疫情下的武漢招聘平臺：3月求職人數(shù)僅其他主要城市2～3成，期待市場逐步回暖

每經(jīng)記者 張虹蕾    每經(jīng)編輯 梁梟    

疫情之下，曾經(jīng)活躍的武漢人才招聘市場顯得有些低迷。

“我們一共服務(wù)全國20多個城市。作為有著千萬量級人口的城市，武漢也是我們在招聘市場非常重要的城池。往年，3月是人才對接需求十分旺盛的月份，但今年的武漢人才市場對接顯得有些冷清。以我們平臺的數(shù)據(jù)為例，企業(yè)人才需求不旺盛，求職者也僅為其他主要城市的2～3成。”3月初，某招聘平臺負責(zé)人常小百（化名）向《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)出上述感嘆。

經(jīng)歷大學(xué)創(chuàng)業(yè)、五年北漂之后，常小百和團隊在人才招聘市場打出一片天下。作為在武漢招聘市場深耕四年的從業(yè)者，常小百認為，目前如何實現(xiàn)人才需求精準對接，是一道不容忽視的考題。

工程類、技術(shù)人才需求較高，線下招聘寥寥無幾

在常小百的記憶中，武漢的人才招聘市場一直很活躍。“往年，即便在春節(jié)期間，我們也會同步更新一些招聘信息。但受疫情影響，今天我們停止更新信息很長一段時間，當(dāng)時整個城市陷入停滯，企業(yè)的人才需求活躍度也逐漸降低。”

“最明顯的變化是線下機構(gòu)。之前我們合作的一些線下教育培訓(xùn)機構(gòu)，線下服務(wù)門店本身業(yè)務(wù)就受到很大沖擊，且大部分處于停業(yè)狀態(tài)沒有收入來源，因而招聘需求寥寥無幾。”對于市場的變化，常小百感受頗深。另外一個重要的變化是招聘公司類型的變化。“每年三月，武漢各個類型的企業(yè)主均有大量的招聘需求，但今年的市場不一樣，大型工程類企業(yè)有許多崗位需求，第三產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)的招聘需求大幅度縮水。”

即便招聘崗位有所降低，但一些職位依然存在人才缺口。常小百提到，武漢的企業(yè)環(huán)境一直不錯，有很多大型互聯(lián)網(wǎng)公司、上市公司，目前上述公司依然迫切需求中、高端技術(shù)性人才，但不容忽視的困境是，一方面其他城市求職者很難進入武漢，另一方面本地人才又難以流動，因而面臨難以找到優(yōu)質(zhì)人才的難題。

在疫情影響下，常小百發(fā)現(xiàn)，視頻面試成為多家公司首選的面試方式。“往年，視頻面試更多在應(yīng)屆生校園招聘時比較常見，由于企業(yè)招聘范圍廣泛，很多面試需要視頻完成。但在今年，線下招聘目前并不現(xiàn)實，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在武漢使用視頻面試的方式進行招聘。”

武漢求職者不活躍，僅其他主要城市2～3成

企業(yè)招聘的變化顯而易見，而在硬幣的另一面，求職者的熱情也并不高漲。

“我們武漢多個招聘平臺后臺數(shù)據(jù)顯示，一些優(yōu)秀公司相同職位的求職者，同比去年大幅度下降。”常小百負責(zé)的招聘平臺遍布全國多個城市，但武漢目前的人才招聘市場低迷狀況明顯。“以發(fā)布在招聘微信公眾平臺頭條的招聘信息為例，處于同一梯隊的公司發(fā)出招聘需求，在其他城市有200位求職者應(yīng)聘的情況下，武漢只有幾十人投簡歷，應(yīng)聘人數(shù)僅為其他主要城市的2～3成。這可能也和市場有關(guān)，目前武漢復(fù)工時間不斷延后，很多原本計劃新年換工作的求職者為了保持穩(wěn)定，也放棄了此前的離職計劃。”

在常小百看來，上述狀況和城市的復(fù)工節(jié)奏也有一定關(guān)聯(lián)度。目前，武漢大部分企業(yè)尚未復(fù)工，而其他城市的復(fù)工節(jié)奏顯然快一些，因而各個城市間求職者的積極性差異明顯。目前武漢的一些公共交通還未完全開通，應(yīng)聘成功后，交通工具能否正常運行，也是求職者擔(dān)憂的問題。此外，目前很多公司招聘更多是希望未雨綢繆，現(xiàn)在的招聘是為未來儲備人才。等全面復(fù)工之后，有多少求職者能夠上班尚待觀察。

此外，常小百認為，武漢求職者面臨的另一大挑戰(zhàn)則是其他城市的工作機會減少。“目前武漢處于封城狀態(tài)，而這也在某種程度上降低了武漢求職者被錄用的機會。即便線上面試成功，但很可能用人單位會考慮武漢求職者受疫情影響能否按時上班，因而接受欲望也會降低很多。”

應(yīng)屆生求職面臨考驗，期待市場逐步回暖

校園招聘市場也讓常小百擔(dān)憂。“武漢高校云集，按照往年的節(jié)奏，現(xiàn)在恰好是春招的火熱時期，會有很多大型企業(yè)來武漢高校舉辦宣講會。但目前，很多原本的招聘計劃只能通過在線宣講的方式進行，這也給應(yīng)屆生的帶來一定挑戰(zhàn)。”

在常小百看來，校園線上宣講會的效果也會“打折”，部分應(yīng)屆生也會選擇社會招聘的方式。為了能夠讓應(yīng)屆生有更多的就業(yè)機會，希望在延長校園宣講會、拓寬就業(yè)渠道等方面，相關(guān)部門能夠制定相關(guān)政策。

“相比大型互聯(lián)網(wǎng)招聘機構(gòu)，我們也是在夾縫中生存的小微企業(yè)。”常小百坦言，目前，其也調(diào)整了武漢地區(qū)的運營策略。與大型工程類企業(yè)合作時，先免費做人才招聘服務(wù)，等企業(yè)招聘到合適的人才，再考慮進一步的商業(yè)合作和廣告資源投放。

“目前，武漢的復(fù)工時間比其他城市晚一些，2月武漢招聘市場的下滑比較大，3月其他城市的招聘已經(jīng)慢慢恢復(fù)到去年的同期水平。按照我們平臺的發(fā)展速度，原本預(yù)計今年的營收會達到200％增長，但目前也僅僅達到同期水平。”

“我從事招聘行業(yè)已經(jīng)四年了，當(dāng)時選擇這個領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，就是因為人才對接的是活躍度非常高的。但今年，我們這個行業(yè)也面臨前所未有的考驗。所幸相比起2月的低迷，3月整個市場都在逐步回暖。我期待在漸近的復(fù)工腳步下，武漢的人才招聘市場也會有逐步回暖的過程。”

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)