尷尬！盈利先彌補過去虧損，有私募去年大賺年終獎卻只發(fā)雙薪

每經(jīng)記者 楊建    每經(jīng)編輯 葉峰    

A股市場有贏家也有暫時的落后者，他們的年終獎怎樣呢？記者發(fā)現(xiàn)，在對部分中小私募的調查數(shù)據(jù)來看，有些私募雖然2019年取得了不錯的收益，但是在2018年卻產(chǎn)生了虧損，所以還在補坑，高額的年終獎也無從談起。有私募表示，2019盈利彌補2018年虧損，雙薪代替年終獎。在年末，除了年終獎之外，跳槽又成了焦點話題。記者發(fā)現(xiàn)，部分績優(yōu)私募趁著年末大量招聘人才，另外也有私募告訴記者，由于規(guī)模的擴大，公司想在2020年擴充一些優(yōu)秀的投研人才。

2019盈利彌補2018年虧損，雙薪代替年終獎

北京某中型私募董事長告訴記者，我們旗下產(chǎn)品在去年收益超150%以上，對于基金經(jīng)理的年終獎，至少是7位數(shù)。對于公司的普通員工，我們在節(jié)前加發(fā)2個月工資，節(jié)后計劃再加發(fā)3個月工資，總共發(fā)17薪；值得注意的是，廣東某私募去年旗下多只私募產(chǎn)品收益翻倍，公司的年終獎肯定是豐厚無比的，不過該公司董事長告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，肯定很高的，不過這個還是不具體回答了。

值得注意的是，通過員工基金份額的獎勵方式可以說是另類創(chuàng)新，厚石天成侯延軍告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，去年我們司是實盤了一年的期權策略，到了十月份才開始宣傳和接受客戶投資，所以總體上還未產(chǎn)生較大的營收，不過今年會是我們公司的豐收年，因2018年日子不好過，2019我們公司處于恢復期，所以員工也都知道公司今年會迎來大的上升空間。我們公司有員工基金，公司的策略免費給員工投資使用，春節(jié)前我們公司都給每個員工贈送了幾萬元員工基金份額。

私募某種意義上是看天吃飯，牛市可以拿到業(yè)績分成，賺得盆滿缽滿，熊市中卻只能慢慢熬，而在熊市中虧損的需要在牛市中來彌補償還；上海一私募負責人向記者坦言，由于在2018年恰好是私募界的業(yè)績寒冬，股票策略私募產(chǎn)品出現(xiàn)了部分虧損，而私募行業(yè)作為一個看天吃飯的行業(yè)，在2019年取得的收益彌補了2018年的虧損之后略有盈利，所以2019年的年終獎不是很高；另外廣東某中型私募創(chuàng)始人也告訴記者，我們只發(fā)雙薪，代替年終獎，因為2018年虧損了，2019年彌補虧損。

新鼎資本董事長張馳告訴記者，我們去年投出了十多個億，有7-8個項目，目前公司合計投了40多個億。至于年終獎呢，目前來說很少，因為我們的項目一直是在投入，雖然一些項目已經(jīng)成功上市了，但是還要鎖定12個月，所以還沒有項目成功退出，因為我們公司是在2015年成立的。而我們作為私募管理公司，前端收取的2%的管理費，由于公司的募集資金的方式有多種，有直接募資和間接募資，所有2%的管理費也剛好夠公司的日常運營。而只有在項目成功退出之后，才能分到20%的收益提成，那樣才有豐厚的獎金。我們的獎金都是和后端退出收益相掛鉤的。

臨近春節(jié)，跳槽VS年終獎，投研人才搶手

值得注意的是，臨近春節(jié)，跳槽和年終獎又成了焦點話題。一些私募投研人才在領完年終獎之后，不如意的私募公司可能會產(chǎn)生人員變動。而在這個時候，尤其是在春節(jié)前夕，不少私募發(fā)出新的招聘計劃，主要面向投研和渠道崗位。實際上，2019年私募整體人員相對穩(wěn)定，招聘計劃更多的是一些績優(yōu)私募由于業(yè)績和規(guī)模擴張，需補充隊伍，不少私募將招兵買馬的目標鎖定了校園。

比如說近期私募大佬但斌旗下公司又開始招聘研究員。在2019年11月15日，東方港灣發(fā)出了英雄帖，招聘消費板塊和醫(yī)藥板塊的研究員，負責A股、港股、美股的消費/醫(yī)藥行業(yè)的公司基本面研究，以及行業(yè)和企業(yè)的動態(tài)信息跟蹤。其中要求C9聯(lián)盟大學本科畢業(yè)生，或海外同級別大學本科畢業(yè)生。有較好的英文閱讀及溝通能力，有消費/醫(yī)藥行業(yè)教育與工作背景者優(yōu)先。

值得注意的是，2019年的私募量化產(chǎn)品頗受追捧，量化私募規(guī)模大增，使得5家量化對沖私募機構躋身百億管理規(guī)模，甚至還有量化私募產(chǎn)品因熱度過高而主動封盤。在此背景下，為保持競爭力，不少量化私募著手擴充投研隊伍，也有私募走進校園，挖掘人才。在2019年年底的時候，有私募拿出百萬年薪招攬量化投資人才。實際上投研人員的薪資支出在量化私募機構成本中占很大比例。

有私募表示，隨著公司管理規(guī)模的擴大，需要擴充投研團隊，但是在對人才的要求方面，今年將提高招聘要求，招人不難，但想找到合適的、優(yōu)秀的人還是不容易。同時要想招到優(yōu)秀人才主要還是要靠事業(yè)發(fā)展和激勵機制，要在公司發(fā)展中解決人才的發(fā)展問題。另外有私募表示，公司對所有崗位都有設立績效工資和獎勵方案，在2019年，公司產(chǎn)品收益在中上位置，不過公司還是逆勢增加了年終獎，提振員工信心的同時還留住人才。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)