保險公司高管變更圖譜浮現 15家更換董事長10家變更總經理

圖片來源：視覺中國

2018年即將過半，保險公司高管的變更圖譜也顯現出來。據《證券日報》記者不完全統(tǒng)計顯示，排除新開業(yè)險企任命的董事長及總經理，今年以來共有15家險企變更了董事長，有10家險企變更了總經理。變更“一把手”的險企中既有壽險公司，也有財險公司。

從國內人身險公司與財險公司總體數量來看，目前已開業(yè)人身險公司88家，開業(yè)財險公司87家，合計175家。對比來看，變更董事長、總經理的險企數量占比均不足一成。

對于保險公司董事長、總經理的變更，一家中型險企管理層人士對《證券日報》記者坦言，一方面險企高管變更源于股東方的調整，另一方面一些險企高管則因為個人原因離職。在目前新開業(yè)險企逐漸增多的當下，險企高管出現流動較為正常。

虧損和盈利之間的搖擺

近期人保集團人事變動迅速引起業(yè)內的關注。

6月26日上午9點50分左右，中組部在人保集團宣布人事任命，任命白濤為人保集團黨委副書記，并提名副董事長、總裁，副董事長、總裁職務還要經過相關程序批準。

2018年1月份，繆建民就任人保集團董事長后，該公司總裁一職便一直處于空缺的狀態(tài)。2017年4月份，原中國人壽集團總裁繆建民接任總裁一職。今年1月份，繆建民就任人保集團第二屆董事長，并同時辭任總裁職務。

雖然近期人保人事變動引起業(yè)內關注，但從今年上半年“一把手”更迭的情況來看，中小險企董事長、總經理的人事變動是行業(yè)主力。

從具體公司來看，更換“一把手”既有人保財險、中銀保險、三星財險、國元農業(yè)、永誠財險等財險公司，也有幸福人壽、英大人壽、橫琴人壽等壽險公司。

從變更董事長或總經理的險企的經營情況來看，多家險企去年凈利出現虧損，個別險企出現連續(xù)多年虧損，有的險企則在虧損與盈利之間搖擺不定。

以永誠財險為例，5月29日，銀保監(jiān)會批復永誠財險董事長任職資格，許堅將正式接替原董事長任仲成執(zhí)掌永誠財險。

數據顯示，經歷了三年的盈利期之后，2017年永誠財險再次陷入虧損局面，共虧損1579萬元。2017年，永誠財險實現保險業(yè)務收入64.98億元，同比增長1.8%；合并投資收益從2016年的0.3億元上升至2.34億元。營業(yè)支出為56.97億元，同比增長4.3%，其中，賠付支出高達34.36億元，手續(xù)費及傭金支出為10.84億元。

大公司的擠出效應

從目前的保險市場來看，蛋糕看似很大，但并不容易做。

2017年，國內人身險公司原保費收入2.6萬億元，同比增長20%，遠高于6.9%的GDP增速，人身險保險深度3.15%，保險密度1884元，較2016年均有一定提升。與亞洲主要經濟體相比，我國壽險業(yè)務保險深度和密度還有很大差距，瑞士再保險數據顯示，2016年我國大陸地區(qū)壽險業(yè)務保險密度只有190美元，保險深度2.34%，顯著落后于日本、韓國、新加坡和我國香港、臺灣地區(qū)，市場潛力巨大。

實際上，在目前的監(jiān)管環(huán)境下及競爭格局下，中小險企如何搶占更多的市場份額，獲得更高的利潤，考驗著每一位掌舵者。在券商研究員及業(yè)內人士看來，在目前無論是產品、渠道，還是投資方面，大型保險公司均較中小險企更具優(yōu)勢，中小公司如何管理風險、經營業(yè)務、建設隊伍均考驗著其管理層。

一方面，持續(xù)發(fā)展的行業(yè)前景和金融屬性持續(xù)吸引新鮮資本流入。另一方面，保險業(yè)馬太效應加劇，不僅表現在增長數量上，更體現在質量上。

從壽險公司來看，2012年至2016年，我國壽險業(yè)原保險保費增長1.2萬億元，排名前七家大公司占比約40%。從凈利潤來看，2014年至2016年，中小公司行業(yè)利潤占比分別為20.14%、23.2%、19.32%。

從2017年的情況來看，《證券日報》記者統(tǒng)計的78家壽險公司年報中，有51家實現盈利，27家處于虧損狀態(tài)。去年凈利潤排名前十的險企合計凈利約為1073.8億元，占78家險企合計凈利潤的93%；其他68家險企合計凈利潤占比不足一成。

從財險公司來看，去年納入統(tǒng)計的81家財險公司，47家盈利，凈利潤456億元；34家虧損，凈虧損53億元。人保財險、平安財險和太保財險，合計盈利近369億元，約占總盈利的81%。

公司治理層面，萬聯證券分析師繳文超認為，大型財險公司盈利能力領先，綜合優(yōu)勢明顯。綜合費用率保持高位，賠付率上行，車險盈利難度將加大，而大型公司得益于長期積累的渠道優(yōu)勢和逐步提升的精細化管理能力，成本相對可控，受影響相對較小，有望保持較強的盈利能力。

中小險企管理層既面臨外部的激烈競爭，也面臨著內部股東的壓力。中保協(xié)此前的報告顯示，一些中小險企股東期望不理性，個別險企股東背景紛亂復雜，各方對牌照的期望和使用方式差異顯著，帶來公司治理結構重大轉變，部分股東缺乏對保險行業(yè)的理解和認識。