27家上市銀行漲薪了！華夏漲幅最大，最低的竟是……

每經(jīng)記者 肖樂  邊萬(wàn)莉  張卓青  胡琳    每經(jīng)編輯 廖丹    

A股上市銀行已悉數(shù)交出了2019年的成績(jī)單，36家銀行凈利潤(rùn)近1.6萬(wàn)億，占據(jù)A股3800余家上市公司凈利潤(rùn)的約40%。 

作為一直以來A股最賺錢的行業(yè)，員工又能拿到多少薪酬？ 

每經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，過去一年，36家A股上市銀行總共支出的員工薪酬達(dá)7604億元，人均31.6萬(wàn)元。 

按照銀行不同性質(zhì)來看，股份行人均薪酬最高，達(dá)到48.24萬(wàn)，國(guó)有大行則以26.87萬(wàn)墊底。中行人均薪酬24.33萬(wàn)元，在36家銀行中墊底。 

過去幾年，不斷有國(guó)有大行員工向中小銀行流動(dòng)，不得不說，薪酬可能是一個(gè)重要因素。 

36家銀行中，有27家銀行人均薪酬同比上漲，占了3/4。其中華夏銀行漲幅超過20%，排名第一。緊隨其后的是兩家城商行，青島銀行和鄭州銀行，人均薪酬漲幅分別為19.94%和18.41%。

對(duì)于銀行管理層來說，可能更關(guān)心另一個(gè)數(shù)據(jù)：每付出一份薪酬，能帶來多少回報(bào)？我們以“凈利潤(rùn)/員工薪酬”測(cè)算發(fā)現(xiàn)，單位薪酬貢獻(xiàn)利潤(rùn)最高的前三名竟然全是城商行。而在人均凈利潤(rùn)排名中，城商行也和股份行包攬了前十席位。

四大類型銀行：股份行人均薪酬48.24萬(wàn)領(lǐng)跑，國(guó)有行26.87萬(wàn)墊底

如果說銀行圈是一個(gè)金字塔，那么家大業(yè)大的六家國(guó)有行一定是站在金字塔頂端，往下依次是機(jī)構(gòu)數(shù)量越來越多的股份行、城商行、農(nóng)商行。不過，過去幾年，頻見國(guó)有大行高管、基層員工跳槽的新聞，從國(guó)有行到中小銀行，再到互聯(lián)網(wǎng)金融公司，人員從金字塔頂端向下流動(dòng)。

國(guó)有行為何留不住人？薪酬可能是一個(gè)很重要的原因。從不同類型銀行的人均薪酬來看，2019年，股份行以48.24萬(wàn)的人均薪酬傲視其他銀行。城商行也不遑多讓，2019年的人均薪酬達(dá)到45.48萬(wàn)。農(nóng)商行2019年人均薪酬32.08萬(wàn)。     

國(guó)有行則被其他幾類銀行甩在身后，2019年的人均薪酬僅26.87萬(wàn)元。六大國(guó)有行橫向?qū)Ρ葋砜矗恍腥司匠晟愿撸?019年達(dá)到34.33萬(wàn)元，最低的是中國(guó)銀行，2019年人均薪酬24.33萬(wàn)元，工行、農(nóng)行、建行、郵儲(chǔ)2019年的人均薪酬都在26萬(wàn)到28萬(wàn)左右。

6家國(guó)有大行：交行人均薪酬34萬(wàn)，金額、增速均排第一

記者根據(jù)銀行發(fā)布的2019年年報(bào)統(tǒng)計(jì)了相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)6家國(guó)有大行中人均薪酬最高的是交通銀行，約為34萬(wàn)元，同時(shí)，交行也以13.31%的人均薪酬同比增長(zhǎng)領(lǐng)跑六大行。

緊隨交行的是新晉國(guó)有大行郵儲(chǔ)銀行，該行去年的人均薪酬約為29萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)了9.1%，增速也較快。六大行的平均薪酬為26萬(wàn)元，中國(guó)銀行則以人均薪酬24萬(wàn)元成為六大行中墊底的銀行。

從六大行的總薪酬來看，有兩家銀行進(jìn)入“千億俱樂部”，去年農(nóng)業(yè)銀行在支付員工的工資上花費(fèi)最多，共計(jì)支出1224.73億元，同比微增0.3%，其次是“宇宙行”，共計(jì)支出了1163.13億元。

交通銀行和郵儲(chǔ)銀行去年員工薪酬增幅都達(dá)到了兩位數(shù)水平，前者同比增長(zhǎng)了11.14%至301.48億元，后者則增長(zhǎng)了11.4%至497.48億元。

值得注意的是，雖然六大國(guó)有行的總薪酬都在增加，但是他們當(dāng)中除了建設(shè)銀行和郵儲(chǔ)銀行以外，另外四家銀行的員工數(shù)量（不計(jì)算派遣員工）都在縮減，員工數(shù)量的減少也與近年來大行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)頻頻瘦身密不可分。

9家股份行：平安銀行人均薪酬60.02萬(wàn)，華夏銀行增速最快

從股份行2019年年報(bào)來看，A股上市的9家股份銀行中，員工總薪酬支出位列第一的是招商銀行，為424.65億元。第二名、第三名分別是民生銀行和興業(yè)銀行，相比招商銀行400多億的員工總薪酬，民生銀行和興業(yè)銀行都員工薪酬均未超過300億，分別為265.77億元和258.43億元。

9家銀行中有6家銀行員工總薪酬超過200億元，而光大銀行、華夏銀行和浙商銀行的員工總薪酬并未超過200億元，在9家股份行中該費(fèi)用支出較少，分別為176.63億元、159.65億元和81.54億元。

有趣的是，雖然浙商銀行和華夏銀行的員工總薪酬在9家股份行中數(shù)額墊底，但是從增速來看，浙商銀行和華夏銀行以15.11%和13.85%的增速排在第一名和第二名，平安銀行以13.27%的增速排名第三。相反員工總薪酬排名前三的招商銀行、民生銀行和興業(yè)銀行在9家銀行中增速反而墊底，僅為4.61%、7.13%和7.76%。

當(dāng)然員工總薪酬與各家銀行的總?cè)藬?shù)密切相關(guān)，從員工平均薪酬來看又是另一番景象。

員工平均薪酬來看，平安銀行員工平均薪酬高達(dá)60.02萬(wàn)元，同時(shí)平安銀行員工平均薪酬也是9家股份行中唯一一家超過60萬(wàn)元的銀行。除平安銀行外，股份銀行中浙商銀行和招商銀行的員工平均薪酬位居前列，分別為59.64萬(wàn)元和55.84萬(wàn)元，雖然未超過60萬(wàn)關(guān)口，但也是9家銀行中為數(shù)不多年薪超過50萬(wàn)元的銀行。從員工平均薪酬來看，各家銀行普遍在40萬(wàn)~50萬(wàn)元的水平，唯有光大銀行未超過40萬(wàn)元，為38.72萬(wàn)元。

從員工平均薪酬增速來看，8家銀行員工在2019年平均薪酬均提升（中信銀行未公布2018年銀行口徑員工人數(shù)），最高的人均薪酬漲幅超過五分之一。

具體來看，華夏銀行員工平均薪酬增速位列第一，也是8家銀行中唯一突破20%的銀行，高達(dá)20.80%。浙商銀行和平安銀行平均薪酬增速分別為14.77%和14.18%，位列第二和第三。而員工總薪酬表現(xiàn)突出的招商銀行和民生銀行員工平均薪酬雖有增加，但幅度不大。招商銀行、浦發(fā)銀行和民生銀行員工平均薪酬增速分別為2.61%、4.32%和5.90%。

13家城商行：總薪酬相差7倍多，兩家銀行人均薪酬下滑

從總薪酬來看，城商行之間的差異巨大?？傂匠昵叭某巧绦袨榻K銀行、寧波銀行、北京銀行，分別為77.61億、74.5億、69.8億元。北京銀行之后的城商行2019年總薪酬均在60億元以下，第一名江蘇銀行的總薪酬是最后一名西安銀行的8倍多。

這也和西安銀行員工總數(shù)少有關(guān)，2019年該行員工人數(shù)僅3213人，約為江蘇銀行員工人數(shù)的五分之一。不過，盡管江蘇銀行總薪酬最高，但其員工人數(shù)并不是最多的。2019年13家A股上市城商行員工人數(shù)最多的是寧波銀行，達(dá)到16955人，其次是江蘇銀行15116人，北京銀行14975人。

13家A股上市城商行中，2019年員工平均薪酬超50萬(wàn)的有三家，杭州銀行以51.95萬(wàn)雄踞榜首，江蘇銀行、南京銀行緊隨其后。西安銀行人均薪酬也排名末尾，為29.48萬(wàn)元，是唯一一家人均薪酬在30萬(wàn)元以下的上市城商行。值得一提的是，蘇州銀行、青島銀行盡管總薪酬分列倒數(shù)二三，但其人均薪酬均超過40萬(wàn)，分別為42.62萬(wàn)和40.71萬(wàn)元。

和總薪酬悉數(shù)增加不同，2019年城商行人均薪酬增長(zhǎng)出現(xiàn)分化。寧波銀行和上海銀行2019人均薪酬出現(xiàn)下滑，下滑幅度分別為3.92%和8.42%。可以看到的是，這兩家銀行的員工人數(shù)在2019年均有較大幅度增加，寧波銀行增長(zhǎng)23.9%，上海銀行增長(zhǎng)21.38%。

8家農(nóng)商行：渝農(nóng)商行總薪酬“以一當(dāng)六” 蘇農(nóng)銀行人均最高

從8家A股農(nóng)商行的員工總薪酬排名來看，渝農(nóng)商行2019年的表現(xiàn)可以稱得上是一騎絕塵，以48.56億的成績(jī)穩(wěn)居第一；墊底的無(wú)錫銀行總薪酬僅有4.66億，不足渝農(nóng)商行總薪酬的10%。

事實(shí)上，渝農(nóng)商行總薪酬的實(shí)力不止表現(xiàn)于此。相比于位居農(nóng)商行總薪酬排名第二位的青農(nóng)商行，渝農(nóng)商行的總薪酬是其三倍還要多；而剩余6家農(nóng)商行總薪酬的總和為43.84億，還沒有超過渝農(nóng)商行一家的薪酬。

各家農(nóng)商行的規(guī)模不同，體現(xiàn)在總薪酬數(shù)額方面自然會(huì)有所差別。但從同比來看，各家農(nóng)商行總薪酬差別也不小，六成農(nóng)商行同比出現(xiàn)上漲。其中，張家港行漲幅最多，達(dá)23.19%。

不過，紫金銀行、渝農(nóng)商行、無(wú)錫銀行這3家農(nóng)商行總薪酬同比出現(xiàn)下滑。有意思的是，無(wú)錫銀行不僅在總薪酬排行榜中處于墊底位置，11.54%的同比降幅也是8家農(nóng)商行中最大的。另外，雖然渝農(nóng)商行位居總薪酬榜首，但同比下滑幅度達(dá)到了9.82%，成為除無(wú)錫銀行之外，總薪酬降幅最大的農(nóng)商行。

從最實(shí)際的意義出發(fā)，銀行總薪酬越多并不意味著該行員工越富有，員工平均薪酬才是最能反映銀行員工工資水平的指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)來看，8家農(nóng)商行員工平均薪酬為32.08萬(wàn)。

蘇農(nóng)銀行憑借43.6萬(wàn)的人均年薪，一躍成為最大方的農(nóng)商行。于此同時(shí)，江陰銀行、張家港行、渝農(nóng)商行、紫金銀行等農(nóng)商行也是超過了農(nóng)商行員工人均年薪的平均水平線。

雖然常熟銀行處于墊底的位置，但其員工人均年薪也達(dá)到了25.87萬(wàn)。

雖然六成農(nóng)商行的總薪酬出現(xiàn)了上漲，但從平均薪酬來看，七成農(nóng)商行都出現(xiàn)了不同程度的下降，只有張家港行和青農(nóng)銀行同比上漲。

整體來看，張家港行表現(xiàn)不俗,其總薪酬同比和平均薪酬同比增速雙雙位列第一，分別上漲23.19%、16.58%；人均年薪排名第三達(dá)36.40萬(wàn)，遠(yuǎn)在平均線之上。

無(wú)錫銀行在總薪酬、總薪酬同比、人均薪酬同比排名中均處于倒數(shù)第一的位置。同時(shí)，無(wú)錫銀行也是唯一一家平均薪酬同比下降超過10%的銀行。

人均凈利潤(rùn)：股份行和城商行包攬前十席位

人均凈利潤(rùn)是用銀行去年的凈利潤(rùn)除以員工數(shù)量，主要衡量了每位員工為銀行盈利的平均貢獻(xiàn)程度。2019年，兩家城商行上海銀行和北京銀行在此項(xiàng)比拼中領(lǐng)跑，上海銀行以162.4萬(wàn)元的人均凈利潤(rùn)位列36家A股上市銀行榜首，緊隨其后的是北京銀行（141.15萬(wàn)元）和招商銀行（113.2萬(wàn)元）。

記者注意到,在人均凈利潤(rùn)排名中位居前十的銀行中，除了6家城商行外，便是4家股份制銀行，農(nóng)商行和國(guó)有大行的人均凈利潤(rùn)則稍微遜色。

凈利潤(rùn)/薪酬：?jiǎn)挝恍匠曦暙I(xiàn)利潤(rùn)前三甲全是城商行

銀行給員工每付出1萬(wàn)元的薪酬，能獲得多少凈利潤(rùn)呢？換句話說，銀行員工每獲得1萬(wàn)元的薪酬，能為銀行創(chuàng)造多少價(jià)值呢？我們采用了銀行凈利潤(rùn)/總薪酬的計(jì)算方式，以此來表現(xiàn)銀行員工賺錢效率，對(duì)36家A股上市銀行進(jìn)行了排名。

整體來看，36家A股上市銀行員工賺錢效率為209.69%。其中，有13家銀行高于此值，占比約36%；23家銀行在平均線之下，占比約64%。

上海銀行、北京銀行是36家A股上市銀行中員工賺錢效率超過300%的銀行，分別以345.50%、302.82%的成績(jī)摘得冠亞軍。有趣的是，第三名也是一城商行——西安銀行，其員工賺錢效率為282.12%。

員工賺錢效率最低的銀行最終花落郵儲(chǔ)銀行。郵儲(chǔ)銀行“凈利潤(rùn)/總薪酬”結(jié)果為121.98%，不及前7名銀行的一半。

記者手記 | 銀行員工，你的薪酬真的“被平均”了嗎？

隨著A股2019年財(cái)報(bào)季漸近尾聲，36家上市銀行也紛紛交出去年的成績(jī)單。銀行員工的薪酬依然是大眾最為關(guān)心的指標(biāo)之一。有趣的是，每當(dāng)計(jì)算上市銀行的平均薪酬時(shí)，都會(huì)有不少銀行員工吐槽自己“被平均了”。

實(shí)際上，銀行員工稱自己一年到手的薪酬“被平均”的原因有很多，比如員工通常對(duì)到手的稅后工資更加敏感，而忽略五險(xiǎn)一金、各種福利等“隱性工資”，從而感覺自己“被平均”。

我們想知道銀行員工真實(shí)的薪酬，但在銀行年報(bào)中又未詳盡披露員工薪酬具體信息，所以記者在統(tǒng)計(jì)各家銀行員工薪酬時(shí)，選用的指標(biāo)為（期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）+支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金，包括員工人數(shù)在內(nèi)的所有數(shù)據(jù)口徑均為并表前數(shù)據(jù)。通過上述公式統(tǒng)計(jì)得到的銀行全年員工薪酬支出中包括了不少除薪酬以外的支出，例如五險(xiǎn)一金等等。

當(dāng)然，員工薪酬也確實(shí)有被“平均”的可能。實(shí)際上，銀行薪酬體系中，對(duì)于業(yè)務(wù)部門的員工而言存在著KPI考核，而這些考核結(jié)果直接反應(yīng)在一定時(shí)間節(jié)點(diǎn)的薪酬水平上，不同的業(yè)績(jī)結(jié)果也是拉開薪酬水平的指標(biāo)之一。

雖然因?yàn)榉N種原因，每每談及銀行員工薪資水平總有不少“桂圓”直呼被平均，但從行業(yè)來看，銀行員工薪酬一定程度上是具有比較優(yōu)勢(shì)的。而在可觀的薪酬的另一方面，我們也不能只談收入而不談付出。存款指標(biāo)、信用卡指標(biāo)、理財(cái)銷售指標(biāo)……拿到一塊錢的薪水要為銀行創(chuàng)造多少利潤(rùn)？在上市銀行平均“30W+”的年薪時(shí)，我們也要看到平均“200%+”的單位薪酬利潤(rùn)貢獻(xiàn)度，而奔著高薪“跳槽”的人們，銀行的單位薪酬利潤(rùn)貢獻(xiàn)度又是否會(huì)讓你覺得“壓力山大”？