嚴禁與藥品耗材醫(yī)學檢查收入掛鉤 公立醫(yī)院薪酬改革大擴圍邁入沖刺期

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記者 班娟娟 實習生 牛萬星

2018年是公立醫(yī)院薪酬改革試點大擴圍的關鍵年。按照人社部等四部委的相關部署，今年除此前明確的部分試點城市外，其他城市至少選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點。如今，距離此輪試點結束已不到5個月時間，各地公立醫(yī)院薪酬改革邁向沖刺階段。

日前，廣東省印發(fā)《廣東省深化公立醫(yī)院綜合改革行動方案》提出，加快推進公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，建立符合行業(yè)特點的薪酬分配機制。結合此前惠州市試點實踐，廣東省又將深圳、珠海、東莞、佛山市列入今年公立醫(yī)院薪酬制度改革專項試點市。《行動方案》提出，要完善薪酬水平與績效工資總量核定辦法，落實公立醫(yī)院內部分配自主權，確立激勵導向、增強公益性，調動醫(yī)務人員積極性，推進公立醫(yī)院主要負責人目標年薪制。

其他地方也在加快推進此項工作。比如，吉林省提出，建立以公益性為導向的績效考核機制和內部分配辦法，鼓勵多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，提升崗位吸引力。遼寧省提出，嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員薪酬不得與藥品、耗材、醫(yī)學檢查等收入掛鉤等。

“推進公立醫(yī)院薪酬改革是深化公立醫(yī)院改革、強化公立醫(yī)院公益性的‘牛鼻子’。”國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所副研究員關博在接受《經濟參考報》記者采訪時表示，通過建立更加合理的公立醫(yī)院收入分配秩序，構建與醫(yī)療服務人員培養(yǎng)周期長、職業(yè)風險高、技術難度大、責任擔當重的行業(yè)特征相適應的薪酬分配制度，既能體現(xiàn)醫(yī)療服務中人的經濟價值，也能從根本上抑制醫(yī)療服務中過度醫(yī)療和誘導需求牟利的問題。

鑒于醫(yī)療行業(yè)特點，薪酬制度改革牽一發(fā)而動全身，影響醫(yī)改成敗。“在推進公立醫(yī)院薪酬改革試點中，應注重改革的統(tǒng)籌性、公平性和可推廣性。”關博說，薪酬改革應與醫(yī)保支付方式改革、醫(yī)院人事制度改革和績效考核等管理機制改革聯(lián)動。此外，要平衡醫(yī)護技藥管等不同崗位，既充分激勵主要管理者、高層次人才，又注重提高一線業(yè)務骨干待遇，同時向兒科等緊缺科室、崗位傾斜，使薪酬改革發(fā)揮好優(yōu)化分配秩序，提高全員激勵性的杠桿效果。

今年5月，人社部副部長邱小平率調研組前往福建三明調研醫(yī)改工作，并召開公立醫(yī)院薪酬制度改革工作座談會。要求三明加大公立醫(yī)院薪酬制度改革探索力度，力爭實現(xiàn)新突破，創(chuàng)造更多可復制、可推廣的經驗。

“未來更多試點醫(yī)院應在因地制宜制定方案基礎上，加快總結經驗，形成一批有代表性、可推廣復制的試點模式，發(fā)揮改革試點引領示范作用，最終實現(xiàn)公立醫(yī)院薪酬制度改革全面鋪開。”關博說。