每日經(jīng)濟新聞 2020-07-20 21:55:10
7月20日，《2020年第二季度應屆生就業(yè)市場景氣報告》發(fā)布，當中呈現(xiàn)了今年應屆畢業(yè)生就業(yè)的熱門行業(yè)、區(qū)域和城市，也點出了暫時性“供過于求”的就業(yè)領域，以此為鑒，或許能給正做選擇的“準大學生”一些參考。
每經(jīng)記者 黃名揚 每經(jīng)編輯 楊歡
圖片來源：攝圖網(wǎng)
2020年高考出分在即，志愿填報成為此時的頭等大事。當下一個普遍的觀點是，把將來就業(yè)作為填報志愿的首選。
近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)連年攀升，就業(yè)壓力加大。2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模達874萬人，同比增加40萬人。
什么專業(yè)最熱門？什么專業(yè)好就業(yè)？今天（7月20日），中國人民大學中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘，共同發(fā)布了一份《2020年第二季度應屆生就業(yè)市場景氣報告》（以下簡稱“《報告》”）。
當中呈現(xiàn)了今年應屆畢業(yè)生就業(yè)的熱門行業(yè)、區(qū)域和城市，也點出了暫時性“供過于求”的就業(yè)領域，以此為鑒，或許能給正做選擇的“準大學生”一些參考。
選什么專業(yè)？
財務、法律競爭激烈，新職業(yè)、新基建缺口大
所謂“金三銀四”。受年初疫情影響，今年應屆生的春季求職“黃金期”相應推遲，應屆生求職也受到了較大影響。
通過計算CIER指數(shù)，即勞動力市場職位空缺（職位供給）與求職人數(shù)比例，《報告》指出，與去年相比，今年一、二季度的應屆生CIER指數(shù)，均要低于全國同期；尤其是二季度應屆生CIER指數(shù)降至0.95，明顯低于全國水平1.35。
在此背景下，一個明顯的趨勢是“新職業(yè)、新基建人才缺口較大，成為應屆生就業(yè)增長點”。
從各地黨政干部紛紛參與直播，為當?shù)禺a(chǎn)品“站臺”，到各路明星和企業(yè)CEO“轉型”當主播……今年疫情期間，“直播經(jīng)濟”似乎格外火。不久前，國家發(fā)布的9個新職業(yè)中包含了“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”，其下還增設了“直播銷售員”工種。
“李佳琦們”轉正的背后，是就業(yè)市場對于人才的需求?！秷蟾妗凤@示，本季度該行業(yè)對于應屆生的招聘需求，同比、環(huán)比均呈成倍增長趨勢，需求分別增加了349%和300%。
此外，以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的“新基建”，作為國家重點投入的發(fā)展領域，也帶動了相關行業(yè)的就業(yè)規(guī)模。
根據(jù)《報告》，本季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、通信/電信/網(wǎng)絡設備、電子技術/半導體/集成電路等行業(yè)，表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢。
值得注意的是，財經(jīng)類專業(yè)作為近年來學生報考的熱門專業(yè)之一，反映在應屆生群體中，財務/審計/稅務職業(yè)的同比申請人數(shù)增幅超過100%。
《報告》指出，由于供給端高校應屆生學習會計、法律等相關專業(yè)的人數(shù)較多，但需求崗位有限，導致就業(yè)競爭較為激烈。
但從薪酬來看，財經(jīng)類專業(yè)仍有不小的吸引力。在今年應屆生起薪排名前十的行業(yè)中，與財經(jīng)專業(yè)相關度較高的銀行、基金/證券/期貨/投資、保險等，仍然穩(wěn)居前列。相關行業(yè)剛畢業(yè)的平均月薪，均在8000元上下。
選哪個區(qū)域？
長三角、珠三角吸引力增強，求職數(shù)上浮超五成
“經(jīng)濟活力或國際視野更高的城市，未來或許能給高校和學生，帶來更多的前沿信息和前沿支持。”如北京大學經(jīng)濟學院教授、北京大學數(shù)字經(jīng)濟與區(qū)塊鏈實驗室首席專家曹和平此前所說，在目前條件下，志愿填報中“城市和高校權重可能更高”。
具體到就業(yè)層面，發(fā)達地區(qū)的機會越多，競爭也可能越大?！秷蟾妗分赋?，東部和中部地區(qū)，同比投遞人數(shù)分別增加了44.6%和82.0%，但招聘需求卻同比下降了17.3%和8.6%。這也使得這兩個地區(qū)應屆生的就業(yè)競爭尤為激烈。
相較而言，東北地區(qū)盡管本季度招聘需求有所上漲（11.3%），但遠低于求職申請人數(shù)增幅（77.1%），因此相關指數(shù)環(huán)比降幅大；而西部地區(qū)，無論從同比還是環(huán)比來看，應屆生CIER指數(shù)均變化較小，僅出現(xiàn)小幅下降。
在新的全球化時代背景下，城市群日益成為參與全球競爭與國際分工的全新地域單元，成為我國經(jīng)濟發(fā)展格局中最具活力和潛力的核心地區(qū)。
此次《報告》中特別給出了京津冀、長三角以及珠三角三大城市群的相關就業(yè)指數(shù)。
從同比來看，長三角、珠三角地區(qū)CIER指數(shù)下降明顯。
在招聘需求端，本季度京津冀地區(qū)同比上升了8.6%，但長三角和珠三角地區(qū)分別下降了25.6%和24.9%；
在求職供給端，長三角、珠三角地區(qū)的增幅更加明顯，均在五成以上，分別高達56.3%和55.9%，京津冀則為17.6%。
因此，導致京津冀地區(qū)應屆生CIER指數(shù)同比降幅相對小，長三角和珠三角地區(qū)降幅相對大。
選哪座城市？
一線城市應屆生起薪領先，二、三線漲幅明顯
不管是東西區(qū)域之分，還是城市群之別，放眼全國，一線、新一線、二線城市的應屆生就業(yè)競爭程度，仍呈依次降低的態(tài)勢。
從需求端來看，《報告》指出，一線、新一線城市應屆生招聘需求人數(shù)同比略有下降（分別為19.5%和17.3%），二、三線城市需求與去年同期持平。
但各類城市求職人數(shù)同比均有增加。特別是新一線和二線城市，更是成了大量人才的涌入地——兩者的求職申請人數(shù)，“同比增幅均超過了80%”。
基于此，北上廣深等一線城市，以及杭州、南京、成都等新一線城市的應屆生，就業(yè)競爭相對激烈。
《報告》指出，本季度應屆生CIER指數(shù)較高的城市為二、三線城市，例如南昌、洛陽等，這些城市的CIER指數(shù)均要高于1。
但也有例外，在應屆生就業(yè)景氣較差的城市中，貴陽的應屆生CIER指數(shù)最低，僅為0.27。
薪酬是衡量應屆生就業(yè)質量的重要指標之一。根據(jù)《報告》的抽樣數(shù)據(jù)，今年二季度應屆生薪酬逐漸回升。
其中，一線城市應屆生平均起薪最高，為8227元；新一線、二線、三線城市薪酬逐漸遞減，分別為6807、6310和6244元。
3月之后，一線和新一線城市應屆生薪酬變動較小，二線、三線城市薪酬上升顯著。
此外，《報告》顯示，由于職業(yè)或行業(yè)的人才缺口較大，在一些城市，某些職位“學歷不限”或僅要求大專學歷，其薪酬卻相對較高。
以上海為例，其“學歷不限”或要求大專以上的職位，應屆生起薪均值高于本科崗位。這也間接反映出應屆生就業(yè)市場存在明顯的結構矛盾。
（注：文中數(shù)據(jù)圖均出自《2020年第二季度應屆生就業(yè)市場景氣報告》）
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