疫情之后，離開還是留下？

每經(jīng)記者 程曉玲    每經(jīng)編輯 劉艷美    

一場疫情，打亂了很多人的工作和生活節(jié)奏。對于與疫情中心湖北有關(guān)的人來說，這一個多月來，過得尤為煎熬。

有人在等待離開——據(jù)統(tǒng)計，在2020年春運大軍中，有4.74%從全國各地回流至湖北。春節(jié)后，他們中相當一部分人被困在當?shù)?，錯過了一個月前開啟的全國復(fù)工大潮。

也有人在等待回去——約有500萬人在“封城”前離開武漢。百度遷徙數(shù)據(jù)則顯示，春節(jié)后三周，湖北節(jié)后流入人口只占節(jié)前遷出人口10.6%。

隨著疫情逐步得到控制，湖北終于傳來復(fù)工復(fù)產(chǎn)的積極信號。

在知乎上，很多人在討論“武漢疫情會不會導(dǎo)致武漢的企業(yè)和人才大量流失”這個問題，有人堅定地認為不會，也有不少質(zhì)疑的聲音。而在湖北，許多地市已經(jīng)行動起來，鼓勵返鄉(xiāng)人員留在家鄉(xiāng)。

離開還是留下？這是一道并不容易的選擇題。

留下 

3月12日，湖北出臺促進經(jīng)濟發(fā)展30條措施。其中引人注目的一條是： 

對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員首次創(chuàng)業(yè)辦理注冊登記、正常經(jīng)營6個月及以上、帶動就業(yè)3人及以上的，給予5000元一次性扶持創(chuàng)業(yè)補貼。

武漢 圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝

在此之前，湖北潛江、京山、隨州、恩施、荊州等多個市州已有所行動，鼓勵返鄉(xiāng)人員留在當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)。

比如“小龍蝦之鄉(xiāng)”潛江。

2月25日，潛江市人社局發(fā)布《致全市返鄉(xiāng)務(wù)工人員的一封信》，其中提到，返鄉(xiāng)務(wù)工人員留在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)將享受同等培訓(xùn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以緩解潛江用工招工難瓶頸。

根據(jù)潛江市勞動就業(yè)管理局相關(guān)負責(zé)人的說法，早在正月初八前，該局就對2020年春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況進行了摸底，“掌握了外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)總體狀況”。

這個靠小龍蝦帶動15萬人就業(yè)的湖北小城，想要盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)的迫切心情可想而知。

京山則拋出工作“大禮包”。

早在2月5日，京山就發(fā)文呼吁，“務(wù)工何必去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方”。 

在這封落款為京山市服務(wù)企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的公開信中，詳細列出諸多本地企業(yè)用工信息，并表示，“隨著京山輕機、華信機械、京山武住、韓國和承等重點企業(yè)的快速發(fā)展，其工資、環(huán)境、福利待遇已經(jīng)接近或達到沿海發(fā)達城市水平。”

此外，隨州、恩施、荊州等近日也相繼發(fā)文，通過提供就業(yè)崗位、真金白銀的補貼等方式，鼓勵返鄉(xiāng)人員在“家門口”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

隨州當?shù)叵嚓P(guān)官員此前曾解釋：“在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)的回鄉(xiāng)人員，大多具有豐富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和較高的技能水平，對隨州而言，是潛在的、寶貴的‘金礦’，是難得的人才資源，理應(yīng)‘高看一眼、厚愛一分’。”

離開？ 

高調(diào)“留人”的另一面是，受交通管制、復(fù)工推遲等影響，許多人主動或被動“出走”。其中備受關(guān)注的當屬武漢。

根據(jù)武漢大學(xué)中國新民營經(jīng)濟研究中心與武漢市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《疫情中湖北企業(yè)經(jīng)營分析報告》（下稱《報告》），目前湖北境內(nèi)絕大部分民營企業(yè)都出現(xiàn)生存困難。 

在受訪企業(yè)中，97.21%完全停產(chǎn)或部分停產(chǎn)，在不復(fù)工或產(chǎn)能不恢復(fù)情況下，57.59%的民營企業(yè)最多能堅持3個月。6.34%的企業(yè)更明確表示，將在疫情結(jié)束之后撤出武漢。

這也導(dǎo)致武漢就業(yè)機會明顯減少。據(jù)武漢某招聘平臺負責(zé)人觀察，往年，3月是武漢人才對接需求十分旺盛的月份，但今年冷清了不少，“以我們平臺的數(shù)據(jù)為例，企業(yè)人才需求不旺盛，求職者也僅為其他主要城市的2～3成”。

上述《報告》還顯示，人才流失是這些企業(yè)面臨的主要困境之一。

51.48%的企業(yè)反映員工已經(jīng)流失，近五成企業(yè)認為員工流失將導(dǎo)致企業(yè)無法恢復(fù)產(chǎn)能，僅10.3%的企業(yè)預(yù)期后期招工不太困難。

這種趨勢在BOSS直聘的調(diào)查中也有顯現(xiàn)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，疫情爆發(fā)前，一線和新一線城市對2020應(yīng)屆生的平均本地求職留存率為67.0%。春節(jié)后五周，這一數(shù)據(jù)降為57.3%，受疫情影響最嚴重的武漢，對應(yīng)屆生的留存率更是由67.5%降到45.0%。

疫情影響下，求職者的流動意愿出現(xiàn)明顯回落。換句話說，許多人放棄了到外地就業(yè)的打算。

百度遷徙數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前（1月10日-1月24日）從湖北遷出人口，流入比例最高的前五個省份分別為河南、湖南、重慶、江西及廣東。當前，湖北周邊省份也紛紛開始鼓勵回流人員在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

湖北在春節(jié)前遷出至各目的地人口比例與春節(jié)后從各地遷回湖北人口比例 圖片來源：百度遷徙

比如，河南提出，對吸納湖北等重點疫區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)的企業(yè)，按每人1000元標準給予一次性獎補，對開展以工代訓(xùn)的企業(yè)，按每人每月200元標準給予補貼。

等待 

眾所周知，湖北是個勞務(wù)輸出大省，并且仍處于人口凈流出狀態(tài)，戶籍人口一直大于常住人口。

根據(jù)2010年第六次人口普查數(shù)據(jù)，湖北向其他地區(qū)輸入589.0萬人，在全國排名第五。 

不過，近年來，湖北常住人口增速開始高于戶籍人口增速，說明人口凈流出比例在逐漸減少。在這背后，湖北一直在積極推動由組織勞務(wù)輸出向引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)轉(zhuǎn)型。

數(shù)據(jù)來源：wind 制圖：城市進化論 

此前，湖北出臺《全省農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2018-2020年）》，提出2018年至2020年，全省新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)15萬人、帶動就業(yè)50萬人目標。而據(jù)湖北人社部門統(tǒng)計，2019年湖北新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)5.86萬人，帶動就業(yè)24萬人。

為扭轉(zhuǎn)人才外流局面，省會武漢更是沖在最前面。 

公開報道顯示，自2017年啟動“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”之后，坐擁83所高校和110萬大學(xué)生的武漢，先后出臺一系列人才新政，截至今年1月共新增留漢大學(xué)生109.5萬人，提前2年完成“留下百萬大學(xué)生”計劃。

有業(yè)內(nèi)人士分析，如果湖北能夠及時做好企業(yè)復(fù)工用工和返鄉(xiāng)人員就業(yè)引導(dǎo)，趁此機會留住一批年富力強的勞動力，將極大地有利于疫情后的經(jīng)濟復(fù)蘇和民生保障問題，湖北近年來的人口凈流出局面也有望得以扭轉(zhuǎn)。

對于當下的湖北整體復(fù)工情況，華中科技大學(xué)教授陳波認為，一方面，在武漢尚未達到整體復(fù)工條件情況下，湖北省內(nèi)其他城市可以通過產(chǎn)業(yè)鏈和勞工轉(zhuǎn)移方式先行復(fù)工復(fù)產(chǎn)；另一方面，從目前疫情形勢看，此時的武漢大致相當于一個月前剛剛迎來復(fù)工日的廣東、浙江等地，恢復(fù)生產(chǎn)已是指日可待。 

在深圳一家科技公司工作的武漢人楊易，年前就有了回武漢發(fā)展的打算。沒想到，突如其來的疫情打亂了他的計劃。 

“ 不論怎么樣，武漢是我的家鄉(xiāng)，即便她生病了我還是想要留下來，等她好起來，我相信我也可以找到心儀的工作。”楊易期待著那一天。