萬名員工共分37億元股票！這家汽車巨頭發(fā)布共同富裕計劃，網(wǎng)友實名羨慕

每經(jīng)記者 孫桐桐    每經(jīng)編輯 孫磊

吉利控股集團“共同富裕”計劃有了新進展。

日前，吉利汽車（00175.HK）發(fā)布公告稱，公司董事會通過了一項總額不超過3.5億股的股份獎勵計劃，并根據(jù)該計劃向10884名被激勵對象授予約1.67億股股份，授出股份將按照每股面值港幣0.02元發(fā)行及配發(fā)予受托人。

圖片來源：每經(jīng)記者 孫桐桐 攝

“吉利汽車本輪的股權(quán)激勵方案覆蓋面較廣，力度較大，有利于公司綁定核心人才，更好地應(yīng)對行業(yè)電動智能變革，利好長期發(fā)展。”華西證券在研報中表示。

股權(quán)激勵受限于銷量等指標

吉利汽車稱，該計劃旨在鼓勵選定參與者繼續(xù)為集團的長期增長作出更大貢獻，從而提高公司及股份的價值，對股東有利，并吸引及挽留其貢獻有利于集團成長及發(fā)展的優(yōu)質(zhì)雇員。后續(xù)將根據(jù)員工入職和晉升發(fā)展等情況，繼續(xù)實行股份獎勵計劃，讓更多員工分享企業(yè)發(fā)展成果。

此激勵計劃一出，不少網(wǎng)友在社交媒體上稱“這才是中國好老板”。不過，也有投資者提出質(zhì)疑。

值得注意的是，這一股份獎勵計劃將受限于一系列歸屬條件，歸屬條件達成后，被激勵對象方可自2022年8月30日至2025年8月29日之間分四批獲得股份，具體為每年25%。

圖片來源：吉利汽車公告

根據(jù)公告，上述歸屬條件包括但不限于公司層面業(yè)績考核和被激勵對象層面的業(yè)績考核。其中，公司層面的業(yè)績考核指標包括(但不限于)以銷量為代表的銷售指標、以市占率排名為代表的市場地位指標、以凈利潤為代表的盈利指標等。

其中，銷量指標是吉利汽車的核心戰(zhàn)略指標，引入這一目標旨在令全體員工明確并致力于共同實現(xiàn)未來的銷量目標。

公告提到，吉利汽車中長期發(fā)展規(guī)劃已確定，2025年銷售考核指標為年銷量不低于300萬輛，在整個考核期間市占率均需保持中國品牌第一，(以上銷量考核目標不含極氪品牌)。

推動“共同富裕計劃”加速落地

有分析稱，吉利汽車此次推出的股權(quán)激勵計劃，與汽車圈日趨白熱化的“搶人大戰(zhàn)”不無關(guān)系。

隨著汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型巨變持續(xù)深化，造車新勢力、互聯(lián)網(wǎng)、科技公司紛紛入局，造車玩家越來越多，傳統(tǒng)車企中大量成熟且經(jīng)驗豐富的汽車人才，成為跨界者眼中的“獵物”，“搶人大戰(zhàn)”頻繁在汽車圈上演。

除了翻倍的薪水，新創(chuàng)車企常常以股權(quán)激勵計劃吸引汽車人才。在此背景下，傳統(tǒng)車企也流失了大量人才，加快形成更有吸引力的薪酬體系，進行股權(quán)激勵計劃成為傳統(tǒng)車企解決“燃眉之急”的一大選擇。

在吉利汽車之前，長安汽車（000625.SZ）、上汽集團（600104，SH）、廣汽集團（601238，SH）、長城汽車（601633，SH）都相繼發(fā)布了股權(quán)激勵計劃。

圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）

除了綁定核心人才之外，吉利汽車此次推出股權(quán)激勵計劃還有更深層的原因。今年7月3日，吉利控股集團積極響應(yīng)號召，啟動吉利共同富裕計劃，進一步完善和實施包括全員收入增長計劃、全員家庭健康保險計劃、全員職業(yè)提升計劃等一系列舉措，致力于提升全員職業(yè)尊嚴，培育全員敬業(yè)精神，帶動全產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)共富。

其中，員工收入增長計劃致力于建立和完善企業(yè)與員工的收益共享機制，激勵員工更好地奮斗、創(chuàng)造價值，推動企業(yè)長期、持續(xù)、健康發(fā)展。該計劃將根據(jù)不同子公司、不同業(yè)務(wù)類別，建立事業(yè)合伙人機制，探索多種形式的股權(quán)、期權(quán)、收益權(quán)、獎金等激勵組合。員工將基于業(yè)績表現(xiàn)參與股權(quán)激勵或收益分配，實現(xiàn)員工收入與企業(yè)效益的同步增長。

據(jù)了解，吉利將通過試點單位啟動創(chuàng)新激勵機制，并逐步覆蓋到各業(yè)務(wù)集團，最終實現(xiàn)所有員工不論崗位和級別，都能共創(chuàng)、共擔、共享和共富。