每日經(jīng)濟新聞 2019-11-29 07:52:00
每經(jīng)編輯 徐豪
一直以來，“加班文化”都是日本社會的一個顯著標簽，因為加班工作而過勞死的新聞，在日本也并不少見。
為了減少政府職員加班，日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，所有辦公電腦在18點30分將強制關機。
“日本大阪強制公務員下班”這一新聞也迅速沖上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友的熱議。
圖片來源：新浪微博
有網(wǎng)友質疑道：“不在公司加班，回家加班？”也有不少網(wǎng)友調侃道，希望自己老板能看到這條新聞。還有網(wǎng)友表示，回家加班就不用給加班費了。
圖片來源：新浪微博
據(jù)海外網(wǎng)援引日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》11月27日報道，大阪府將于2020年正式導入強制關機系統(tǒng)，以減少政府職員加班，提高工作效率。據(jù)稱，大阪府職員每年加班時間約100萬小時，加班費總額約30億日元（約合人民幣2億元），而新系統(tǒng)預算約為5000萬日元（約合人民幣322萬元）。
強制關機時將彈出的警告畫面圖片來源：產(chǎn)經(jīng)新聞
系統(tǒng)開始運行后，如果沒有提前申請加班，所有政府辦公電腦將在18時20分彈出“請迅速結束工作并關閉電腦”的警告，并在10分鐘后自動關閉。
但在遇到自然災害時，強制關機功能可以被解除。其適用對象，將包括大阪府警、公立學校等部門約7600名非管理職政府職員。
大阪府廳圖片來源：MBS
該新聞也在日本網(wǎng)上引發(fā)關注，有網(wǎng)友吐槽稱這是逼職員把工作帶回家，還有網(wǎng)民表示就算不用電腦也能加班。
吉村知事在當天的新聞發(fā)布會上則表示，引進該功能，主要是為了減少加班，保護職員的身體健康，并提高工作效率。
事實上，在日本，國家公務員普遍長時間勞動。
據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)此前報道，在日本政府內，經(jīng)常加班、工作環(huán)境惡劣的部門被敬而遠之，難以吸引到有能力的人才。日本人事院2017年度的年度報告（公務員白皮書）顯示，2017年度國家公務員綜合職務考試的報名人數(shù)從2012年度的2萬5110人減少至2萬3425人，倍率也有所下降。
早在2018年日本人事院就表示，為了遏制國家公務員加班，將修改人事院規(guī)則，擬設置原則上每年不得超過360小時，業(yè)務量難以減少的部門每年不得超過720小時的加班上限。日本人事院還表示，希望借此敦促改善國家公務員普遍長時間勞動的工作環(huán)境。
雖然1947年日本制定的《勞動基準法》規(guī)定了一天8小時、一周48小時的法定勞動時間，但與此同時存在《勞動基準法》第36條中“如果雇傭方和被雇傭方之間達成協(xié)議，允許超過上限”的條款。
上世紀七八十年代，加班文化支撐了日本經(jīng)濟的高速增長。為此日本甚至受到國際社會的輿論指責：日本的經(jīng)濟躍進是由過度勞動支撐的。
日本東京圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關）
據(jù)新民晚報此前報道，傳統(tǒng)日本公司容易加班的原因主要有以下四點：
加班會帶來幸福感。調查顯示，超長時間加班的人主觀上的幸福感提高，加班超過60小時的人更容易感到幸福。如果將超長時間勞動當做常態(tài)，就會涌現(xiàn)出“工作正在按照自己的想法進行”的自信，會有一種“埋頭工作”的投入狀態(tài)。
公司呼吁加班。公司采用“以終身雇傭為前提錄用你”“期待你出人頭地為公司帶來效益”等激勵方式，隱形呼吁員工加班。日本職場素來有不以工作成果而以勞動時間評價員工的傾向，因此很多員工即使在手頭工作都做完的情況下，也會為了“表明自己在努力”或“證明和公司的一體化”而加班。
不好意思不加班。對經(jīng)常加班的職場的調查結果顯示，很多上班族選擇加班是因為周圍的人還在工作，自己一個人不好意思下班。被同事之間形成的“不準點下班一直忘我工作”及“在規(guī)定上班時間之前到崗”等不成文規(guī)定所影響，久而久之養(yǎng)成了加班的習慣。
以加班費維持生計。調查發(fā)現(xiàn)，有60%上班族以加班費補貼家用。這些上班族普遍僅靠基本工資無法維持日常生活開銷，不加班或減少加班就要改變生活方式，同時不得不承受巨大的心理壓力。
長時間加班導致的過勞給上班族帶來巨大精神壓力，而由于長時間勞動引起的疲勞和壓力等原因而導致的“過勞死”也成為嚴重的社會問題。
此前，關于“日本5年內368起過勞死”的新聞也在微博上引發(fā)眾多網(wǎng)友關注。
圖片來源：新浪微博
據(jù)新華社報道，去年6月，日本國會參議院全體會議通過安倍政府力推的勞動方式改革相關法案，其中的規(guī)定從2019年4月起已經(jīng)陸續(xù)開始實施。
據(jù)新華社援引日本媒體報道，法案中設置了加班時間上限，并引進了旨在改善非正式員工待遇的“同工同酬”等內容。但法案中面向部分高收入專業(yè)崗位的“高度專業(yè)制度”提倡以勞動成果而非勞動時間來評價勞動者的工作業(yè)績，并規(guī)定可以不受加班時間上限的限制，這被認為可能增加過勞死等問題發(fā)生的風險，因此受到部分在野黨和日本各界的強烈反對。
勞動方式改革相關法案自4月實施以來受到廣泛關注，不少日本民眾對該政策持積極態(tài)度，但也出現(xiàn)了一些質疑聲音。
有公司老員工表示：“雖然知道經(jīng)常加班不好，但是年輕人如果在事業(yè)上升期不選擇拼搏一下，會失去很多歷練和成長的機會，這樣的話誰來肩負企業(yè)的未來呢？”“我們那一代就業(yè)壓力非常大，被錄用后也時刻保持緊張感不敢松懈，加班也是為了多學習多進步。現(xiàn)在的年輕人，稍有工作壓力就辭職跳槽，時代真的不一樣了。”
據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報道，日本生產(chǎn)性本部等針對2019年春季入職新員工的問卷調查顯示，新員工存在“希望采用和其他人差不多的工作方式，避免操勞”的傾向。
圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關）
回答稱“像其他人那樣工作即可”的受訪者達到63.5％，回答“不會主動選擇操勞”的占37.3％，均創(chuàng)出歷史新高。而回答“希望工作努力程度超過其他人”的占29.0％，創(chuàng)出歷史最低。
針對工作的目的，回答“希望過上快樂生活”的最多，達到39.6％。其次是“希望在經(jīng)濟上變得富裕”，占到28.2％。
每日經(jīng)濟新聞綜合海外網(wǎng)、日經(jīng)中文網(wǎng)、新民晚報、新華社、新浪微博等
（封面圖片來源：攝圖網(wǎng)）
封面圖片來源：攝圖網(wǎng)
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