每日經(jīng)濟新聞 2021-05-18 13:54:15
每經(jīng)編輯 張喜威
一天，單位通知員工：在家停工待崗、停發(fā)工資，回去等待上崗?fù)ㄖ?。此后，員工一直未到單位上班、未領(lǐng)工資，但單位一直為員工繳納社會保險。
近20年的時間過去了，員工突然把單位訴至法院，要求單位支付停工待崗期間的工資福利待遇21萬元……
圖片來源：中國裁判文書網(wǎng)截圖裁判書截圖
究竟發(fā)生了什么？單位該不該支付待崗工資？法院會怎么判？
近日，天津市高級人民法院的一份民事裁定書就披露了這樣一個案件。
裁定書顯示，1988年11月張某某入職河西醫(yī)院從事司機工作。1992年張某某在對車輛維護時頭部受傷而休息一段時間。痊愈后，回到河西醫(yī)院處，未再開車。河西醫(yī)院為張某某安排其他工作。在河西醫(yī)院工作期間，張某某曾接受數(shù)次崗位培訓(xùn)。1998年1月，張某某被通知停工待崗、停發(fā)工資，回去等待上崗?fù)ㄖ?/strong>。
此后，張某某一直未到河西醫(yī)院上班、未領(lǐng)取過工資，但河西醫(yī)院一直為其繳納社會保險。
2020年，張某某將河西醫(yī)院告上法庭，向一審法院起訴請求：河西醫(yī)院給付張某某自1998年1月至2017年5月期間的工資福利待遇共計212714元。然而，一審法院判決駁回了張某某的全部訴訟請求。張某某不服一審判決，提出上訴。
二審法院認為，本案屬于人事爭議，張某某主張河西醫(yī)院向其支付1998年1月至2017年5月期間的工資福利待遇，但其在該期間沒有向河西醫(yī)院提供勞動且張某某怠于行使權(quán)利，一審認定結(jié)果無誤。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。
但張某某不服民事判決，向天津市高級人民法院申請再審。
高院再審認為，《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。”張某某起訴主張河西醫(yī)院向其支付1998年1月至2017年5月期間的工資福利待遇，不屬于事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，故本案不屬于人民法院人事爭議案件的受案范圍。
依照《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第四百零八條之規(guī)定，作出終審裁定：
一、撤銷天津市第二中級人民法院（2020）津02民終3762號民事判決及天津市河西區(qū)人民法院（2019）津0103民初15752號民事判決；
二、駁回張某某的起訴。
一審案件受理費10元、二審案件受理費10元，退還張某某。
每日經(jīng)濟新聞綜合自中國裁判文書網(wǎng)
封面圖片來源：攝圖網(wǎng)
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