騰訊暴力裁員？ 公司回應(yīng)：該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

每經(jīng)記者 宗旭    每經(jīng)編輯 梁梟    

2019年12月29日，一名ID為“澳洲蓋茨”的微博網(wǎng)友發(fā)文稱：“人到中年，被騰訊暴力裁員。”

圖片來源：“澳洲蓋茨”微博截圖

據(jù)其微博內(nèi)容介紹，2019年3月某天下午，騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員，讓很多保安逼其立即收拾東西離開，不能再用自己的電腦，并當(dāng)場(chǎng)封掉工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料，理由是每天工作不足八小時(shí)。

當(dāng)下，公眾對(duì)“暴力裁員”格外敏感。經(jīng)過兩天的發(fā)酵后，今天該事件受到了廣泛關(guān)注。不過，騰訊方面今日（1月2日）下午回應(yīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱，該名前員工在離職之前的相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)，無論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。

此外，騰訊方面還提到，從2018年底起，當(dāng)事員工就拒絕履行崗位職責(zé)，多次無故缺勤及曠工，確系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2019年3月，公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月～7月，深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與一審法院先后受理此案，均支持公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。

記者注意到，此事并未對(duì)騰訊控股（00700，HK）股價(jià)走勢(shì)產(chǎn)生較大影響。2019年12月中旬，騰訊控股曾走出一波明顯的上漲行情。最近幾個(gè)交易日，公司股價(jià)漲跌互現(xiàn)，截至今日（1月2日）收盤報(bào)382.4港元/股。

封面圖片來源：每經(jīng)記者 曾劍 攝