每經熱評 | “就地過年”考驗各地管理者的智慧

每經評論員 張鐘尹

面對疫情防控壓力，近期，全國多地發(fā)布通知倡導“就地過年”，春節(jié)期間非必要不回鄉(xiāng)、在務工地點過年；確有需要返鄉(xiāng)者，需嚴格遵守當地的核酸檢測、備案、隔離等防控要求。

從去年的科學防疫措施經驗來看，非必要不返鄉(xiāng)無疑是目前最科學、最理性的行為原則和防控辦法，減少人員流動，是阻斷病毒傳染的有效做法。

一年一度的春節(jié)是我們最重視的節(jié)日，也是闔家團圓之時，如何解決“打工人”在外遇到的各種過節(jié)問題，我們的城市能不能留得住、服務好就地過年的“打工人”，需要政府和全社會共同關注。

不少地方祭出良策，發(fā)補貼、發(fā)紅包……1月18日，杭州發(fā)布《關于開展春節(jié)期間面向在杭外來務工人員“十送”關愛行動的通知》?！锻ㄖ分赋觯_展“送紅包”行動，通過企業(yè)申報向符合條件的在杭外來務工人員每人發(fā)放1000元現金補貼（“在杭大紅包”）。消息發(fā)出即登上微博熱搜。

為支持企業(yè)穩(wěn)崗、留工、穩(wěn)產，大理將為春節(jié)期間穩(wěn)崗留工人員發(fā)補貼，每人1000元。

也有地方推出了景區(qū)優(yōu)惠措施。2月11日~2月17日期間，14個蘇州園林景區(qū)（拙政園等）對外地留蘇企業(yè)職工免費開放。

我們看到，不少地方已經迅速反應，陸續(xù)推出配套措施，從發(fā)紅包到文娛活動，涵蓋節(jié)日生活的方方面面。當然，客觀條件是各地經濟結構與現實條件有所差異，這些方案可能無法照搬，但工作思路值得借鑒。

就配套措施而言，春節(jié)期間肉禽蛋奶等生活必需品是否供應充足？口罩等防疫物資能否價格平穩(wěn)？圖書館、博物館等公共服務設施是否照常開放……

除此以外，還要注意到差異化的需求，在外“打工人”情況不盡相同，有人想“宅家”過節(jié)，有人想在崗掙錢、節(jié)后調休，應注重制定人性化政策，實現精細化管理。

筆者認為，各地既要理性對待，又需換位思考，政策要有力度，更要有溫度。在當前的疫情形勢下，只有提供更貼心的服務，才能讓城市更有人情味，讓外地群眾留得舒心。

一方面，既要有物質激勵，還要有精神層面的關愛。只有用心用情，才能把人留?。辉谧龊梅酪叩幕A上，開展形式多樣的服務活動，安排文化娛樂活動，才能把心留住，才能過一個更好的傳統節(jié)日。

也就是說，除了真金白銀，還落腳在“過年”上，為過節(jié)配套更精細的措施。用人單位也可以根據實際情況，探索更彈性、更靈活的休假方式，在疫情穩(wěn)定之后給員工探親出游的機會。

就地過年的屬性仍然是“過年”，不能簡單把“就地過年”異化為“就地加班”，地方要拿出相關政策給予適當支持。

對愿意參加春節(jié)生產的員工，要不折不扣落實福利待遇，通過留崗紅包、多倍工資、全勤獎等靈活多樣的福利激勵員工就地過年，突出用“薪”留人，讓員工勞有所獲；也要合理安排休息休假。

另一方面，倡議“就地過年”并不是強制，相關地方不能“一刀切”，要考慮到一部分人有回家的必要性需求，并對此類情況盡可能完善相關防疫措施。

值得關注的是，當前線上消費占比迅速擴張，疫情促使居民對外賣的需求量大大增加，人們的生活與外賣小哥、滴滴司機與快遞員已密不可分。

作為重點人群，他們每天穿梭在城市中，處于相對高風險的環(huán)境里。只有保障好他們的權益，讓這些堅守在工作崗位的人們在這個春節(jié)里安心上班、過個好年，城市方能有條不紊地運轉。

回到“留人”這個話題，近幾年，城市人才政策非?；馃?，“搶人”大戰(zhàn)頻上演。但在過往樓市限購的周期性背景下，有人認為此類政策“變了味”，成為了變相放松樓市限購政策的救市行為。

而城市是否真的珍惜人才呢？當下這個關口正是對各地的一種考驗。筆者認為，在此防疫的關鍵時刻，城市能通過各類政策，給予市民尊重、歸屬感，留得住人，恐怕才是城市核心競爭力的具體體現。

一個不容忽視的現實是，在通過疫苗實現群體免疫，攻克新冠難題前，人們仍需要與新冠病毒共處相當長一段時間。對于各地政府而言，無疑需要適應防疫常態(tài)化的節(jié)奏，度過辛丑年“就地過年”的挑戰(zhàn)，只是第一步。

封面圖片來源：攝圖網