一周只上4天班是什么體驗(yàn)？微軟員工發(fā)現(xiàn)：效率提高了40%

每經(jīng)記者 蔡鼎    每經(jīng)編輯 鄭直    

每周只工作4天、休息3天是一種怎樣的體驗(yàn)？微軟的一部分員工已經(jīng)開始這么做了，并且效果非常理想。

微軟發(fā)現(xiàn)，這樣的工作制度不僅讓員工工作更快樂(lè)，而且工作效率也大大提高。令人驚訝的是，實(shí)行這一特殊工作制度的不是其歐洲的分公司，而是以長(zhǎng)時(shí)間加班聞名全球的日本分公司。

《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道截圖

辦公室用電量減少23%

《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道中稱，今年8月份，微軟日本公司嘗試了一個(gè)名叫“2019年工作——生活選擇挑戰(zhàn)”的新項(xiàng)目，讓公司的2300名員工連續(xù)五個(gè)周五休假，而且不會(huì)降低他們的工資。在試驗(yàn)期間，微軟日本公司將其會(huì)議時(shí)間從60分鐘縮短至30分鐘，一些會(huì)議的參會(huì)人數(shù)上限為5人。

在這項(xiàng)試驗(yàn)結(jié)束時(shí)，微軟日本公司發(fā)現(xiàn)這讓公司的會(huì)議更有效率、員工們更快樂(lè)、工作效率大幅提高了40%。作為這項(xiàng)計(jì)劃的一部分，微軟日本公司還計(jì)劃為這些員工的家庭度假提供最高10萬(wàn)日元（約920美元）的補(bǔ)貼。

微軟日本總裁兼首席執(zhí)行官Takuya Hirano在公司的官網(wǎng)聲明中表示，“我希望員工思考并體驗(yàn)如何在減少20%工作時(shí)間的情況下實(shí)現(xiàn)同樣的結(jié)果。”

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)（圖文無(wú)關(guān)）

每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者注意到，除了微軟日本公司員工的工作效率大幅提高外，在上述試驗(yàn)期間，這些員工在工作期間的休息時(shí)間減少了25%、每周少工作一天讓辦公室的用電量減少了23%、員工使用的打印紙紙張減少了59%。92%的微軟日本公司員工表示，他們更喜歡這種一周只工作四天的工作制。

這些員工們經(jīng)常表示，他們可以減少在辦公室工作的時(shí)間，從而提高工作效率。一家名叫Robert Half的人力資源公司對(duì)1500名員工和600名人力資源經(jīng)理進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66%的員工表示，他們希望一周的工作時(shí)間能少于5天。

NPR報(bào)道截圖

哈佛商業(yè)評(píng)論發(fā)表的另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)也顯示，縮短員工們每天的平均工作時(shí)間（從每天工作8小時(shí)縮短至6小時(shí)），同樣提高了工作效率。Kronos勞動(dòng)力研究所在2018年對(duì)3000名員工進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的全職員工認(rèn)為他們可以在一天5小時(shí)內(nèi)完成工作。

多家企業(yè)試行新方案

報(bào)道中稱，微軟日本公司的施行一周四天的工作制只是一個(gè)試點(diǎn)，公司在一份聲明中表示，目前還不清楚這種新的工作制是否會(huì)在其他地方的分公司實(shí)施，還是會(huì)在更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)實(shí)施。微軟還表示，公司計(jì)劃在今年冬季再進(jìn)行一次類似的試驗(yàn)。

每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者還注意到，其實(shí)施行這種“上四休三”的工作制并非微軟日本公司首創(chuàng)。2018年夏天，新西蘭一家名為Perpetual Guardian的信托管理公司就稱，由于施行了一周四天工作制，員工們的工作效率提高了20%。去年10月，公司宣布將這種“上四休三”的工作制永久性實(shí)施。

隨著日本政府和社會(huì)已經(jīng)注意到這種加班文化的嚴(yán)重后果，企業(yè)越來(lái)越重視雇員的工作與生活平衡問(wèn)題。

微軟也并不是日本唯一一家嘗試四天工作制的公司，去年日本有6.9%的私營(yíng)企業(yè)實(shí)施了四天工作制，包括知名快消服飾品牌優(yōu)衣庫(kù)。其實(shí)，歐洲也已經(jīng)在探索這種全新的工作制，歐洲一些國(guó)家有著一些全球最健全的工作——生活平衡法律，法國(guó)已經(jīng)授權(quán)員工完全切斷與工作聯(lián)系的權(quán)利，例如在下班后限制員工使用電郵和其他與工作相關(guān)的通訊軟件。

而在此前，一家推行每天工作5小時(shí)的公司更是沖上了微博熱搜。

據(jù)新華國(guó)際報(bào)道，德國(guó)咨詢機(jī)構(gòu)“萊茵甘斯電子啟動(dòng)器”試行每天工作5小時(shí)，同時(shí)規(guī)定員工上班時(shí)不得使用手機(jī)、盡量避免閑聊。CEO拉塞·萊茵甘斯告訴媒體，之所以推行5小時(shí)工作制，是因?yàn)樗Ｍ嘈┡c孩子們共處的時(shí)間。

不過(guò)，為確?？s短工作時(shí)間不影響效率，他要求員工上班不得使用手機(jī)、盡量不要閑聊。另外，員工每天只需檢查兩次企業(yè)電子郵件，工作會(huì)議不超過(guò)15分鐘。

11月5日，每日經(jīng)濟(jì)新聞官方微博發(fā)起的話題“每天工作5小時(shí)但不能用手機(jī)”，閱讀量達(dá)到2.7億，還登上了微博熱搜。同時(shí)，每日經(jīng)濟(jì)新聞官方微博發(fā)起的投票中，超過(guò)90%的網(wǎng)友投給了愿意支持這樣的政策。