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GGV符績勛:疫情爆發(fā)后,我們投資會更看重團隊?wèi)?yīng)對危機的能力

每日經(jīng)濟新聞 2020-02-14 19:52:10

保命的第一步可能就要考慮一定程度的人員優(yōu)化,把核心的人員留下;第二步則是薪酬優(yōu)化、成本優(yōu)化,由公司高管帶頭做未來3~6個月的薪酬調(diào)整,讓整個公司渡過危機。——GGV紀源資本管理合伙人符績勛

每經(jīng)記者 唐如鈺    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

突發(fā)疫情的沖擊不僅讓初創(chuàng)企業(yè)、中小企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)承壓明顯,也讓本就在寒冬論調(diào)中的創(chuàng)投圈面臨挑戰(zhàn)。在此情況下,許多PE、VC積極行動起來——或采取舉措助力被投企業(yè)攻克難題,或調(diào)整2020年投資策略。

為此,《每日經(jīng)濟新聞》記者連日來走訪了多位一線創(chuàng)投機構(gòu)合伙人,聽他們講述自己所在機構(gòu)與被投企業(yè)一同共克時艱的故事。

作為一家成立近20年的老牌VC機構(gòu),GGV紀源資本(以下簡稱GGV)有著鮮明的投資風(fēng)格——敏銳、快速,關(guān)注方向明確:前沿科技、企業(yè)服務(wù)和云、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、消費及新零售,如此的“打法”也讓其在一波又一波的技術(shù)革新中看清趨勢、捕獲機會。

GGV紀源資本管理合伙人符績勛在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時就坦言,與2003年的非典相比,受經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響,這一次疫情帶來的沖擊其實更加明顯,他囑咐企業(yè)要提前做好預(yù)案以防事態(tài)進一步惡化,“因為接下來融資會非常難”。

GGV紀源資本管理合伙人符績勛
圖片來源:受訪者供圖

 

每日經(jīng)濟新聞(以下簡稱NBD):突發(fā)的疫情打亂了整個創(chuàng)投圈的步伐,目前來看對VC行業(yè)產(chǎn)生了什么影響?

符績勛:事實上,疫情對VC的影響是間接的?;鹗苡绊懙某潭雀渫顿Y的行業(yè)密切相關(guān)。如果說,你投資的項目集中在線下消費、零售、餐飲這些領(lǐng)域的企業(yè),那受沖擊肯定很大。尤其是跟2003年非典時期相比,當(dāng)下的影響更為實質(zhì)。17年前的中國仍是一個偏傳統(tǒng)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu),那時VC投資的項目多為互聯(lián)網(wǎng)公司,整體業(yè)務(wù)都是偏線上的。非典期間,可能因為暫時的消極情緒,市場出現(xiàn)過短暫的消費萎縮。但長期來看,它實際上是促進了線上消費,尤其當(dāng)時的百度、騰訊、攜程激發(fā)了大家的線上行為。

但經(jīng)過這些年的變遷,中國的新經(jīng)濟已經(jīng)崛起。VC現(xiàn)在看的項目更多是線上與線下的結(jié)合,無論是出行、酒店、共享領(lǐng)域還是機器人硬件等,這些與線下服務(wù)、供應(yīng)鏈都是密切相關(guān)的。

NBD:據(jù)您了解目前大部分創(chuàng)業(yè)公司情況如何?主要面臨什么難題?

符績勛:最近我們也一直在和一些創(chuàng)業(yè)公司做溝通,當(dāng)下最大的問題是受復(fù)工推遲影響,業(yè)務(wù)收入下降,部分公司未來可能出現(xiàn)現(xiàn)金流吃緊的情況。公司的現(xiàn)金流健康是我們十分關(guān)心的。其次,疫情期間,如何通過遠程辦公保障公司的運作以及員工可能出現(xiàn)的消極情緒,這些都需要公司去調(diào)整和克服。

NBD:針對企業(yè)可能遇到的問題,GGV采取了哪些舉措?

符績勛:從目前摸底的情況來看,即使在收入下降的情況下,大部分被投企業(yè)仍有相當(dāng)充裕的現(xiàn)金儲備。但也要囑咐大家格外警惕,接下來融資會非常困難。

另外,我們團隊也邀請了多個領(lǐng)域的專家給企業(yè)上課,指導(dǎo)他們?nèi)ソ鉀Q疫情期間可能出現(xiàn)的具體問題,比如遠程辦公時,公司管理要做什么樣的改變、現(xiàn)金流應(yīng)如何規(guī)劃、人員要怎么調(diào)整等。

同時,我也要求企業(yè)去做進一步的情景預(yù)設(shè),提前想好Plan A、B、C。目前,誰也無法準確判斷疫情還會持續(xù)多久、對經(jīng)濟的沖擊又會在何時趨緩。如果這是一場持久戰(zhàn),那么企業(yè)首先要做的就是保命、活下來。

保命的第一步可能就要考慮一定程度的人員優(yōu)化,把核心的人員留下。這個時候談人員優(yōu)化似乎不妥,但對于那些活在生死邊緣的企業(yè),就不得不狠心做決定。第二步則是薪酬優(yōu)化、成本優(yōu)化,由公司高管帶頭做未來3~6個月的薪酬調(diào)整,讓整個公司渡過危機。

至于具體如何調(diào)整,其實也可以參考阿里、騰訊在非典時期采取的一些舉措。總之,就是要基于現(xiàn)有資金活下去。

NBD:受疫情影響,今年GGV投資策略、篩選項目的標準是否會有所調(diào)整?

符績勛:GGV在看項目時也會有更多考慮。比如,最近在看的幾個項目,有兩三個是偏線下的,對于這樣的項目我們的考察期會更長,也要進一步考慮疫情對它實際的業(yè)務(wù)影響有多大。

另外,針對所有的投資,我們都會更加重視CEO和團隊?wèi)?yīng)對危機的能力,看他們近期具體采取了哪些辦法抗擊疫情。

NBD:預(yù)計2020年創(chuàng)投圈會出現(xiàn)什么樣的調(diào)整?

符績勛:如果說“資本寒冬”是2019年創(chuàng)投圈的基本論調(diào),那么現(xiàn)在是“寒冬更冷”了。此次疫情會加劇整個VC行業(yè)的洗牌。2020年,基金行業(yè)會出現(xiàn)分水嶺,好的機構(gòu)會更好,不好的則可能會被快速淘汰。

封面圖片來源:受訪者供圖

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符績勛 GGV

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