10名董事有3席換新人 智迅創(chuàng)源高管變動再闖IPO

最新報送的創(chuàng)業(yè)板首次公開發(fā)行股票招股說明書（申報稿）顯示，智迅創(chuàng)源高管團隊出現了變動，涉及到財務總監(jiān)、技術總監(jiān)及董事會成員等職位。值得一提的是，在最新的董事會成員中，智迅創(chuàng)源引入了湖北資本圈保代何文熹、李前倫擔任獨立董事。

《每日經濟新聞》記者注意到，依據《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》第十二條規(guī)定，擬IPO企業(yè)最近3年內主營業(yè)務和董事、高級管理人員沒有發(fā)生重大變化，實際控制人沒有發(fā)生變更。而智迅創(chuàng)源管理團隊的變動引起了外界關注。

曾因財務核查未過會

智迅創(chuàng)源創(chuàng)建于2000年，是集開發(fā)、生產、銷售于一體的新型醫(yī)療器械高新技術企業(yè)。智迅創(chuàng)源的公司產業(yè)化基地位于武漢市東西湖區(qū)金銀湖生態(tài)園內，是國內高精度醫(yī)用過濾器及功能輸注裝置專業(yè)生產廠家之一。

早在2014年，公司就申報了首次公開發(fā)行股票招股說明書。不過之后一直磕磕絆絆，直到2016年12月2日才正式闖關發(fā)審委。然而，當天七家上會企業(yè)中，唯獨智迅創(chuàng)源未能通過審核。

從審核結果來看，發(fā)審部門主要對公司以下五個問題表達質疑：毛利率高于同行業(yè)、未完整核算銀行資金流水(主要是理財產品和保證金)、未能提供有關市場推廣費的完整資料、實習學生及試用期離職員工占月均領薪人數的20%左右(偏高)、政策變化可能影響后續(xù)經營等。

一位保代告訴記者：“毛利率高、員工薪酬、政策變化對經營性的影響從來都不是硬傷。比如高毛利率的問題，只要能給出高于同行業(yè)的解釋且合理，考慮到企業(yè)的競爭力和市場地位差異，監(jiān)管部門一般不會當作硬傷來對待。員工薪酬、經營穩(wěn)定性，則只需要詳細說清楚即可，也不會是焦點。而未完整核算銀行資金流水和未能提供有關市場推廣費的完整資料可能才是硬傷，上述兩項直接關系到原始財務數據的真實性。”

《每日經濟新聞》記者注意到，依據發(fā)審公告，智迅創(chuàng)源2013年度、2014年度市場推廣費分別為825.31萬元、1067.88萬元，發(fā)行人未能提供有關市場推廣費的完整資料、費用預算明細，服務價格沒有基礎數據支持，且無完整的服務成果資料存檔。如發(fā)行人2014年度向某服務商支付服務費，該服務商提供給發(fā)行人海外市場調研報告，2015年無法聯系到該公司進行核查。

高管換人引關注

《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》第十二條規(guī)定：發(fā)行人最近3年內主營業(yè)務和董事、高級管理人員沒有發(fā)生重大變化，實際控制人沒有發(fā)生變更?！睹咳战洕侣劇酚浾咦⒁獾剑茄竸?chuàng)源的高管團隊在最近三年內發(fā)生了變更，且有湖北資本圈的投行人士擔任獨立董事。

從經營層面的團隊變化來看，前任財務總監(jiān)李旭于2017年3月6日辭職，公司在2017年8月5日聘任宋超擔任財務總監(jiān)；2017年5月27日，前技術總監(jiān)楊建利辭去技術總監(jiān)職務，之后由吳其玉接任技術總監(jiān)。

從董事會層面來看，主要是獨立董事方面發(fā)生了變化。曾擔任公司獨立董事的李長愛、朱筑興、齊亮三人沒有出現在新一屆董事會名單里。新任獨立董事有湖北資本圈的資深投行人士，如曾任天風證券財務顧問部總經理、投資銀行總部董事總經理及內核委員、現任人福醫(yī)藥董秘的李前倫和曾任長江證券股份有限公司稽核監(jiān)察部高級經理、長江證券承銷保薦有限公司企業(yè)融資部執(zhí)行總經理、證券發(fā)行內核小組成員的何文熹。剩下的一位獨立董事施陽，則任職于武漢優(yōu)地鼎創(chuàng)科技發(fā)展有限公司、武漢圖龍俠網絡技術有限公司、武漢龍蝦寶數字科技合伙企業(yè)(有限合伙)等公司。

一家新上市公司的董秘對記者表示：“公司高管出現較大的變動，尤其是具體經營層面的技術總監(jiān)及財務總監(jiān)的變動，會聚焦對公司業(yè)務的影響。”

上海創(chuàng)遠律師事務所高級合伙人許峰律師則表示：“這種換人需要合理解釋可能的影響，尤其對于經營產生的影響。至于什么叫重大變化，主觀性比較強，屬于自由裁量的范疇。”

5月21日和22日，記者就相關事項曾多次通過電話、郵件的方式采訪智迅創(chuàng)源方面，不過，截至發(fā)稿時，一直未收到回應。