17萬新蓉漂 引領(lǐng)城市崛起的“新風(fēng)尚”

每經(jīng)記者 余蕊均    每經(jīng)實習(xí)編輯 胥 帥    

▲天府軟件園，吸引信息人才的成都“硅谷”

這段時間，川大女教師曾櫨賢小有名氣,因為她是成都實施人才新政后第一位“學(xué)歷落戶”的蓉漂人才。

去年7月，成都發(fā)布了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策，根據(jù)這一《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》（后稱“人才新政”），具有普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才，憑畢業(yè)證即可申請辦理落戶手續(xù)。

當然,曾櫨賢只是開始。據(jù)統(tǒng)計，自人才新政實施以來，最新數(shù)據(jù)顯示，成都已累計吸引超過17萬名青年人才落戶。本周六，成都還將舉行首個“蓉漂人才日”，繼續(xù)為人才釋放利好。

習(xí)近平總書記多次強調(diào)人才工作的重要性，要聚天下英才而用之。成都的邏輯也很清楚，不唯地域、不求所有、不拘一格地識才、愛才、敬才、用才，形成人盡其才、才盡其用的良好氛圍。更重要的是，要讓每一位來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè)的新成都人，都能受到社會尊重、享受城市禮遇。

當下的城市競爭，已是更高段位、更高水平、更高階段的競爭，是人才的競爭。

“讓蓉漂成為時代風(fēng)尚”，這句話之于成都的分量，是目標，是承諾，更是在傳遞“向人才致敬”的態(tài)度。

留住蓉漂的“揚長補短”

眼下又快到一年畢業(yè)季。在對人才的爭奪中，高校是“前線”。問題是，城市能否留得住大學(xué)畢業(yè)生？就業(yè)很關(guān)鍵。

去年7月，在參加成都國家中心城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會期間，中國工程院院士、時任電子科技大學(xué)校長的李言榮曾表示，過去，學(xué)生畢業(yè)后大多流向“珠三角”、“長三角”。近年來，電子信息相關(guān)畢業(yè)生留在成都的比例在逐漸升高，這與成都的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宜居環(huán)境和城市戰(zhàn)略的逐步優(yōu)化轉(zhuǎn)型密不可分。

記者注意到，自去年以來，成都落地了多個電子信息產(chǎn)業(yè)重磅項目，產(chǎn)業(yè)鏈逐步完善，生態(tài)圈日趨成型。數(shù)據(jù)顯示，2016年，成都電子信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模為4800億元，而根據(jù)規(guī)劃，到2020年，這一產(chǎn)業(yè)將達到萬億級規(guī)模。

應(yīng)該說，“IT”這一行，成都有足夠的底氣吸引、留住人才。

但是，并非所有的行業(yè)都有優(yōu)勢，“補短板”已是勢在必行。

朱潔（化名）是上海一所重點大學(xué)的碩士畢業(yè)生，從事金融發(fā)債相關(guān)工作。去年9月，她來到成都并順利落戶，原本想留下來工作，卻發(fā)現(xiàn)很難找到“對口”的工作。

“成都金融工作機會還是不多，金融業(yè)務(wù)感覺還沒有足夠地市場化。”朱潔坦言，一些在西南財經(jīng)大學(xué)、四川大學(xué)學(xué)習(xí)金融的朋友也有同樣的感受。不過，她也向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，自己很看好成都的發(fā)展前景，如果能在畢業(yè)前找到合適的工作，還是希望回成都發(fā)展。

或許她的愿望不久就能實現(xiàn)。上周，成都發(fā)布了兩份綱領(lǐng)性文件，旨在以2022年為時間節(jié)點，力爭建成“立足四川、服務(wù)西部、具有國際影響力的國家西部金融中心”。

成都市金融工作局相關(guān)負責人表示，藍圖已經(jīng)繪好，“希望未來能有越來越多的金融人才在這片金融熱土上共享機遇、共贏未來”。

新成都人的“痛與快樂”

解決“工作問題”只是第一步,城市與人才的良性互動，還需更多的公共資源和政策支持。

去年7月，成都推出蓉漂計劃，改革人才落戶制度，同時，實施人才安居工程、建設(shè)人才綠卡體系，在住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療等方面，盡其所能地為蓉漂扎根“保駕護航”。

就在上周，為方便大學(xué)畢業(yè)生落戶，成都市公安局走進高校，對人才落戶新政、畢業(yè)生辦理流程、落戶手續(xù)等便民服務(wù)舉措進行宣講。同時，成都市公安局指導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生提交入戶申請，提供“一次不跑”的上門服務(wù)。

成都市公安局相關(guān)負責人表示，今后，我們在收到材料辦好后，會給學(xué)生郵寄到家，甚至送證上門。

還有更多的大學(xué)畢業(yè)生期盼著來到成都。沈陽體育學(xué)院新聞專業(yè)學(xué)生曹博華就因入住青年人才驛站而到處給朋友推薦成都，“謝謝成都對我們外來求職者的幫助，已經(jīng)有好幾個哥們兒被我說動，也想來成都發(fā)展了。”

據(jù)統(tǒng)計，“人才新政”實施以來，已有超過17萬青年人才順利落戶。成都市人才辦主任彭崇實對記者表示，新落戶的這部分青年人才，30歲及以下約占80%。其中，不少人都是沖著這座“休閑之都”的安逸生活而來。

不過，生活不等于“休閑”。在“北漂”多年的劉凈（化名），去年10月成為一名新成都人。他在來了之后才發(fā)現(xiàn)，這里的工作節(jié)奏已經(jīng)趕上一線城市了，不努力就會被落下。

“我們公司所在的區(qū)域有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，周邊都是高樓大廈，很現(xiàn)代，節(jié)奏也很快。”劉凈說，“被‘KPI’追著跑的我，沒時間也沒心情天天去外面閑逛，要問我蓉漂是種什么體驗，我只能說痛并快樂著。”

公園城市的宜居屬性

快節(jié)奏工作，慢節(jié)奏生活，這是多位新成都人在受訪時的共識。從成都的“人才新政”里，他們看到了這座城市對待年輕人的態(tài)度，而從這座城市的點滴變化中，更感受到了它的宜居屬性。

去年秋天，郭冉（化名）結(jié)束了在倫敦的學(xué)業(yè)，回到成都。一年不見，她發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)多了不少“國際范兒”的生活方式。

“公共綠地在增加，讓我想到了新加坡；對公共空間的利用越來越多元，聽說最近成都在鼓勵街頭藝人，這在國內(nèi)還是少有的；閱讀空間越來越多，博物館的人氣也很旺……”她一一例舉。

的確，城市發(fā)展到今天，追求高質(zhì)量的新型城鎮(zhèn)化已成共識。

中國國際經(jīng)濟交流中心首席研究員張燕生此前在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時曾表示，城市要吸引人才，則必須保持它的綠色、宜居和智慧。“因為全球的人才都喜歡宜居的地方、綠色的地方和智慧的地方。”

這也是成都的戰(zhàn)略方向。當前，成都正全力推進美麗宜居公園城市建設(shè)，啟動建設(shè)了世界最長的天府綠道，同時還同步啟動了世界最大的城市森林公園——龍泉山城市森林公園建設(shè)。

成都期望，通過這兩個綠色發(fā)展工程，極大地造福成都市民，并吸引每一個愿意在成都發(fā)展的新市民，成為一個可以讓人“慢下腳步、靜下心來，親近自然、享受生活”的公園城市。

城市政府和企業(yè)市民是機遇共享人、利益共同體。成都將提供國際化、法治化、便利化的營商環(huán)境，提供舒適便利、機會公平、安全祥和的生活環(huán)境。讓每一位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè)的新成都人，都能受到社會尊重、享受城市禮遇。