一大波上市公司實施股權激勵，手筆最大的一下子拿出了8%股份！

隨著市場轉暖，近一個月以來，上市公司紛紛推出股權激勵及員工持股計劃。

據(jù)上證報統(tǒng)計，從二月以來，共有22家公司推出了限制性股票、股權激勵預案，另有5家公司推出了員工持股計劃，其中最“大方”的一家公司拿出了8%股份進行激勵。

2月以來限制性股票、期權激勵情況

從行業(yè)分布上來看，醫(yī)藥生物和機械設備各有4家和5家公司推出了預案，其他如電子、化工、軍工等行業(yè)也都有數(shù)家公司適時推出了激勵計劃。

從激勵規(guī)模上看，絕大多數(shù)占總股本的比例都在5%以下，僅有2家公司的激勵規(guī)模突破了5%。

比例最高的是特變電工，2月22日披露股權激勵計劃，擬向2061名激勵對象授予3億份股票期權，占其股本總額37.15億股的8.08%。

其中，首次授予股票期權2.95億份，占本激勵計劃擬授予權益總數(shù)的98.44%。首次授予的股票期權行權價格為每股7.64元。

特變電工此次股權激勵計劃業(yè)績考核為2019-2021年三個會計年度，2019年、2020年及2021年凈利潤增長率需達到10%、20%、30%。

圖片來源：攝圖網

又如江豐電子，2月18日披露股權激勵計劃，擬向202名激勵對象授予1720萬份股票期權，占股本總額2.19億股的7.86%。

其中，首次授予1479萬份，約占總股本的6.76%；預留241萬份，約占總股本的1.10%。本激勵計劃首次授予股票期權的行權價格為每股39.50元。

根據(jù)公告，江豐電子本次激勵對象包括公司或其控股子公司任職的公司董事、高級管理人員及核心技術（業(yè)務）人員。此次股權激勵計劃業(yè)績考核以2016-2018年營業(yè)收入均值為基數(shù)， 2019、2020、2021年營業(yè)收入增長率分別不低于28%、38%、48%。

發(fā)布員工持股計劃的公司中，目前規(guī)模最大的是分眾傳媒。

2月以來員工持股計劃披露情況

根據(jù)分眾傳媒發(fā)布第一期員工持股計劃，參加此次員工持股計劃人數(shù)不超過100人，其中董事、監(jiān)事和高級管理人員共計2人，其他核心員工不超過98人，本次員工持股計劃籌集資金總額不超過3億元。

員工持股計劃的推出彰顯分眾傳媒管理層對于公司長期發(fā)展的堅定信心。此次員工持股計劃中，公司董事、副總裁、董事會秘書孔薇薇出資2000萬元，占比6.67%；監(jiān)事林南出資300萬元，占比1%；其余不超過98人出資2.77億元。

從近期激勵情況上來看，前10%的高管和核心骨干員工依然是股權激勵的主要對象。

市場人士認為，以股權激勵為代表的激勵方式和激勵創(chuàng)新有利于提升核心員工的凝聚力和忠誠度，并通過業(yè)績考核的方式調動標桿員工的積極性，有望提升公司的經營效率。

值得注意的是，也有不少公司極大擴展了激勵范圍，將基層業(yè)務骨干納入了激勵的范圍。

例如特變電工，翻看其激勵名單，首次授予的激勵對象中，中層管理人員共有1091人，核心業(yè)務人員668人，占據(jù)激勵名單的絕大多數(shù)；而董事、高級管理人員、核心管理人員和核心業(yè)務（技術）人員，僅占公司員工總人數(shù)的13.16%。

又如中信證券擬推出的員工持股計劃，人員也十分廣泛，持股人員數(shù)量約為1000-1500 人。

除了母公司董監(jiān)高以外，總部 SVP 及以上職級人員、境內各分支機構營業(yè)部總經理及以上人員以及公司其他骨干員工都被納入到激勵范圍內。除此以外，中信證券還將部分獎勵名單擬定的權利下放到分公司，參照公司總部的原則，根據(jù)實際情況確定具體名單。

來源：中國證券網 記者：韓遠飛

以上內容為每經App出于傳遞信息的目的進行轉載，不構成投資建議。據(jù)此入市，風險自擔。投資有風險，入市需謹慎。