夜讀│掐指一算，拿宮斗劇當(dāng)職場(chǎng)攻略的人，活不過(guò)片頭曲

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《延禧攻略》《如懿傳》正式開(kāi)打，清宮戲全面霸屏，甚至沒(méi)看過(guò)劇的人也對(duì)劇中角色如數(shù)家珍。

看魏瓔珞一路智斗上位，吐槽周迅如懿扮相的同時(shí)，觀眾不滿足于只就事論事地討論劇情，轉(zhuǎn)而對(duì)劇情條分縷析，更是根據(jù)《延禧攻略》《如懿傳》總結(jié)出“職場(chǎng)寶典”，將它們比喻為清代版《杜拉拉升職記》。

宮斗和職場(chǎng)不是第一次被聯(lián)系在一起了。

早在2004年，TVB 大戲 《金枝欲孽》首開(kāi)近期宮斗戲風(fēng)氣之先。

該劇在香港首播時(shí)取得了 41%的超高收視奇跡，幾乎成為白領(lǐng)們茶余飯后的談資，被奉為中環(huán)白領(lǐng)的職場(chǎng)寶典。

如今《延禧攻略》中的主角魏瓔珞雖然起點(diǎn)低，但卻憑借自身的實(shí)力（主角光環(huán)）平步青云，成為很多職場(chǎng)新人奮斗的動(dòng)力和借鑒的對(duì)象。

《如懿傳》中如懿身處困境但還是斗智斗勇最終成為皇后，重拾烏拉那拉氏的榮光，也收獲很多pick。

但是，職場(chǎng)不是宮斗。宮斗的伎倆如果運(yùn)用在職場(chǎng)中，注定難逃領(lǐng)盒飯的命運(yùn)；宮斗劇看多了，不僅對(duì)晉升毫無(wú)幫助，反而會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成誤導(dǎo)。

同事不是你仇人，以牙還牙真的理智嗎？

《延禧攻略》中最大快人心的情節(jié)之一，就是全劇第一怒漢魏瓔珞回打爾晴的一個(gè)大耳刮子。

剛剛拆散國(guó)民CP魏瓔珞和富察傅恒的爾晴，因婚后生活不太順心，跑到大姑子皇后處訴苦。沒(méi)曾想踏出偏殿便狹路相逢情敵魏瓔珞，遂找茬要瓔珞伺候。

魏瓔珞嚴(yán)詞拒絕，被爾晴一怒之下甩了一巴掌。

魏瓔珞何許人也，毫不退讓，當(dāng)即回?fù)粢欢??？吹镁W(wǎng)友紛紛彈幕刷屏：“希望剛剛瓔珞打爾晴一幕再來(lái)幾次”“打得好”。

這一個(gè)耳光，不僅打出了對(duì)賤人的懲罰，為觀眾出了一口惡氣；也打出了當(dāng)時(shí)處于較低地位的瓔珞的勇氣和骨氣，坐實(shí)了她“社會(huì)我魏姐”的稱號(hào)。

很多人對(duì)瓔珞的這種做法擊掌稱快，以牙還牙，以眼還眼，不懼權(quán)勢(shì)，是真性情、有魄力的典范。

甚至認(rèn)同在職場(chǎng)中采用相同的做法，以其人之道還施彼身。對(duì)于欺人太甚的同事，不能心軟。

現(xiàn)代職場(chǎng)中，雖說(shuō)極少遇到打耳光這樣的暴力事件（不過(guò)，最近發(fā)生的程序員和產(chǎn)品經(jīng)理打架就是其中一例），但同事間由于性格差異、思維方式、教育背景的不同，摩擦、矛盾還是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的。

人際關(guān)系危機(jī)，還擊、報(bào)復(fù)無(wú)疑是最低級(jí)、最幼稚的處理方式。

魏瓔珞不僅沒(méi)做好情緒管理，而且大打出手，這樣只能解一時(shí)之憤，而不能從根本上解決問(wèn)題。

同樣用暴力解決，相當(dāng)于她和爾晴都犯的是同樣的錯(cuò)誤，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高明。

況且，爾晴此時(shí)是她的上級(jí)，她沒(méi)有執(zhí)行任務(wù)在先，才招致上級(jí)的懲罰。

其實(shí)究其原因，是因?yàn)榄嬬笕狈?ldquo;結(jié)果導(dǎo)向型思維”。她過(guò)于注重過(guò)程中自己的得失，而忽略結(jié)果。

包括在矛盾沒(méi)發(fā)生之前，她拒不執(zhí)行上級(jí)的命令，也沒(méi)考慮這樣做的結(jié)果。這件事的結(jié)果無(wú)疑是“雙輸”，誰(shuí)也沒(méi)有占到便宜。

職場(chǎng)的理想目標(biāo)，不是每個(gè)員工的小得小失，而是員工和公司的利益最大化。

雙贏或者多贏，才是職場(chǎng)正常的狀態(tài)。如果每個(gè)員工都互生嫌隙，睚眥必報(bào)，最終將會(huì)沒(méi)有勝者。

2006年4月7日晚，美國(guó)信息存儲(chǔ)資訊科技公司EMC大中華區(qū)總裁陸純初回辦公室，因沒(méi)帶鑰匙不能進(jìn)門，也不能聯(lián)系上他的私人秘書(shū)瑞貝卡，難抑怒火，于是給瑞貝卡發(fā)了一封措辭嚴(yán)厲且語(yǔ)氣生硬的“譴責(zé)信”。

瑞貝卡做法卻不走尋常路，以同樣強(qiáng)硬的郵件作為回應(yīng)，在網(wǎng)絡(luò)上贏得了“史上最牛女秘書(shū)”的稱號(hào)。

“秘書(shū)門”事件以瑞貝卡的離職告終，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都稱不上愉快。

這其實(shí)就是一個(gè)典型的不能控制自己的不良情緒，導(dǎo)致消極后果擴(kuò)大化，兩敗俱傷的案例。

職場(chǎng)人際關(guān)系，最重要的還是溝通交流，體諒理解，多一分談判桌精神，才會(huì)少一分暴力的潛在危險(xiǎn)，才能得到一個(gè)利益最大化的結(jié)果。

靠譜不是殺伐決斷，而是把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里

手撕傅瓔CP、給皇上下藥爬龍床、一手把皇后推上奈何橋……的喜塔臘· 爾晴，罪狀真是罄竹難書(shū)， 以至于她被魏瓔珞私刑處死時(shí)，引起了全網(wǎng)大聯(lián)歡。

而魏瓔珞作為一手策劃了“爾晴之死”的正義化身，未經(jīng)皇帝皇后同意，用毒藥將爾晴毒死在富察皇后的靈堂的行為，也被廣大吃瓜群眾大力贊揚(yáng)。

大家都懂魏瓔珞該罰，但看到大豬蹄子的皇上冷落瓔珞，還是會(huì)為她抱不平：

沒(méi)經(jīng)過(guò)上級(jí)同意怎么了？先斬后奏在歷史上也有很多先例，都是成功機(jī)智、有勇有謀的典范。

宮斗需要這樣的殺伐決斷，職場(chǎng)也需要這樣的魄力果斷。若是事事匯報(bào)等批示，找古代的章程，估計(jì)很多扭轉(zhuǎn)乾坤的英雄當(dāng)場(chǎng)就涼涼了。

但現(xiàn)代職場(chǎng)，是一個(gè)“契約先行”的地方。入職前的合同、行為規(guī)范的管理，以及約定俗成的規(guī)則，都是不能輕易打破的。

古代是人治社會(huì)，皇宮里權(quán)力就是規(guī)則，就是法律。

當(dāng)今是法治社會(huì)，職場(chǎng)規(guī)則白紙黑字人人應(yīng)該遵守。

魏瓔珞的做法放在現(xiàn)代職場(chǎng)，就是無(wú)視規(guī)則，既不專業(yè)、也不負(fù)責(zé)。

這樣做有很大的風(fēng)險(xiǎn)，遇到重大決策，不提前向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，出了差錯(cuò)誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？

不咨詢領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，沒(méi)有過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有多一個(gè)腦袋的不同維度、不同深度的思考，這樣的決定往往不成熟，進(jìn)而也不會(huì)成功。

英國(guó)著名的巴林銀行倒閉就是一個(gè)鮮活的教訓(xùn)。具有230多年歷史的巴林銀行為何會(huì)出現(xiàn)巨額虧損，問(wèn)題來(lái)源于一位“天才員工”。

這位員工叫尼克·里森，他利用公司賬戶的漏洞私自進(jìn)行期權(quán)操作，這樣擅自做主的行為居然持續(xù)了數(shù)年而未被發(fā)現(xiàn)，最終導(dǎo)致巴林銀行宣布破產(chǎn)。

現(xiàn)代職場(chǎng)規(guī)則中，領(lǐng)導(dǎo)身居高位，有其原因和理由，他的把關(guān)的能力，將會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻避免危機(jī)。尊重領(lǐng)導(dǎo)并信任他，才是職場(chǎng)人最大的靠譜。

越級(jí)辦事，不是有心機(jī)，而是沒(méi)腦子

古代六宮嬪妃給皇后請(qǐng)安，相當(dāng)于每天早上開(kāi)例會(huì)。會(huì)上先由嬪妃們匯報(bào)匯報(bào)工作，再由皇后布置一些日常工作安排，確保后宮的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

在這樣的場(chǎng)合，《如懿傳》中新得寵的琵琶女白蕊姬穿了皇上賞賜的暖緞制作的衣服。

想象一下，人家都穿著businesscasual，你穿個(gè)長(zhǎng)裙禮服就來(lái)了，眾妃嬪們火眼金睛，自然一眼就看出這是顯擺呢。

于是另一位嬪妃金玉研當(dāng)眾指出，這種奢華定制款連皇后都沒(méi)穿，你一個(gè)區(qū)區(qū)白蕊姬如此穿著，不僅違背皇后一貫推崇的勤儉節(jié)約，而且有僭越之嫌。

白蕊姬毫無(wú)懼色，仗著自己新晉得寵，便大膽甩鍋，說(shuō)這是皇上賞賜的，皇上喜歡她穿，她也很無(wú)奈，還假裝天真問(wèn)大家自己到底該聽(tīng)皇上的還是皇后的（像不像職場(chǎng)上某些小婊砸）。

眾人聞言皆驚，這是公然不顧皇后的面子，表態(tài)自己只效忠皇上了。而此時(shí)的皇后啞巴吃黃連，只能說(shuō)，一切以皇上的喜好為準(zhǔn)。

表面上白蕊姬贏得漂亮，不僅輕松駁倒了金玉研的質(zhì)疑，還讓皇后也無(wú)話可說(shuō)，簡(jiǎn)直是大獲全勝。

但在職場(chǎng)中，這樣的做法毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)斷送自己的前程。

一般的職場(chǎng)的結(jié)構(gòu)中，一個(gè)人有多個(gè)上級(jí)的情況比比皆是，一個(gè)項(xiàng)目能否通過(guò)往往也會(huì)層層匯報(bào)，由多個(gè)把關(guān)人定奪。

不同的boss、不同的把關(guān)人意見(jiàn)不同，給出的反饋也很有可能不一致，甚至是完全相反的兩種走向。

這種時(shí)候該聽(tīng)誰(shuí)的？難道一味追隨大boss的腳步而忽略直接領(lǐng)導(dǎo)的建議嗎？以什么樣的方式統(tǒng)一雙方的意見(jiàn)？

白蕊姬的做法是，當(dāng)眾表明這里皇上才是大Boss，你們都得聽(tīng)他的。同時(shí)，她根本沒(méi)把自己的直接領(lǐng)導(dǎo)——皇后放在眼里，更沒(méi)有考慮直接領(lǐng)導(dǎo)的感受。

放在現(xiàn)代職場(chǎng)中，她可能活不過(guò)三集。

第一，她無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的要求，屬于不負(fù)責(zé)任、沒(méi)有專業(yè)素養(yǎng)；

第二，當(dāng)眾搬出大Boss對(duì)眾人進(jìn)行打壓，請(qǐng)問(wèn)二把手不要面子的嗎；

第三，即使嚴(yán)格執(zhí)行大Boss的命令，他會(huì)買賬嗎？

你要知道，你的頂頭上司也是大Boss招進(jìn)來(lái)的。

這種情況下，大老板往往看重的是誰(shuí)在管理之下恪盡職守，而不是倚杖他一句話就大出風(fēng)頭。

毫無(wú)疑問(wèn)，職場(chǎng)人應(yīng)該優(yōu)先考慮大Boss給出的建議。

然而，如何綜合考慮直接領(lǐng)導(dǎo)的建議，如何得體地說(shuō)服你的上司，如何給他臺(tái)階下，都值得職場(chǎng)人根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真思考。

我的同事小君處理類似問(wèn)題的方式令人嘆服，她總會(huì)接納雙方的建議得到最優(yōu)解。

當(dāng)時(shí)她負(fù)責(zé)公司一個(gè)宣傳活動(dòng)，大Boss對(duì)策劃案中的細(xì)節(jié)不滿意，而修改的話勢(shì)必超出預(yù)算。

此時(shí)二Boss強(qiáng)調(diào)預(yù)算沒(méi)有商量的余地。于是小君列舉了幾種解決方案，同時(shí)給兩個(gè)Boss發(fā)郵件說(shuō)明了困難。

兩位知情之后進(jìn)行了溝通，事情也相應(yīng)地得到了解決。

有時(shí)候，給兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)留足面子，他們自然會(huì)給你留足面子，問(wèn)題也會(huì)水到渠成迎刃而解。

給領(lǐng)導(dǎo)留足面子，才是職場(chǎng)高情商的表現(xiàn)。

寫(xiě)在最后

宮斗戲與職場(chǎng)確實(shí)有相似之處。

建制上，新入宮的眾女角如同職場(chǎng)新人:有理想、單純又有野心。

而皇后貴妃和其他男性貴族活像一個(gè)個(gè)深諳職場(chǎng)規(guī)則的企業(yè)高管，皇上穩(wěn)居幕后，如同總裁。大家圍繞著皇上，搶山頭，爭(zhēng)靠山。

在這樣的爭(zhēng)斗里，有一個(gè)共同的規(guī)律，那就是除了斗，你別無(wú)選擇。

這與職場(chǎng)的相對(duì)封閉性和復(fù)雜性極其相似。為了生存，每個(gè)人到最后都變得有心計(jì)，有手段，沒(méi)有能獨(dú)善其身的勝利者。

這種與職場(chǎng)潛規(guī)則如出一轍的斗爭(zhēng)方式，很容易引起新一代職場(chǎng)小白的身份認(rèn)同。

魏瓔珞們、如懿們、甄嬛們，是小資產(chǎn)階級(jí)、白領(lǐng)最大的夢(mèng)幻。

哪個(gè)職場(chǎng)小白不希望自己能從白手起家到飛黃騰達(dá)；哪個(gè)職場(chǎng)小白對(duì)于自己的現(xiàn)有水平感到滿足；又有哪個(gè)職場(chǎng)小白不想快速學(xué)習(xí)“權(quán)力的游戲”，在職場(chǎng)中謀取一席之地。

事實(shí)上，宮斗和職場(chǎng)完全是兩回事：

• 歷史語(yǔ)境和思維方式不同。法治社會(huì)講究契約精神，封建社會(huì)則權(quán)力大于一切，權(quán)就是法，情也高于法。

• 奮斗目標(biāo)不同。宮斗的目標(biāo)無(wú)非是得到皇帝寵愛(ài)、家族上位。但職場(chǎng)人的目標(biāo)比宮斗的格局大，不僅包括自身的發(fā)展、也包括自身和公司的共同發(fā)展、甚至對(duì)社會(huì)的推進(jìn)。

• 編劇寫(xiě)的劇本，受編劇的想象力限制，很多人在宮斗中能勝出，是因?yàn)閷?duì)方智商被迫下線，編劇很多情況下都無(wú)法把故事講圓，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中你能拿到這樣的劇本？

職場(chǎng)人還是應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況處事，不能一味借鑒所謂宮斗學(xué)、成功學(xué)、厚黑學(xué)。

相信自己的判斷，做出理性的思考，謹(jǐn)言慎行，踏實(shí)靠譜，才能在現(xiàn)代職場(chǎng)中游刃有余。

老板不是皇帝，你也不是嬪妃，職場(chǎng)不是宮斗，看劇可以，但不必當(dāng)真。 

本文由LinkedIn（ID：LinkedIn-China））原創(chuàng)，作者CY，每日經(jīng)濟(jì)新聞已獲得授權(quán)轉(zhuǎn)載。（以上圖片均來(lái)自攝圖網(wǎng)）