氣炸了！工廠發(fā)證件扔地上，員工蹲下滿地找！2900人排隊離職生產(chǎn)線癱瘓？真相來了

每經(jīng)編輯 孫志成    

近日，一段工廠工作人員給新員工發(fā)證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿的視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳。這段視頻在激起網(wǎng)友眾怒的同時，也在熱議中引發(fā)了各類謠言。

大量網(wǎng)友認(rèn)為該工廠工作人員“粗暴”、“歧視員工”、“不顧打工者尊嚴(yán)”等。

之后，有傳言稱該電子廠出現(xiàn)員工大量離職的情況，稱“3000人兩天內(nèi)走了2900，生產(chǎn)線都癱瘓了”，“有其他公司直接安排大巴車去這個廠門口挖人，那些離開的當(dāng)天全部都被挖完”。

那真相究竟如何？涉事員工有沒有得到懲罰？這家電子工廠又是否如網(wǎng)友所說一般，出現(xiàn)了離職潮，連生產(chǎn)線都癱瘓了呢？

當(dāng)事企業(yè)道歉

目前，最初發(fā)布視頻的賬號已無從考證，從流傳最廣的視頻來看，三個男子站在一個桌子前面，兩個男子身穿紅色馬甲，一男子身穿白色短袖露出肚臍，靠當(dāng)中一男子手持話筒念著員工名字，念到一個名字，就向地上扔一個員工證件。很多人彎腰撿起地上的證件，可以看到，一人彎腰從地上撿起自己證件的同時，另一人的證件從他眼前飛過。

該視頻一經(jīng)發(fā)布，就在網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播，在抖音熱點榜上迅速占據(jù)一席之地，并持續(xù)“霸榜”三天。

看過視頻的網(wǎng)友紛紛批評該工廠“粗暴”、“歧視員工”、“不顧打工者尊嚴(yán)”等。

經(jīng)核實，視頻中的工廠屬于世碩電子（昆山）有限公司（下稱“世碩電子”），位于江蘇省昆山開發(fā)區(qū)精密機械工業(yè)園。

9月5日晚，世碩電子發(fā)布了道歉聲明：

對于我司新人培訓(xùn)單位，因招工旺季場地受限，現(xiàn)場管理不到位，工作人員以不當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負(fù)面影響，在此表達(dá)萬分歉意！針對此事，我公司立即調(diào)查并作出以下承諾：

1.單位管理人員失職，主管率團(tuán)隊向員工致歉，請求對于管理失當(dāng)?shù)恼徑猓?/span>

2.重新審視及完善培訓(xùn)人員的管理及教導(dǎo)，把關(guān)愛員工的理念貫穿始終；

3.加強主管現(xiàn)場巡視與監(jiān)督；

4.當(dāng)事員工不當(dāng)作為，依廠規(guī)處理。

9月7日，據(jù)北京衛(wèi)視旗下@時間視頻，電子廠一名法務(wù)人員表示，已按照有關(guān)規(guī)章制度，對涉事兩名員工作出違紀(jì)免職處分，今天已走完相關(guān)程序，兩名涉事員工已離開。

大量員工離職，生產(chǎn)線癱瘓？

但這件事并沒有因為當(dāng)事企業(yè)道歉而告一段落。

隨著“工廠扔證件”的視頻越傳越廣，網(wǎng)絡(luò)上又出現(xiàn)了一批來源不明的視頻，這些視頻稱該電子廠出現(xiàn)員工離職潮，“3000人走2900，生產(chǎn)線癱瘓”。

然而，一家上千員工的電子廠，真能在兩天內(nèi)讓幾乎所有員工離職嗎？

據(jù)媒體報道，雖然的確有員工因此事提出離職，但工廠方面否認(rèn)了“離職潮”的說法。

據(jù)楚天都市報，該公司員工小吳（化名）表示，他今年21歲，2018年進(jìn)入該公司，5日已經(jīng)向公司領(lǐng)班提出辭職并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要離開。小吳來自廣州，他之所以離職一方面是因為5日的視頻讓他對該公司的企業(yè)文化比較失望，另一方面也有個人打算?！叭c一線的工作制，上班就是為了下班，天天同樣的氛圍，說到底就是能接受就做?！毙钦f，他的月工資最高能拿到4700元，平均每個月4300元左右，扣除水電等費用后到手3900元左右。

但是眾所周知，電子制造廠員工流動性較大，幾乎每天都有人離職，每天都有新人入職，少數(shù)員工因個人原因離職，并不能說明工廠出現(xiàn)離職潮。

據(jù)界面新聞，關(guān)于“大量員工離職”一說，世碩電子回應(yīng)“只是網(wǎng)上傳言而已”，問及工廠具體情況，對方表示“我不清楚”。截至發(fā)稿，世碩電子未有書面回應(yīng)。

兩位世碩電子招工人員也表示，廠內(nèi)招聘情況正常，大量員工離職屬謠言。

據(jù)楚天都市報，昆山當(dāng)?shù)匾辉鴱氖氯肆χ薪楣ぷ魅藛T介紹，現(xiàn)在是招工難的季節(jié)，很多企業(yè)會推出一種“返費”的政策。所謂“返費”就是公司承諾，新員工如果在廠方工作到一定期限，就可以拿到一筆錢，一般是一萬五千塊左右。因此很多求職者會因為“返費”的吸引，而應(yīng)聘公司。

武漢大學(xué)城市安全與社會管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人員在發(fā)放新員工證件時，將多名新員工的證件隨手丟在地上，讓多名新員工彎腰去撿的行為，可認(rèn)為是理性狀態(tài)下，有預(yù)謀的選擇性行為。從該公司的行為來看，已經(jīng)侵犯了新員工的人格權(quán)。此事也反映了資方的無理和傲慢，勞動者的劣勢地位和不受尊重。

此次“身份證事件”突然點燃了眾怒，反映出了務(wù)工者長期以來低話語權(quán)、低自尊的境況，同時也暴露出工廠在招聘大量臨時工后出現(xiàn)的管理亂象。

關(guān)聯(lián)公司曾因違法加班被罰百萬元

據(jù)啟信寶，世碩電子（昆山）有限公司又名世碩電腦科技（昆山）有限公司，坐落于昆山開發(fā)區(qū)精密機械工業(yè)園，母公司為和聯(lián)集團(tuán)。主要從事高科技電子產(chǎn)品的生產(chǎn)，為全球五大筆記本電腦生產(chǎn)企業(yè)之一，公司擁有世界級工程技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊，為消費者、企業(yè)用戶提供最具創(chuàng)新的科技解決方案，母公司和碩聯(lián)合科技股份有限公司為臺灣華碩電腦股份有限公司之關(guān)系企業(yè)，目前和碩集團(tuán)除了在浦東新區(qū)康橋已注冊三家公司外，于昆山建立的世碩科技構(gòu)成“和聯(lián)/永碩華東營運中心”，總投資6.27億美元，包括世碩科技（昆山）有限公司。

值得注意的是，除了世碩電子，和碩聯(lián)合科技股份有限公司的另一家子公司昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“昌碩上?！保┰蜻`法延長工作時間等原因受到大量行政處罰，目前面臨勞動合同糾紛類的法律訴訟。

啟信寶顯示，昌碩上海成立于2004年9月21日，注冊資本高達(dá)3.08億美元，法定代表人為張?zhí)鞂殻ㄅc世碩電子為同一人）。公司的唯一股東為PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。

昌碩上海因違法延長工作時間多次受到行政處罰，例如：

2018年3月20日，上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局因昌碩上海2017年9月至11期間違法延長526名勞動者工作時間對其做出處罰。

2017年10月17日，上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局因昌碩上海違法延長工作時間，對其進(jìn)行警告，并并處罰款32800元。

2017年7月24日，上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局因昌碩上海2016年6月1日至2016年8月31日期間違法延長531名勞動者工作時間，對其進(jìn)行警告，并按照受侵害勞動者每人200元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，合計531人罰款人民幣106200元整。

據(jù)新京報，在6次罰款中，昌碩上海因違法延長工作時間合計被罰款金額已經(jīng)超過百萬元，達(dá)到101.51萬元。

編輯|孫志成?杜恒峰

每日經(jīng)濟新聞綜合楚天都市報、界面新聞、新京報