公司發(fā)“紅包”，只有10人沒(méi)領(lǐng)到 瀾起科技股權(quán)激勵(lì)方案出爐

每經(jīng)記者 張曉慶    每經(jīng)實(shí)習(xí)編輯 湯輝    

10月21日晚間，瀾起科技（688008，SH）發(fā)布了2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），擬向激勵(lì)對(duì)象授予1650萬(wàn)股限制性股票，占公司總股本的1.46%。其中，首次授予1350萬(wàn)股，首次授予部分涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)306人，占公司員工總數(shù)316人的96.83%，授予價(jià)格為每股25元。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，與此前已經(jīng)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的科創(chuàng)板企業(yè)樂(lè)鑫科技（688018，SH）、光峰科技（688007，SH）相同，瀾起科技本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予定價(jià)也突破了傳統(tǒng)“50%”的價(jià)格限制。

瀾起科技披露的“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”顯示，本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格的定價(jià)方法為不低于公司首次公開(kāi)發(fā)行的發(fā)行價(jià)，并確定為25元/股。本次授予價(jià)格占前1個(gè)交易日交易均價(jià)的42.64%，占前20個(gè)交易日交易均價(jià)的37.38%，突破了以往“50%”的價(jià)格限制。

《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》規(guī)定，上市公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票的價(jià)格，低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的50%的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式。出現(xiàn)前款規(guī)定情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行性、相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性、是否有利于公司持續(xù)發(fā)展、是否損害股東利益等發(fā)表意見(jiàn)。

瀾起科技稱，公司本次限制性股票的授予價(jià)格及定價(jià)方法，是以促進(jìn)公司發(fā)展、維護(hù)股東權(quán)益為根本目的，基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)可，本著激勵(lì)與約束對(duì)等的原則而定。其次，隨著行業(yè)及人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，如何吸引、激勵(lì)、留住人才成為科技型企業(yè)的重要課題。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工現(xiàn)有薪酬的有效補(bǔ)充，且激勵(lì)對(duì)象未來(lái)的收益取決于公司未來(lái)業(yè)績(jī)發(fā)展和二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)，使員工利益與股東利益高度一致。

此前，天風(fēng)證券投資銀行總部執(zhí)行董事、保薦代表人劉廣福在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，從科創(chuàng)板上市公司本身的發(fā)展階段和企業(yè)特性來(lái)看，它們對(duì)核心員工，尤其是技術(shù)人員的依賴更大一點(diǎn)，需要以股權(quán)激勵(lì)的方式把員工利益和公司利益作深度捆綁，激發(fā)員工積極性。“另外我認(rèn)為，目前科創(chuàng)板企業(yè)股價(jià)還沒(méi)有回歸到非常理性的狀態(tài)，因此對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，也需要一定突破，效果會(huì)更好。”

瀾起科技于7月22日上市交易，發(fā)行價(jià)格為24.8元/股，10月21日，收盤(pán)價(jià)為58.6元/股。

封面圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 張韻 攝