大開眼界！月薪過萬員工偽造學(xué)歷被解雇，竟要求賠償28萬，一審：解雇合法，二審：公司賠20萬，為什么？

每經(jīng)編輯 畢陸名

簡直大開眼界！員工學(xué)歷系偽造，法院卻判決公司賠20萬，到底是怎么回事？

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，2006年1月9日施某某進(jìn)入公司工作，雙方于2014年1月6日簽訂無固定期限勞動合同，約定施某某的崗位為管理部業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)科長。

2015年10月29日公司向施某某郵寄了2015年10月9日的《書面警告記錄》，內(nèi)容為施某某擅自刪除大量工作相關(guān)文件，給公司造成損害，按公司規(guī)定給予書面警告處分。

2015年11月12日公司向施某某郵寄2015年11月11日的《書面警告記錄》，內(nèi)容為因施某某交接工作怠慢及欺詐，按公司規(guī)定給予書面警告處分。前述兩份《書面警告處分》均由施某某家人代收。

2015年11月公司向洛陽理工學(xué)院（2007年3月洛陽工業(yè)高等?？茖W(xué)校與洛陽大學(xué)合并為洛陽理工學(xué)院）進(jìn)行查詢，同年11月11日該院教務(wù)處回復(fù)《關(guān)于施某某學(xué)歷的調(diào)查報告》：“檔案室存檔的高考錄取審批表中無此人錄取信息；我校1998年也無電子商務(wù)專業(yè)；教育部學(xué)籍學(xué)歷平臺中無此人學(xué)歷信息”；附件包括1995年入學(xué)的洛陽工業(yè)高等?？茖W(xué)校江蘇籍學(xué)生名單。

2015年11月17日公司向公司工會提交《解雇理由通知書》，公司工會表示同意。當(dāng)日公司向施某某郵寄《書面警告記錄》、《解除勞動合同通知書》，其中《解除勞動合同通知書》載明因施某某學(xué)歷欺詐及已收到三次書面警告，按照公司規(guī)定與其解除勞動合同。

施某某向張家港市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，2016年3月3日仲裁委員會裁決確認(rèn)施某某與公司2006年1月9日至2015年11月17日存在勞動關(guān)系，公司支付違法解除勞動合同賠償金279606.67元，駁回施某某其他仲裁請求。公司對裁決不服，向法院提起訴訟。

公司對裁決不服，向法院提起訴訟。

一審判決：交假學(xué)歷不誠信，該解雇！

一審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)為，要審查公司作出的解除勞動合同決定是否合法，必須先行確認(rèn)雙方勞動合同的效力。

公司持一審調(diào)查令調(diào)查的《中國高等教育學(xué)歷證書查詢結(jié)果通知書》更加明確被告所持洛陽工業(yè)高等?？茖W(xué)校畢業(yè)證書系偽造。

施某某以虛假學(xué)歷證書至公司處應(yīng)聘，有違誠實信用原則。

依照相關(guān)法律規(guī)定，公司、施某某于2006年訂立的勞動合同自始無效，之后雙方雖然簽訂過數(shù)份勞動合同，但施某某的欺詐事實始終存在，雙方基于施某某的欺詐行為所訂立的勞動合同均無效。施某某無權(quán)基于無效勞動合同向公司主張賠償金。

一審法院判決公司無需向被告施某某支付賠償金。

施某某不服，提起上訴。

二審判決：公司在員工入職近十年再以學(xué)歷問題解雇，屬違法解雇！

蘇州市中級人民法院認(rèn)為，公司解除與施某某勞動合同理由有二，第一個理由是施某某受到書面警告累計三次，但公司未能提供證據(jù)證實施某某的刪除工作電腦文件的行為給其造成損失，未能提供證據(jù)證實施某某2015年5月12日至14日休假前與其有有事必須電話聯(lián)系的約定，故公司于2015年10月9日、2015年11月11日作出的警告處罰不當(dāng)，其第一個解雇理由不成立。

關(guān)于第二個解雇理由施某某學(xué)歷欺詐問題。勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。當(dāng)用人單位在招聘錄用時只是把學(xué)歷作為一般要件或者無特別要求，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效。

施某某提供虛假學(xué)歷未達(dá)到欺詐的程度，并且沒有給公司造成損失，也沒有達(dá)到違背公司真實意思的程度。公司在施某某入職近十年時，以其當(dāng)初入職時學(xué)歷虛假為由解除勞動合同不當(dāng)，可以認(rèn)定公司違法解除勞動合同。一審認(rèn)定雙方自2006年起歷次訂立的勞動合同均為無效不妥。

根據(jù)雙方當(dāng)事人確認(rèn)的施某某2014年11月至2015年10月工資明細(xì)單，本院確認(rèn)施某某離職前月平均工資為10116.83元，結(jié)合施某某工作年限，公司應(yīng)支付施某某違法解除勞動合同賠償金202336元。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)