員工簽銷售2700萬軍令狀，僅完成264萬業(yè)績遭開除，狀告公司賠償12.26萬，法院支持嗎？判決來了

每經(jīng)編輯 畢陸名

部分公司為了激勵員工做出優(yōu)秀的業(yè)績，會和員工簽訂軍令狀，那么問題來了，若沒有達標因此被開除，公司違法嗎？來看看這則案例。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，曹某某于2015年11月12日入職蘇州某某公司處，雙方的最近一份勞動合同期限為2018年11月13日至2021年11月13日。公司支付曹某某2020年2月工資2020元。

曹某某于2019年1月19日簽訂銷售人員軍令狀，承諾曹某某自愿選擇2019年的業(yè)績目標為2700萬元，完成率低于30%則自動離職。曹某某實際2019年度完成業(yè)績264萬元。

2020年3月17日，公司向曹某某出具通知書，上載：“曹某某先生：因您于2019年銷售業(yè)績未能完成《銷售人員軍令狀》的銷售承諾，且銷售業(yè)績完成率低于業(yè)績目標的30%。該情形觸發(fā)了‘您將在業(yè)績未達到目標30%時則自動離職’的許諾，現(xiàn)公司根據(jù)上述約定，通知您：自2020年3月17日起，公司與您的勞動合同即告終止。請于2020年3月20日以前辦理好工作交接及其他離職手續(xù)……”。曹某某、公司于當日進行交接。

2020年3月26日，曹某某向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償54627.5元、未提前三十日通知解除勞動合同的一個月工資12,139.5元、2019年12月1日至2020年3月17日期間的提成6060元、2018年度的十三薪工資6000元、2019年度的十三薪9000元、2020年2月1日至2020年2月29日期間的工資差額6980元。

曹某某向一審法院提出訴訟請求：1，公司支付曹某某違法解除勞動合同賠償金122641.83元；2.公司支付曹某某未提前三十日通知解除勞動合同的一個月工資12139.5元……

一審法院認為，關(guān)于違法解除勞動合同賠償金，首先，公司認為因為曹某某未達到銷售人員軍令狀的銷售業(yè)績，曹某某自動離職，但曹某某從未向公司作出過解除勞動合同的意思表示，故公司的該主張，一審法院不予采信。其次，曹某某雖在銷售人員軍令狀上簽字，但在曹某某的銷售業(yè)績達不到預期目標時，公司應對曹某某進行培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。現(xiàn)公司直接以曹某某銷售業(yè)績未達到目標30%為由解除雙方的勞動合同，系屬違法，應當向曹某某支付違法解除勞動合同賠償金。

曹某某向勞動爭議仲裁委員申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償，在未獲支持的前提下向一審法院起訴要求支付違法解除勞動合同的賠償金，兩訴請系基于公司同一解除勞動合同的行為，為避免訟累，一審法院徑行審理。根據(jù)公司提供的工資單，曹某某每月工資由基本工資5500元、績效工資3500元及銷售提成組成，公司認為銷售提成不應計算曹某某離職前十二個月平均工資，但銷售提成亦是曹某某的工資組成部分，是曹某某的勞動所得，故對公司的該主張，一審法院不予采信。

經(jīng)計算，曹某某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣122,641.83元，未超過法定標準，一審法院予以支持。

據(jù)此，判決：公司支付曹某某違法解除勞動合同賠償金122641.83元。

公司不服，提起上訴。

二審法院認為，本案的爭議焦點為公司的解除行為是否構(gòu)成違法解除。

《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的解除及終止的情形作出了明確規(guī)定。本案中，公司主張曹某某未達到銷售人員軍令狀的銷售業(yè)績，曹某某自動離職，但曹某某從未向公司作出過解除勞動合同的意思表示，故公司的該主張，本院不予采納。公司又表示雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，但是公司提供的證據(jù)并不能證明其事實主張，本院對公司的該項主張亦不予采納。

曹某某雖在銷售人員軍令狀上簽字，但在曹某某的銷售業(yè)績達不到預期目標時，公司應對曹某某進行培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。現(xiàn)公司直接以曹某某銷售業(yè)績未達到目標30%為由解除雙方的勞動合同，確屬違法解除，應當依法向曹某某支付違法解除勞動合同賠償金。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。據(jù)此，判決如下：駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。

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