“金領(lǐng)”打工人有多賺錢(qián)？多家券商資管、投行員工人均年薪超百萬(wàn)！研究生學(xué)歷成標(biāo)配，還要這些資格……

每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 何劍嶺    

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證券行業(yè)高薪早已人盡皆知，但券商人員構(gòu)成復(fù)雜，一般而言前中后臺(tái)收入也一定存在明顯差距。

近日，一些券商投行、資管子公司陸續(xù)在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站披露了2020年年報(bào)?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者經(jīng)過(guò)粗略估算后發(fā)現(xiàn)，券商投行、資管子公司員工可謂是名副其實(shí)的“金領(lǐng)”，多家投行、資管子公司人均年薪超百萬(wàn)。但想要成為“金領(lǐng)”也不容易，從許多公司披露的員工教育狀況來(lái)看，碩士研究生成了標(biāo)配學(xué)歷。而在社會(huì)招聘時(shí)，券商也往往要求CPA、律師資格等含金量較高的證書(shū)做為加分項(xiàng)。

多家投行、資管子公司人均薪酬過(guò)百萬(wàn)

由于公開(kāi)渠道信息有限，記者將券商投行、資管子公司的現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”作為分母，將年報(bào)中披露的2020年年末員工人數(shù)作為分子，以此估算平均用人成本。

需要說(shuō)明的是，估算出的數(shù)據(jù)不完全等同于人均薪酬，也不等同于稅后到手薪酬。首先，分子端無(wú)法獲知公司實(shí)際人員進(jìn)出情況；其次，“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”包括了公司負(fù)擔(dān)的社保、公積金、企業(yè)年金等支出；此外證券公司習(xí)慣于將績(jī)效工資分幾年發(fā)放，例如員工2020年領(lǐng)取的獎(jiǎng)金可能包括2018/2019年的遞延部分。因此上述數(shù)據(jù)只是用于衡量券商大體用工成本，但不是準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。為簡(jiǎn)化表述，下面仍以人均年薪表達(dá)。

圖片來(lái)源：記者統(tǒng)計(jì)

投行子公司中，長(zhǎng)江證券承銷(xiāo)保薦、第一創(chuàng)業(yè)證券承銷(xiāo)保薦、東方證券承銷(xiāo)保薦、申萬(wàn)宏源證券承銷(xiāo)保薦、方正證券承銷(xiāo)保薦、華泰聯(lián)合、摩根士丹利華鑫等7家公司發(fā)布了完整的2020年年報(bào)。7家公司均實(shí)現(xiàn)了盈利。華泰聯(lián)合盈利水平最高，年?duì)I業(yè)收入和凈利潤(rùn)分別達(dá)到30.81億元和6.22億元。公司2020年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為12.45億元，年末員工人數(shù)為839人。華泰聯(lián)合的人均年薪也最高，達(dá)到148.34萬(wàn)元。

人均年薪第二的是摩根士丹利華鑫，2020年收入為3.28億元，凈利潤(rùn)僅有140萬(wàn)元。但公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為1.81億元，年末員工人數(shù)為153人，平均人均年薪達(dá)到118.43萬(wàn)元。

東方證券承銷(xiāo)保薦、方正證券承銷(xiāo)保薦的人均年薪也超過(guò)90萬(wàn)元。申萬(wàn)宏源承銷(xiāo)保薦人均年薪最低，為61.91萬(wàn)元。

再看資管子公司，人均年薪過(guò)百萬(wàn)的情況更為普遍。

資管子公司中，銀河金匯、海通資管、中泰資管、國(guó)泰君安資管、甬證資管、興證資管、東證融匯資管（屬于東北證券）、天風(fēng)資管、浙商資管、招商資管、渤海金匯資管、財(cái)通資管、光大資管等13家披露了2020年正式年報(bào)。

圖片來(lái)源：記者統(tǒng)計(jì)

（注：甬證資管2020年4月取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，全年未具體開(kāi)展業(yè)務(wù)；天風(fēng)資管2020年12月正式展業(yè)，1663萬(wàn)元為應(yīng)付薪酬計(jì)提數(shù)）

其中，有6家資管子公司人均年薪超過(guò)百萬(wàn)。最高的是國(guó)泰君安資管，公司全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入22.49億元，凈利潤(rùn)為7.18億元。公司全年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為3.34億元，年末員工人數(shù)為208人，以此估算平人均年薪為160.83萬(wàn)元。

招商資管實(shí)現(xiàn)了12.80億元營(yíng)業(yè)收入、7.61億元凈利潤(rùn)，公司全年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為1.73億元，年末員工人數(shù)為114人，人均年薪為152.12萬(wàn)元。其他人均年薪過(guò)百萬(wàn)元的還有中泰資管、財(cái)通資管、光大資管、海通資管。

值得一提的是，天風(fēng)資管2020年8月24日才在上海注冊(cè)，2020年12月11日正式對(duì)外展業(yè)。公司2020年年度支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金沒(méi)有發(fā)生額，但計(jì)提了1663萬(wàn)元應(yīng)付職工薪酬，年末員工人數(shù)為185人，以此計(jì)算，天風(fēng)資管人均月薪為8.99萬(wàn)元。這也與其他券商資管年用人成本百萬(wàn)元水平基本一致。

此外，中小券商資管子公司的平均用人成本也較低，如渤海金匯資管和東證融匯資管平均用人成本都只有40萬(wàn)+水平。

人均年薪百萬(wàn)不是好掙的！研究生成標(biāo)配學(xué)歷

人均年薪百萬(wàn)當(dāng)然非常誘人，但這個(gè)錢(qián)也不是好掙的。

首先看學(xué)歷。記者翻閱年報(bào)后發(fā)現(xiàn)，對(duì)券商投行、資管而言，碩士研究生是“標(biāo)配”學(xué)歷，絕大部分投行、資管子公司員工碩士研究生占比超過(guò)七成。

如新成立的天風(fēng)資管的185人中，高管4人、投研條線69人、市場(chǎng)條線27人、資產(chǎn)證券化條線37人、中后臺(tái)條線48人。其中，碩士有138人，占比高達(dá)74.59%；本科及以下為46人，占比24.86%；博士1人，占比0.54%。

國(guó)泰君安資管的208人中，碩士有150人、博士12人，占比分別達(dá)到72.12%和5.77%。

某中型券商相關(guān)人士對(duì)記者表示，現(xiàn)在總部或者重要子公司要求較高，校園招聘的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)基本是985本碩或者985/211本科+海外名校。不過(guò)據(jù)他了解，也有一些券商投行等部門(mén)會(huì)考慮招聘985本科生，因?yàn)楝F(xiàn)在有許多項(xiàng)目非常需要人手。只是站在個(gè)人角度來(lái)看，在券商工作中學(xué)歷不足可能是將來(lái)晉升發(fā)展的一個(gè)短板，個(gè)人也可能感受到一定壓力。

也有券商資管人士表示，在投行、資管這種業(yè)務(wù)條線，內(nèi)部薪酬分化非常巨大。例如頂流的投資經(jīng)理可能會(huì)大幅拉高平均薪酬，而后臺(tái)人員收入就很可能不及平均水平。此外，高薪帶來(lái)的高壓力也肯定存在，從一些券商招聘信息就可以一窺究竟。

如近期東方證券承銷(xiāo)保薦在前程無(wú)憂上發(fā)布了招聘信息。以股權(quán)業(yè)務(wù)開(kāi)拓支持崗為例，薪酬為3~4萬(wàn)元/月。該崗位職責(zé)共有以下四項(xiàng)：

1、與區(qū)域項(xiàng)目拓展人共同開(kāi)發(fā)央企、地方國(guó)企、政府相關(guān)部門(mén)等客戶，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、客戶自身特點(diǎn)以及資本市場(chǎng)環(huán)境與工具，為相關(guān)客戶提供合適的資本運(yùn)作服務(wù)建議；

2、牽頭對(duì)客戶/標(biāo)的相關(guān)前期盡職調(diào)查工作，判斷客戶/標(biāo)的IPO、再融資/收購(gòu)重組可行性；編制融資/重組收購(gòu)相關(guān)方案；

3、負(fù)責(zé)與股權(quán)各團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)對(duì)接項(xiàng)目具體執(zhí)行安排；

4、了解最新監(jiān)管動(dòng)向，把握監(jiān)管趨勢(shì)，組織客戶與監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行溝通。

而為匹配上述四項(xiàng)職責(zé)，任職要求也非常嚴(yán)格。硬性的就有兩項(xiàng)：1、研究生學(xué)歷，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、律師資格或通過(guò)保薦代表人考試優(yōu)先；2、負(fù)責(zé)完成2個(gè)或以上首發(fā)項(xiàng)目或上市公司重大資產(chǎn)重組項(xiàng)目，熟悉投行業(yè)務(wù)的操作流程和規(guī)范，具有大型國(guó)有企業(yè)或城投平臺(tái)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

此外，東方證券承銷(xiāo)保薦招聘的其他崗位基本也都要求碩士學(xué)歷。債券質(zhì)控崗還要求：CPA、英語(yǔ)流利，具有3年以上債券項(xiàng)目審核經(jīng)驗(yàn)、質(zhì)量控制經(jīng)驗(yàn)或境內(nèi)知名或國(guó)際評(píng)級(jí)公司、投資者評(píng)級(jí)公司、大型投資機(jī)構(gòu)內(nèi)部評(píng)級(jí)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。債券業(yè)務(wù)的區(qū)域拓展崗指出“條件優(yōu)秀者可放寬至本科”，但同時(shí)要求擁有一定的人脈關(guān)系和企業(yè)客戶基礎(chǔ)等項(xiàng)目資源及渠道資源，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、律師資格優(yōu)先。

相比之下，一些民營(yíng)券商招聘時(shí)，對(duì)學(xué)歷的要求可能相對(duì)友好。如國(guó)金證券4月27日發(fā)布了招聘保代的職位信息，學(xué)歷要求是全日制重點(diǎn)院校本科、碩士研究生或以上，但同時(shí)硬性要求是“具有保薦代表人資格，有良好的監(jiān)管記錄”，還需要五年以上投資銀行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的IPO、并購(gòu)重組、再融資項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有完整IPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。國(guó)金證券給保代的基本工資為每月1.8~4萬(wàn)元。

總之，券商投行、資管這樣的“金領(lǐng)”職業(yè)，打工人想進(jìn)入的門(mén)檻水漲船高。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，可能只有做一件事——努力提高自己的知識(shí)水平，才能立于不敗之地。