炸鍋！公司單方面調(diào)崗降薪，月薪腰斬后員工拒絕上班，還要求支付賠償、工資55萬，法院判了

每經(jīng)編輯 畢陸名

“不交社保”、“不簽勞動合同”、“調(diào)崗”、“降薪”、“解除合同沒賠償”……，勞動者與用人單位之間屢屢因為上述事項發(fā)生糾紛，

近日，中國裁判文書網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，公司單方調(diào)崗降薪，員工拒絕上班。該員工怒了，要求公司賠償27萬元、工資差額6萬多元以及加班工資21.517萬元等，共計55萬。來看看到底是怎么回事？

據(jù)山東省青島市中級人民法院民事判決書顯示，2014年11月1日,小王與美好公司簽訂了自2014年11月1日起的無固定期限勞動合同，約定小王工作崗位為綜合部經(jīng)理，月工資為7500元。工作期間，美好公司為小王繳納了社會保險。

2016年4月份，小王的職務由綜合部經(jīng)理調(diào)整為冷鏈中心協(xié)檢員，工資標準由7500元/月調(diào)整為3000元/月,調(diào)整工作崗位后,小王在美好公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到美好公司上班。

2016年8月25日，美好公司向小王發(fā)出EMS快遞，快遞單號為1022289809521，收件人為小王，郵寄地址為小王身份證登記住址，注明了小王現(xiàn)用手機號碼，郵寄內(nèi)容為《上班通知書》，該通知書載明：小王同志：你于2016年5月26日至2016年8月25日期間連續(xù)曠工達到65天，根據(jù)勞動法及公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，你已嚴重違反公司勞動紀律，請你于收到通知書之日起3日內(nèi)到單位報到上班，或提出曠工期間合法有效的其它材料及理由，逾期將按照相關(guān)規(guī)定與你解除勞動合同，并保留進一步追究其他相關(guān)責任的權(quán)利。快遞查詢記錄顯示2016年8月26日快遞未妥投，原因是拒收退回。

2016年11月25日，美好公司在《青島日報》發(fā)布《通知》，載明：小王同志：請你于本公告見報之日起15日內(nèi)到公司辦理離職相關(guān)手續(xù)，逾期未辦理，將按公司相關(guān)規(guī)定處理。2016年12月6日，美好公司委派員工劉兵、孫明森對小王身份證登記住址進行實地走訪，均未查找到小王。

2017年1月4日，美好公司作出《關(guān)于對小王曠工解除勞動合同的決定》（青港怡之航人字[2017]1號），載明：小王，男，1982年10月18日生，2008年8月入港，現(xiàn)為公司冷鏈中心協(xié)檢員。小王自2016年5月26日開始曠工至今，連續(xù)曠工已超過150天，期間公司多次電話或短信與其聯(lián)系，并于2016年8月25日郵寄上班通知書，勸其回單位報到上班，但本人電話不接聽、短信無回復，特快專遞拒收。公司于2016年12月6日委派劉兵、孫明森兩位同志按照其勞動合同及身份證登記住址進行走訪，均查無此人。鑒于以上情況，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)及其青港人字（2014）191號文件《青島港（集團）有限公司勞動規(guī)章制度》第九章第一百四十三條規(guī)定：嚴重違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達15天或一年累計達到30天的，視為嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，給予一級懲處。根據(jù)《青島港(集團)有限公司勞動規(guī)章制度》第九章第一百四十條第（三）項規(guī)定：給予員工一級懲處，解除勞動合同。為嚴肅紀律，經(jīng)公司工會、職代會審議通過，決定給予小王一級懲處，解除勞動合同。

2017年1月4日，美好公司職代會代表及工會成員表決通過關(guān)于對小王曠工解除勞動合同的決定。

2017年1月12日，美好公司作出了《解除/終止勞動合同報告書》，解除了與小王的勞動關(guān)系，解除原因為企業(yè)解除勞動合同，解除時間為2017年1月12日。

2017年3月1日，小王以美好公司為被申請人，向青島保稅港區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求裁決：1.確認小王與美好公司自2014年11月1日至2017年1月12日期間存在勞動關(guān)系；2.美好公司支付小王違法解除勞動合同賠償金270000元；3.美好公司支付小王2016年4月份至12月份工資差額52734元、2015年1月至2016年6月未休年休假工資10345元、2015年1月至2016年6月公休日加班工資215172元、2015年端午節(jié)和國慶節(jié)加班工資差額3358元；4.美好公司支付克扣小王2016年3月份工資760元；5.美好公司支付小王2015年度夏季防暑降溫費440元。

2017年4月6日，青島保稅港區(qū)勞動爭議仲裁委員會對小王的申訴請求進行了審查后，作出青保勞人仲案字[2017]第12號裁決書，裁決：一、確認小王與美好公司自2014年11月1日至2017年1月12日期間存在勞動關(guān)系;二、駁回小王的其它仲裁請求。該裁決送達后，小王對此不服起訴至一審法院，即本案，美好公司未起訴。

一審判決：公司解除勞動合同并無違法或不當

一審法院認為，本案的爭議焦點是美好公司解除與小王的勞動合同是否違法的問題。2016年4月，美好公司調(diào)整小王的工作崗位及工資標準,小王主張美好公司屬于單方變更工作崗位、降薪，對此不予認可，回家待崗。一審法院認為,小王不接受美好公司調(diào)整工作崗位及工作標準的決定，可以就此與美好公司進行協(xié)商，或向勞動監(jiān)察部門進行投訴，或直接向勞動仲裁委申請仲裁，以維護自身合法權(quán)益，但小王并未積極的采取上述行動維權(quán)。在2016年5月26日至2017年1月12日期間，小王未打卡考勤上班，其以消極怠工的方式對美好公司調(diào)崗降薪的行為進行抵制或?qū)?。在美好公司向小王快遞發(fā)出上班通知書后，小王沒有正當理由即拒收了快遞,以后也并未回美好公司上班。小王的曠工行為嚴重違反了勞動紀律及用人單位規(guī)章制度，美好公司據(jù)此解除了雙方的勞動合同并無違法或不當。

因此，小王主張美好公司支付其違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。

二審判決：公司調(diào)崗降薪違反合同約定，但員工不能以此為由拒絕到公司上班

二審法院認為，本案的焦點問題是：1、美好公司與小王解除勞動合同的行為是否違法問題；2、小王2016年5月份工資差額問題；3、小王的加班費問題。

美好公司與小王于2014年11月1日簽訂的《勞動合同》系雙方的真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，雙方均應嚴格依約履行。2016年4月份，美好公司將小王的職務由綜合部經(jīng)理調(diào)整為冷鏈中心協(xié)檢員，工資標準由7500元/月調(diào)整為3000元/月。小王調(diào)整后的崗位與勞動合同約定不符,且調(diào)整后的工資待遇遠低于合同約定的工資標準。

小王作為職工，應就美好公司的上述調(diào)崗行為向美好公司提出異議并與其進行協(xié)商，協(xié)商不成后，可依法申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行上述勞動合同。但自2016年5月26日起小王未到美好公司上班，直至2016年8月25日，美好公司通過EMS向小王郵寄《上班通知書》，該通知書因拒收被退回。因小王一直未到美好公司上班，美好公司于2017年1月12日以曠工為由與小王解除了勞動關(guān)系。

本院認為，雖然美好公司對小王無故調(diào)整工作崗位并降低工資標準的行為違反雙方合同約定，但小王不能以此為由拒絕到公司上班，且其在美好公司向其郵寄上班通知后，仍未回美好公司上班，其行為應屬于曠工。據(jù)此，美好公司依據(jù)公司規(guī)章制度并履行相關(guān)程序后與小王解除勞動合同的行為符合相關(guān)法律規(guī)定，小王無權(quán)要求美好公司支付違法解除勞動合同賠償金。

綜上，上訴人小王上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。原審判決并無不當，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

注明：為保護當事人隱私，文中均為化名

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)