賣方懵了：這家券商機(jī)構(gòu)傭金將從萬八降到萬二？業(yè)內(nèi)：直降不大可能

每經(jīng)記者 陳晨    每經(jīng)編輯 何劍嶺    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

今日，火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）注意到有傳言稱：廣發(fā)證券召開組長例會(huì)，通知這個(gè)月開始降薪，年終獎(jiǎng)也要大幅降低預(yù)期。同時(shí)還有傳聞稱，券商行業(yè)將迎來行業(yè)大變革，機(jī)構(gòu)傭金率將從“萬八”降至“萬二”，且從基金公司管理費(fèi)中列支。

之后火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）獲悉，廣發(fā)證券研究所人士稱，上述傳言微信截圖時(shí)間是在昨天下午5點(diǎn)45分，而廣發(fā)證券這個(gè)例會(huì)是下午6點(diǎn)多才開始的，昨天下午5點(diǎn)45分時(shí)大伙還在吃盒飯。另外，廣發(fā)證券人士也向火山君表示，上述傳言不實(shí)。

業(yè)內(nèi)人士：機(jī)構(gòu)傭金率不太可能直接掉到“萬二”

今日，一則關(guān)于廣發(fā)證券降薪、降傭金費(fèi)的消息在業(yè)內(nèi)流傳。大致是廣發(fā)證券召開組長例會(huì)，通知從這個(gè)月開始降薪，年終獎(jiǎng)也要大幅降低預(yù)期，且機(jī)構(gòu)傭金將從“萬八”降至“萬二”，可謂是行業(yè)大變革。

對(duì)于以上傳言，廣發(fā)證券研究所人士稱，上述傳言微信截圖時(shí)間是在昨天下午5點(diǎn)45分，而廣發(fā)證券這個(gè)例會(huì)是下午6點(diǎn)多才開始的，昨天下午5點(diǎn)45分時(shí)大伙還在吃盒飯。另外，廣發(fā)證券人士也向火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）表示，上述傳言不實(shí)。

“目前行業(yè)機(jī)構(gòu)傭金率普遍在‘萬二’到‘萬五’，但是提供研究服務(wù)的就不知道是多少了。不過如果有研究所服務(wù)的話，傭金確實(shí)會(huì)比較高，可能會(huì)達(dá)到‘萬八’甚至更高，畢竟研究所的研究費(fèi)用都是從這些傭金中扣出來的”，一位券商人士這樣告訴火山君。

另外，火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）在之前也報(bào)道過：有公募基金人士坦言，前些年，其所在基金給券商的傭金率從千分之一降至萬分之八，“估計(jì)后面還有得降，現(xiàn)在券商給散戶的傭金率普遍不到萬分之三，為什么給公募基金的傭金率要高出幾倍，里面就沒有利益輸送的問題嗎？”

“公募基金給券商的傭金其實(shí)都是來自廣大投資人，降低傭金對(duì)廣大投資人無疑是有利的”，上述公募人士如此認(rèn)為?；鹕骄私獾?，公募基金的交易傭金是折算進(jìn)凈值的，所以并不影響公募基金的管理費(fèi)收入，因此即使傭金達(dá)到“萬八”，公募基金也沒有強(qiáng)烈的動(dòng)力要求券商降低傭金率。如果按照按傳言的預(yù)案所說，買方從管理費(fèi)里面支付研究傭金，那么才是公募基金實(shí)打?qū)嵉靥湾X出來。

有頭部券商非銀分析師也表示，以后國內(nèi)要是遵循歐洲的監(jiān)管方式，未來國內(nèi)機(jī)構(gòu)給券商的交易傭金可能會(huì)繼續(xù)下降。“根據(jù)歐洲監(jiān)管部門的規(guī)定，從去年起，歐洲地區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)給券商的交易傭金和研究傭金須分開支付。以前這兩筆傭金一起算的時(shí)候，券商為了自身利益，可能會(huì)引導(dǎo)機(jī)構(gòu)頻繁交易，這是與機(jī)構(gòu)客戶的利益相悖的；而分開支付后，更能體現(xiàn)研究的價(jià)值，同時(shí)有助于避免一些不必要的交易，這樣其實(shí)更為合理。”

不過，對(duì)于傭金從“萬八”直接掉到“萬二”的問題，上述券商人士則認(rèn)為可能性不大。他同時(shí)也表示，要改用其他方式收費(fèi)是有可能的。比如對(duì)于研究所的資費(fèi)通過研究服務(wù)協(xié)議的方式來收取，那么就沒有必要收取中間這“萬六”的利差，而這一利差就是通過額外付費(fèi)方式來收取。

廣發(fā)證券2018年上半年人均薪酬同比減少10萬元

火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）注意到，廣發(fā)證券業(yè)績一直處于業(yè)內(nèi)前5名的位置。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2016年~2018年三季度，不管是營業(yè)收入還是凈利潤排名，廣發(fā)證券從未下滑出前5。2017年廣發(fā)證券的營業(yè)收入為215.76億元，凈利潤為85.95億元，分別同比增長4.17%和7.04%，是34家上市券商中少有的營收、凈利雙升的券商。

不過，進(jìn)入2018年的券商“凜冬”，廣發(fā)證券業(yè)未能幸免。2018年上半年，廣發(fā)證券營業(yè)收入76.10億元，同比減少26.37%；凈利潤28.58億元，同比減少33.55%。到2018年三季度末，廣發(fā)證券營業(yè)收入和凈利潤分別為113.60億元和41.14億元，分別同比減少25.60%和35.39%。

另一面，2016年年底時(shí)廣發(fā)證券員工人數(shù)為11544人，2017年底為12019人，增長了475人；到2018年6月底時(shí)，廣發(fā)證券員工人數(shù)進(jìn)一步增長到12103人，相比2017年底增長了84人。這在裁員不斷的券商行業(yè)中，仍屬不易。

隨著員工人數(shù)的不斷增加以及業(yè)績的下滑，廣發(fā)證券應(yīng)付的職工薪酬也在下滑。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年廣發(fā)證券應(yīng)付職工薪酬71.42億元，位列34家上市券商中第三；2017年應(yīng)付職工薪酬70.50億元，位列第二。不過，2018年前三季度廣發(fā)證券應(yīng)付職工薪酬為50.68億元，同比減少12.05億元。

因此從人均薪酬來看，廣發(fā)證券2016年、2017年人均薪酬分別為61.87萬元和58.66萬元。然而，2018年上半年廣發(fā)證券人均薪酬39.54萬元，相比2017年上半年減少了10.4萬元。對(duì)于2018年廣發(fā)證券員工年終獎(jiǎng)到底是否會(huì)降低或者會(huì)降低多少，只有廣發(fā)證券員工最清楚了。