多家銀行減員降薪，這家銀行萬名員工薪酬受波及，兩大原因?qū)⒊掷m(xù)影響全行業(yè)

圖片來源：攝圖網(wǎng)

瑞士總資產(chǎn)規(guī)模最大的銀行瑞銀集團（UBS）又傳出薪酬調(diào)整計劃。

據(jù)新浪美股，瑞銀對其1萬名員工的薪酬政策進行了全面改革。“企業(yè)中心”工作的員工（包括人力資源、營銷和通信員工）將不再獲得可變獎金。

上述員工將獲得固定的年度獎金，大約相當(dāng)于他們月薪的一半。收入在5萬至10萬瑞士法郎之間的員工將受到這一變化的影響。

據(jù)了解，這已經(jīng)是2019年以來，瑞銀第二次大型公開調(diào)整薪酬計劃。在剛過去的1月份，瑞銀集團的亞洲財富管理部門銀行高管被傳年度獎金降幅或達20%。

事實上，從去年末至今，全球已有多家銀行傳出減員降薪。

法國興業(yè)銀行計劃繼續(xù)削減交易員的年終獎金，降幅或達25%，甚至正考慮解散其自營交易部門；

今年1月，德意志銀行宣布在其零售部門總部裁員約1000人，削減的目的在于消除重復(fù)的后臺和中臺功能；

1月底，西班牙桑坦德銀行宣布，2019年將關(guān)閉位于英國的業(yè)務(wù)量較低的140家分行，同時解雇約800名員工。

瑞銀行政員工不再發(fā)可變獎金

據(jù)新浪美股2月10日報道，瑞銀“企業(yè)中心”工作的員工（包括人力資源、營銷和通信員工）將不再獲得可變獎金。取而代之的是他們將獲得固定的年度獎金，大約相當(dāng)于他們月薪的一半。收入在5萬至10萬瑞士法郎之間的員工將受到這一變化的影響。

“消除集團業(yè)績不佳時的不利因素，同時保留業(yè)績強勁時的有利因素。”瑞銀發(fā)言人稱，瑞銀希望擺脫獎金浮動的模式，建立一個注重透明度和“減少不確定性”的制度；管理人員在決定如何分配獎金方面將需要花更少的時間，從而使他們能夠?qū)Ｗ⒂趫F隊的“發(fā)展機遇”，繼續(xù)關(guān)注績效薪酬，并通過加薪、晉升決定和發(fā)展機會來體現(xiàn)。

大刀闊斧實施薪酬改革，對于瑞銀來說，這并不是第一次。早在2013年，瑞銀(USB)大幅調(diào)整了其薪酬計劃，成為首家向數(shù)千名資深銀行家支付債券形式獎金的大銀行。分析稱，面向6500名收入最高員工推出的這一新獎金結(jié)構(gòu)，將使這家瑞士資產(chǎn)規(guī)模最大的銀行成為首家遵循歐盟銀行業(yè)改革工作組建議的銀行。

具體做法是，把“自救安排債務(wù)工具”(bail-inable debt)作為獎金的組成部分，在該行監(jiān)管資本金比率降至不足7%或該行蒙受危及生存的虧損時被減記為零。瑞銀將向債券獎金支付市場利率，這些獎金將在五年后全數(shù)發(fā)放給員工。

彼時的瑞銀薪酬改革由董事長?？巳麪?bull;韋伯(Axel Weber)策劃實施的。曾任德國央行行長的韋伯2012加入瑞銀，并向瑞銀大股東征集了關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)改革的想法。

2018年5月，?？巳麪?bull;韋伯接受采訪時提醒，“經(jīng)濟衰退的風(fēng)險正在增加”。他認為，我們正處于經(jīng)濟漫長復(fù)蘇的尾聲，從現(xiàn)在開始的兩到三年后，可能會出現(xiàn)一些風(fēng)險；但相比上次金融危機，銀行已經(jīng)做好了更好的準(zhǔn)備。

瑞銀在全球銀行業(yè)里總資產(chǎn)規(guī)模和市值排名靠前，在最新的銀行家雜志2018全球銀行排名100強中，瑞銀集團以586.6億美元市值居于27位。

全球多家銀行減員降薪，或因這兩大原因

受股市波動和全球貿(mào)易緊張局勢的影響，全球銀行業(yè)在這個冬天感受到寒意。1月22日，瑞銀公布第四季度財報顯示，瑞銀多項業(yè)務(wù)利潤低于市場預(yù)期；受金融資產(chǎn)價格波動的影響，瑞銀高端客戶減少了借貸，當(dāng)季，瑞銀全球財富管理凈資金流出79億美元，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)凈流出49億美元，合計128億美元，其投行利潤只有市場預(yù)期的13%。

華爾街日報認為，四季度業(yè)績凸顯了瑞銀面臨的挑戰(zhàn)：不確定性造成富有客戶更厭惡風(fēng)險時如何迅速增長。同時，歐洲的低利率和負利率在施壓本地區(qū)銀行盈利，而且這種利率水平還沒有很快結(jié)束的跡象。

類似的情況是，法國興業(yè)銀行的證券交易業(yè)務(wù)營收在2018年大幅下滑20%，出現(xiàn)了連續(xù)第二年的中低回報，彭博社報道，鑒于此，該行計劃繼續(xù)削減交易員的年終獎金，降幅或達25%，甚至正考慮解散其自營交易部門。

事實上，從去年末至今，全球已有多家銀行傳出減員降薪。

今年1月，德意志銀行宣布在其零售部門總部裁員約1000人，削減的目的在于消除重復(fù)的后臺和中臺功能；

1月底，西班牙桑坦德銀行宣布，鑒于越來越多的客戶開始使用數(shù)字和移動銀行業(yè)務(wù)，2019年將關(guān)閉位于英國的業(yè)務(wù)量較低的140家分行，這些分行約占在英所有分支機構(gòu)的19%，同時解雇約800名員工。

不難發(fā)現(xiàn)，這之中的原因，一方面是受金融市場動蕩影響之下的經(jīng)營壓力；另一方面，金融科技、人工智能的快速發(fā)展正推動人力資源轉(zhuǎn)型，一些營業(yè)網(wǎng)點職能和交易員崗位正日益標(biāo)準(zhǔn)化、可被替代。

波士頓咨詢預(yù)測，在穩(wěn)健發(fā)展的情況下，到2027年，銀行業(yè)將削減104萬工作崗位，降幅22%，諸如客戶管理和服務(wù)、風(fēng)控和審核、營銷與銷售等操作標(biāo)準(zhǔn)化程度較高、對情感交互的要求較低的崗位將被人工智能大規(guī)模取代。

近日，麥肯錫也表示，在美國和西歐的銀行業(yè)，有38%的工作都是后臺崗位，這些崗位極易被機器取代；數(shù)據(jù)和技術(shù)革新正改變銀行從業(yè)人員的性質(zhì)，全球銀行業(yè)可能正面臨著所有行業(yè)中影響最廣的人力轉(zhuǎn)型；對業(yè)務(wù)進行全面優(yōu)化和數(shù)字化改造是應(yīng)對挑戰(zhàn)的核心路徑。