“996”工作制？鼓勵(lì)員工離婚？95后不勤勞？有贊“年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)”獨(dú)家還原！

每經(jīng)記者 陳克遠(yuǎn) 實(shí)習(xí)編輯 王麗娜

　　臨近春節(jié)，各大企業(yè)年會(huì)不斷。相較于往年外界關(guān)注的是誰(shuí)家的年會(huì)禮品更誘人，今年讓人關(guān)注的卻是誰(shuí)家的員工吐槽更犀利。

　　繼新東方“干活的累死累活,到頭來(lái)干不過(guò)寫(xiě)PPT的”年會(huì)吐槽節(jié)目之后，有“微信生態(tài)第一股”之稱(chēng)的有贊同樣憑借年會(huì)上了熱搜。

　　“實(shí)行‘996’工作制”“生活工作不平衡可以離婚”“有的部門(mén)85年以前的不招、有的部門(mén)90年以前的不招、95后不勤勞”……1月27日，從社交網(wǎng)絡(luò)和自媒體上爆料出的有贊年會(huì)部分內(nèi)容，引起社會(huì)關(guān)注。

　　態(tài)度傲慢、有違倫理、一副剝削者的嘴臉……眾多丑惡形象的形容詞被冠之以有贊身上。而面對(duì)種種爭(zhēng)議，處于風(fēng)口浪尖的有贊卻并未對(duì)外作出過(guò)多解釋。

　　“這哪是年會(huì)，分明就是鴻門(mén)宴！”類(lèi)似的吐槽聲音不絕于耳，但當(dāng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者于1月28日詢(xún)問(wèn)幾位有贊員工的看法時(shí)，他們的回答卻是：自己人的事情只有自己明白。

　　爭(zhēng)議點(diǎn)1：“996”工作制

　　來(lái)自知乎一名有贊年會(huì)親歷者的消息顯示，有贊高管在年會(huì)上宣布實(shí)行“996”工作制，即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天。

　　抵觸是人之常情，正如有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上抱怨說(shuō)，“工資不變直接996就相當(dāng)于集體降薪，這是拿員工當(dāng)畜生用。”

　　但也有有贊的員工在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“自己人的事情只有自己明白。”

某有贊員工回應(yīng)記者對(duì)“996”工作制的看法

某有贊員工在朋友圈對(duì)公司“996”工作制的觀點(diǎn)

有贊一名負(fù)責(zé)開(kāi)店指導(dǎo)工作的員工朋友圈觀點(diǎn)

　　這其實(shí)只是互聯(lián)網(wǎng)公司的一個(gè)縮影，實(shí)際上，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，“996”工作制早已是潛規(guī)則，同時(shí)更是一種常態(tài)。“9-9-6受不了？那你知道我們的10-2-6嗎？”某資深互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員在知乎上如此吐槽。

　　在年會(huì)消息發(fā)酵后，看到職場(chǎng)圈的廣泛爭(zhēng)議，有贊創(chuàng)始人、CEO白鴉在其個(gè)人微信公眾號(hào)上也發(fā)表了一篇名為“只是聊聊enjoy”的文章。這篇文章實(shí)際上是白鴉準(zhǔn)備的年會(huì)演講稿（據(jù)記者此前采訪(fǎng)了解，有贊每次舉辦重大發(fā)布會(huì)，高管都會(huì)提前幾個(gè)禮拜，甚至一個(gè)月準(zhǔn)備演講稿和PPT），但其中已從側(cè)面還原了當(dāng)時(shí)年會(huì)的情景。

　　而在這份演講草稿中，白鴉就說(shuō)到，“我們有一半的人是技術(shù)，有大半的技術(shù)每天晚上9點(diǎn)多才離開(kāi)公司。”

內(nèi)容源自白鴉個(gè)人微信公眾號(hào)文章“只是聊聊enjoy”

　　但需要注意的是，之所以此次有贊會(huì)引起社會(huì)廣泛關(guān)注，沖突點(diǎn)之一在于其將這種“日常加班”的事情擺在了明面上。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。盡管還有“工作時(shí)間延長(zhǎng)限制”的特殊情況，但基本保障了勞動(dòng)者足夠的休息時(shí)間。

　　對(duì)于有贊宣布實(shí)施的“996”工作制是否會(huì)違反《勞動(dòng)法》，電子商務(wù)法律網(wǎng)CEO阿拉木斯告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，首先公開(kāi)倡導(dǎo)“996”工作制的做法是不鼓勵(lì)的，這是一個(gè)導(dǎo)向的問(wèn)題。其次，從法律層面來(lái)說(shuō)，盡管這樣的做法不一定涉及違法，但多少容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　“國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)安排員工加班其實(shí)是很常見(jiàn)，只不過(guò)大家沒(méi)有敞開(kāi)來(lái)說(shuō)。不是說(shuō)企業(yè)不能安排員工加班，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班就需要更多的支付員工報(bào)酬。”阿拉木斯進(jìn)一步向記者解釋?zhuān)鋵?shí)能看到很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的工資水平并不低，但是其中多少是基本工資？多少是額外加班酬勞？具體情況也只有企業(yè)和員工自己知道。很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更多的是一種彈性工作機(jī)制，只要保證在法律要求的框架內(nèi)，就看企業(yè)和員工能否在意愿上達(dá)成一致。

　　爭(zhēng)議點(diǎn)2：生活工作不平衡可以離婚？

　　除“996”工作制之外，關(guān)于“生活工作不平衡可以離婚”同樣是此次有贊年會(huì)引起社會(huì)廣泛爭(zhēng)議的原因之一。乍看之下，這樣的觀點(diǎn)著實(shí)太過(guò)“離經(jīng)叛道”，因此對(duì)于這一點(diǎn)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者邀請(qǐng)了一名有贊員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“小A”）幫我們還原了當(dāng)時(shí)的年會(huì)場(chǎng)景。

　　“為了工作呼吁員工離婚？怎么可能，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)上很多東西都是斷章取義的。”小A告訴記者，首先這個(gè)消息的源頭是因?yàn)榘坐f引用了一個(gè)華為的段子，而當(dāng)時(shí)語(yǔ)境是在講述有贊的價(jià)值觀。

內(nèi)容源自白鴉個(gè)人微信公眾號(hào)文章“只是聊聊enjoy”

　　“CEO的（白鴉）原話(huà)是，我們不相信沒(méi)有事業(yè)心的人能在工作上追求極致，如果一個(gè)人說(shuō)工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問(wèn)題周末不要回復(fù)，那他沒(méi)法適應(yīng)我們這里。在這家創(chuàng)業(yè)公司，工作和生活是分不開(kāi)的，客戶(hù)遇到問(wèn)題了不管是不是下班時(shí)間我都會(huì)找你，你不理我我肯定對(duì)你不客氣。當(dāng)然，想休息了，實(shí)在是起不來(lái)想睡個(gè)懶覺(jué)了，群里說(shuō)一聲今天晚到也沒(méi)人為難你。”小A說(shuō)，在他看來(lái)，之后舉了華為的段子為例，主要是為了鼓勵(lì)員工的奉獻(xiàn)精神，既然說(shuō)了是段子，沒(méi)必要亂扣帽子。

某有贊員工向記者展示企業(yè)內(nèi)部交流動(dòng)態(tài)

　　“其實(shí)外界對(duì)于有贊的內(nèi)部文化可能不太了解，在有贊有問(wèn)題都是直接說(shuō)，所以不存在哪些拿過(guò)去自己腦補(bǔ)的問(wèn)題。”小A進(jìn)一步表示。

　　爭(zhēng)議點(diǎn)3：85年以前、90年以前的不招95后不勤勞？

　　相較于上述爭(zhēng)議，對(duì)于不招聘“85年以前、90年以前的人”的說(shuō)法，類(lèi)似的“年齡歧視”似乎已經(jīng)顯得見(jiàn)怪不怪。但實(shí)際上，據(jù)有贊內(nèi)部人士透露，年會(huì)上并沒(méi)有這樣的說(shuō)法。

　　“當(dāng)時(shí)白鴉說(shuō)的是，有些部門(mén)對(duì)于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要經(jīng)過(guò)CEO審批，但他很忙，一般是沒(méi)空的。”小A回憶說(shuō)，意思是說(shuō)，這其實(shí)應(yīng)該是HR的工作，沒(méi)必要報(bào)道CEO審批。

　　此外，針對(duì)所謂的“年齡歧視”，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者根據(jù)網(wǎng)絡(luò)媒體報(bào)道及社交網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)單梳理了幾名有贊高管的年齡，其中白鴉生于1982年、有贊CMO關(guān)予生于1980年、有贊CEO助理冷面生于1985年都是典型的80后。

　　而對(duì)于“95后不勤勞”的說(shuō)法，同樣是基于“企業(yè)文化”所引起的話(huà)題。

內(nèi)容源自白鴉個(gè)人微信公眾號(hào)文章“只是聊聊enjoy”

　　在“年輕人不勤勞”的吐槽背后，如果用另外一種視角去解讀，表現(xiàn)出的其實(shí)是有贊的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建設(shè)想，以及對(duì)于未來(lái)創(chuàng)新發(fā)展的危機(jī)感。無(wú)疑的是，對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是在產(chǎn)品、理念迭代迅速的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括95后在內(nèi)的年輕人將是未來(lái)的頂梁柱。

　　如白鴉就在文章中表示，“我們6周年的時(shí)候給自己定過(guò)目標(biāo)：3年后，我們需要36位36歲以下的管理一個(gè)業(yè)務(wù)單元的高級(jí)管理者，需要300位30歲以下的在一個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)承擔(dān)主要責(zé)任的中層管理者和頂梁柱。比起依靠經(jīng)驗(yàn)復(fù)制，我們認(rèn)為未來(lái)的管理最重要是激勵(lì)每個(gè)年輕人的能量。”

　　而究竟如何激勵(lì)年輕人的“正能量”，正是依據(jù)與白鴉此前反復(fù)提及的“enioy理論”。

內(nèi)容源自白鴉個(gè)人微信公眾號(hào)文章“只是聊聊enjoy”

　　此外，白鴉還在“只是聊聊enjoy”這篇文章中提到，每一位有贊人在加入的時(shí)候，我們都有三個(gè)方面的考察：聰明、皮實(shí)、有要性。這是我們認(rèn)為有贊人的基本素質(zhì)。接下來(lái)，我們?cè)诿看慰己说臅r(shí)候也要重新審視這些。

　　而寫(xiě)在最后的是，白鴉在其個(gè)人微信朋友圈中說(shuō)：“幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事，因?yàn)樽屔鐣?huì)上更多人了解了有贊文化，也會(huì)讓更多人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮下，這樣不至于來(lái)之前和來(lái)之后想象的不一樣。很多人不知道我們HR有個(gè)硬規(guī)定，‘面試的時(shí)候必須告訴面試者有贊很多人都?jí)毫νΥ螅匈潓?duì)人的要求是什么，這里不安逸。’目的就是‘我有責(zé)任告訴你我是什么樣的，甚至放大我的缺點(diǎn)，絕不能哄著你來(lái)，最后呆一段時(shí)間不開(kāi)心地走。”