪酬為59.06萬元，折合人均薪酬9.84萬元。人均月薪高于5萬元的還有東方證券、廣發(fā)證券、浙商證券、海通證券、國泰君安等券商。

（記者估算數(shù)據(jù)與熱搜“中信證券月薪9萬”有差距，因為熱搜上采用的是員工年初數(shù)量計算）

而與此同時，還有部分券商人均月薪不足3萬元。如下圖所示：

其中最低的是哈投股份。哈投股份參股江海證券，是其凈利潤的主要來源，但其實哈投股份還包括熱力等主營業(yè)務，因此其人均月薪1.98萬元應只能作為一個參考。

人均月薪低于3萬元的還有東方財富。雖然東方財富今年以來市值增長迅猛，但人均月薪僅有2.57萬元。

當然，即使是月薪排名靠后的券商，其薪酬水平也不錯——國家統(tǒng)計局5月19日公布2020年平均工資數(shù)據(jù)顯示，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為97379元，也就是說全國城鎮(zhèn)非私營單位人均月薪為8114元。因此中信證券月均薪酬上熱搜，也是有輿論基礎的。

券商HR：媒體報道數(shù)據(jù)有參考價值但不完全準確

但從證券從業(yè)人員的實際感受來說，卻有不少人感到是“被平均”了。

某位供職于上述15家券商的員工對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“如果真達到媒體算出來的數(shù)字，我愿意天天加班！”

另一位券商人士也感嘆：“又是被平均了。”他在咨詢人力后，對記者關于券商高價薪酬的問題做了一些解釋。

首先，估算平均薪酬的公式，用“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額”除以平均員工人數(shù)是比較科學的。也可以用應付職工薪酬的本期計提數(shù)計算，不過有些公司沒有公布這一數(shù)據(jù)，因此往往用上述公式替代計算。

但“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”中，不但包括了稅前薪酬，還有如單位應繳公積金、為職工支付的體檢、購買的職業(yè)保險等福利也在該科目進行核算。因此員工到手的實際薪酬大概率要低于媒體算出來的數(shù)據(jù)。

其次，平均員工人數(shù)是個極粗略的數(shù)據(jù)。有員工可能只入職一個月，有的可能拿到年終獎就辭職。所以平均員工人數(shù)從公開信息也很難拿到準確數(shù)據(jù)。

另外，現(xiàn)在除了董監(jiān)高外，很多業(yè)務條線也開始實行遞延薪酬。例如投行保薦人的績效就會在完成IPO后數(shù)年進行遞延，“支付給職工的現(xiàn)金”是按照收付實現(xiàn)制核算，可能包含了往年累計報酬遞延至當期數(shù)據(jù)，因此不完全匹配當期應得報酬。

不過，這位券商人士表示，其人力同事指出，即使數(shù)據(jù)無法完全估算準確，但對業(yè)內HR而言，更多地是看各家券商之間的薪資水平差異，因此媒體報道的數(shù)據(jù)除了為熱搜貢獻熱料外，還是有參考價值。

15家薪酬頭部券商大幅拉高行業(yè)人均薪酬

此外，記者還發(fā)現(xiàn)，從行業(yè)整體數(shù)據(jù)來看，有多達35家上市券商員工人均薪酬不足5萬，但行業(yè)平均數(shù)達到5.55萬元。

這是因為，月薪高于5萬元的券商公司家數(shù)只有15家，占全部公司家數(shù)的30%；但他們不但發(fā)放薪酬多，人數(shù)也多。Wind資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，50家上市券商員工總數(shù)為274760人，而上述15家券商人數(shù)總和為127756人，占所有上市券商人數(shù)的46%。因此這15家券商大幅拉高了行業(yè)平均。

這說明即使是外界人眼中高薪的證券從業(yè)者，入了不同公司，獲得的報酬也差異巨大，用專業(yè)術語講：這叫做“市場化薪酬”。

券商市場化薪酬制度改革一直是行業(yè)關注的焦點，但每年媒體熱熱鬧鬧算過數(shù)據(jù)之后，又等到下個定期報告日再計算一次、再上一次熱搜，證券行業(yè)對這個話題的態(tài)度卻一直像是冷眼旁觀。說是“敏感”也好、“低調”也罷，行業(yè)百余家公司都不約而同選擇了這個態(tài)度，本身就耐人尋味。

但記者發(fā)現(xiàn)，中金公司曾在回A招股書中對“市場化薪酬”做過闡述，這是券商中少有做出官方公文回應的記載。

在A股招股書中，中金公司表示，公司員工薪酬水平在2017年~2019年中較北京當?shù)?ldquo;金融業(yè)-資本市場服務”行業(yè)平均薪酬高出一倍。這是為了“保持員工的穩(wěn)定性和持續(xù)吸納優(yōu)秀人才提供具有較強競爭力的薪酬標準。此外公司國際化業(yè)務布局較廣，國際化程度較高，境外員工占比較高，導致公司整體薪酬水平與北京市平均工資有一定不可比性。”

有券商人士對記者表示，中金公司、中信證券給出的薪酬待遇高是業(yè)內公認。但首先在于這兩家公司盈利能力強、資源背景雄厚，能賺錢自然也就能給員工更好的福利待遇。此外，許多券商、尤其是國有券商在進行薪酬改革時，監(jiān)管也是不得不考慮的因素。

該券商人士反問道：“我公司后臺員工的基本工資只有幾千元。這種情況下，又如何能在人才爭奪上與中金、中信競爭呢？”

此外，即使是同一家券商，前中后臺薪酬差異也是巨大，甚至在同一個部門也是如此。如一家券商研究所內，能獲得公募基金高派點的分析師，收入肯定遠遠高于無派點的分析師。

但證券從業(yè)者的辛苦也值得一說。中信建投的中報中披露的有關研究所數(shù)據(jù)，給《每日經(jīng)濟新聞》記者留下了深刻印象。

在中報中，中信建投指出，截至2021年中期，中信建投研究及銷售團隊共177人，研究業(yè)務分為9個研究大組，涵蓋34個研究領域，報告期內共完成證券研究報告2378篇，為機構客戶提供線上線下路演15000次，調研1044次。

也就是說，就算以120個工作日粗略估算，中信建投分析師平均一天路演125場，就算是加上銷售團隊一起的177人，平均每人一天路演0.7場，也就是說很可能每隔一天半就有一次路演，這還不包括撰寫報告、調研時間。

證券從業(yè)者的薪酬或許一直將是個敏感話題，但它自帶熱度。今年中報后，也許到了明年年報時這個話題又會重啟一波。不過，從記者的統(tǒng)計可以看出，各家券商之間為了留住人才、吸引人才，確實也在薪酬上下了很大功夫。越是愿意給高薪的券商，往往也越容易吸引人才加盟，做大做強業(yè)務。能為員工提供高薪的券商，員工的專業(yè)性和忠誠度也越有可能為公司帶來回報——這當然更多地是一個哲學命題，考驗著制度建設者的管理智慧。