四川國(guó)企改革推進(jìn)選人市場(chǎng)化 能投集團(tuán)“海選”總經(jīng)理

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每經(jīng)記者 陳耀霖 每經(jīng)編輯 楊軍

10月16日，中共四川省委組織部、省國(guó)資委、四川能投集團(tuán)聯(lián)合發(fā)布公告稱(chēng)，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘四川能投集團(tuán)總經(jīng)理。

四川省能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)能投集團(tuán)）是四川大型綜合能源國(guó)有企業(yè)。能投集團(tuán)表示，此次將對(duì)總經(jīng)理崗位實(shí)行契約化管理，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，根據(jù)四川省在2014年出臺(tái)的《推進(jìn)落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)專(zhuān)項(xiàng)改革方案（試行）》，其重點(diǎn)內(nèi)容就是在規(guī)范董事會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，努力推進(jìn)企業(yè)新選任經(jīng)理層成員由董事會(huì)市場(chǎng)化選聘、契約化管理，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有經(jīng)理層成員管理方式，基本建立職業(yè)經(jīng)理人制度和科學(xué)合理的公司法人治理結(jié)構(gòu)。

在此之前，四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)長(zhǎng)虹）也曾公開(kāi)招聘總經(jīng)理。

能投2016年利潤(rùn)超70億

四川能投集團(tuán)是四川推進(jìn)能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加快重大能源項(xiàng)目建設(shè)的重要主體。截至2017年9月底，能投集團(tuán)總資產(chǎn)為1085億元，凈資產(chǎn)為349億元，2016年全年利潤(rùn)超70億元。業(yè)務(wù)方面，能投集團(tuán)涉及面較廣，主要包括電網(wǎng)、水電、新能源等產(chǎn)業(yè)。

本次公開(kāi)招聘要求，應(yīng)聘人員需要有5年以上在中央企業(yè)擔(dān)任總部中層正職或一級(jí)子公司正職經(jīng)歷，或5年以上省委（直轄市委）管理的國(guó)有企業(yè)高層管理任職經(jīng)歷，或5年以上營(yíng)業(yè)收入不低于120億元（以2016年底經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告為準(zhǔn)）的民營(yíng)企業(yè)高層管理任職經(jīng)歷。除此外，應(yīng)聘人員需熟悉產(chǎn)業(yè)投融資業(yè)務(wù)，從事能源、化工行業(yè)的優(yōu)先。

“總經(jīng)理的職責(zé)就是全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。”四川能投工作人員昨日（10月18日）向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹道，具體而言，總經(jīng)理要負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)決議，主持集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，實(shí)施集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資計(jì)劃等。“自從公告發(fā)出后，前來(lái)公司咨詢的人很多，也有一些已經(jīng)報(bào)名，活躍度還是蠻高的。”

“集團(tuán)公司涉及的產(chǎn)業(yè)面很廣，旗下的子公司超過(guò)200個(gè)，因此要能順利履行總經(jīng)理職責(zé)，一定要對(duì)產(chǎn)業(yè)非常了解和熟悉。”前述四川能投工作人員表示，除此之外，要有大型集團(tuán)公司的管理經(jīng)驗(yàn)，這也是毋庸置疑的合理要求。

順應(yīng)改革以及市場(chǎng)要求

在四川能投集團(tuán)看來(lái)，面向全國(guó)公開(kāi)招聘總經(jīng)理，有助于推動(dòng)公司管理層人員專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化的進(jìn)程，也是貫徹落實(shí)四川省委省政府對(duì)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神的一次實(shí)踐。

“國(guó)企建立職業(yè)經(jīng)理人制度，合理增加市場(chǎng)化選聘比例，既符合黨和國(guó)家的方針，也是順應(yīng)市場(chǎng)的要求。”四川能投工作人員表示，隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)企也需要打造一支職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，來(lái)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部市場(chǎng)的劇烈變化，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

在不少業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，國(guó)企高管市場(chǎng)化選聘，是國(guó)企推行職業(yè)經(jīng)理人制度的突破口之一。通過(guò)“去行政化”、“市場(chǎng)化”的選人用人，既不排斥國(guó)企內(nèi)部范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才，同時(shí)外部?jī)?yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入國(guó)企也有了更多的渠道。

2014年7月，四川省出臺(tái)《推進(jìn)落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)專(zhuān)項(xiàng)改革方案（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)方案）。方案中確定，四川省將加快推進(jìn)規(guī)范的企業(yè)董事會(huì)建設(shè)，落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)，分批逐步推進(jìn)，“條件成熟一個(gè)推進(jìn)一個(gè)。”

方案確定了從全面推進(jìn)規(guī)范的董事會(huì)建設(shè)、調(diào)整經(jīng)理層管理權(quán)限、分類(lèi)推進(jìn)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層、對(duì)經(jīng)理層實(shí)行契約化管理和轉(zhuǎn)變現(xiàn)有經(jīng)理層成員管理方式等五個(gè)方面來(lái)推進(jìn)落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)。

方案指出，對(duì)于市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層，要強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向和市場(chǎng)導(dǎo)向，實(shí)行契約化管理，推行聘任制、任期制和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制。

此前，四川的大型國(guó)企面向市場(chǎng)公開(kāi)招聘管理層也有先例。長(zhǎng)虹、五糧液集團(tuán)、四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金均曾公開(kāi)招聘過(guò)副總經(jīng)理。2015年7月，長(zhǎng)虹公開(kāi)招聘了總經(jīng)理。

“長(zhǎng)虹的公開(kāi)招聘，（能投）集團(tuán)公司也做過(guò)研究。國(guó)企市場(chǎng)化選聘管理層是大勢(shì)所趨，相信這樣的機(jī)制能為企業(yè)帶來(lái)更多活力。”四川能投集團(tuán)工作人員稱(chēng)。